Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-603/2014 ~ М-471/2014 от 03.06.2014

Дело №2-603/2014     

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

30 июня 2014 года                                                                                              город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи:                                                                             И.С. Леккеревой,
при секретаре:                                                                                                              Т.А.Савкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой А.В. к МУ «Ладва-Веткинский Дом культуры» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Борисова А.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. работает в муниципальном учреждении «Ладва-Веткинский Дом культуры». За работодателем имеется долг по начисленной, но не выплаченной заработной плате за хх.хх.хх г. в сумме ... рублей. Истец просит взыскать с МУ «Ладва-Веткинский Дом культуры» задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Борисова А.В. в судебное заседание не явилась, извещена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика муниципального учреждения «Ладва-Веткинский Дом культуры» в судебное заседание не явился, извещены судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенных процессуальных норм закона суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Борисова А.В. с хх.хх.хх г. принята на работу ... муниципального учреждения «Ладва-Веткинский Дом культуры».

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 названного Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; абз. 7 ч. 2 ст. 22 указанного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленной в суд справке задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г. у истца составляет 8 ... рублей (л.д. №).

Ответчикам было разъяснено право при несогласии с иском, представить доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности, либо наличие иной суммы задолженности. Вместе с тем, возражений по иску ответчиком в суд не представлено.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. В соответствии со статьей 237 названного Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Оценивая в совокупности юридически значимые обстоятельства, установленные по данному делу, с учетом установления судом факта нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, трудное финансовое положение ответчика, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ (п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации; далее - НК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, в связи с тяжелым финансовым положением, на основании ч. 2 ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Борисовой А.В. удовлетворить.

Взыскать с МУ «Ладва-Веткинский Дом культуры» в пользу Борисовой А.В. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в Прионежский районный суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                            И.С. Леккерева