Решение по делу № 2-1435/2018 ~ М-1808/2018 от 22.06.2018

ДЕЛО № 2-1435/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 15 августа 2018 года.

Мотивированное решение составлено 20 августа 2018 года.

г. Ступино Московской области                                   15 августа 2018 года

          Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Австриевских А.И., при секретаре Севаловой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поляковой Татьяны Владимировны к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Московской области «Ступинский техникум им. А.Т.Туманова» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

УСТАНОВИЛ:

Полякова Т.В. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Московской области «Ступинский техникум им. А.Т.Туманова», в котором просит отменить наложенное на нее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Свои требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ГОУ НПО ПУ № МО; ДД.ММ.ГГГГ году произошла реорганизация и ГОУ НПО ПУ № МО и Ступинский техникум им. А.Т.Туманова объединены в одно учебное заведение - ГБПОУ МО «Ступинский техникум им. А.Т.Туманова»; в настоящее время работает в должности мастера производственного обучения ГБПОУ МО «Ступинский техникум им. А.Т.Туманова». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей был объявлен выговор за нарушение трудовых обязанностей. При этом, с указанным приказом ее под роспись никто не знакомил, лишь быстро зачитали. Указанный приказ был получен ею в ДД.ММ.ГГГГ, по ее заявлению. К дисциплинарной ответственности она была привлечена на основании докладных записок Хватовой Е.А. и Никитиной Е.Л. Полагает, что наложение этого дисциплинарного взыскания необоснованно и незаконно, поскольку ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> часов она отсутствовала на рабочем месте по причине плохого самочувствия, при этом оставив коллеге заявление о предоставлении административного отпуска на три часа ДД.ММ.ГГГГ для передачи руководству; ДД.ММ.ГГГГ обратилась к врачу в связи с плохим самочувствием и после выдаче листка нетрудоспособности, в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минуты сообщила руководству о нахождении на больничном листе. Таким образом, полагает, что какое-либо дисциплинарное нарушение с ее стороны отсутствует.

Представитель истца в судебном заседании поддержала доводы изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям изложенным письменно (л.д.22-25,183).

Суд, выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в силу нижеследующего.

Статьёй 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Статья 21 ТК РФ приводит перечень прав работника, установленный законодательством.

Законодатель, закрепляя права работника, одновременно устанавливает и его обязанности. Так, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, в силу вышеприведённых норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов и иных локальных актов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец Полякова Т.В. была принята на работу на должность преподавателя Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Московской области профессионального училища №<адрес> (л.д.№

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец Полякова Т.В. переведена на должность мастера производственного обучения (л.д№

ДД.ММ.ГГГГ Государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище №» <адрес> прекратило свою деятельность в форме присоединения к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению <адрес> «Ступинский техникум им. А.Т.Туманова», в связи с чем, с Поляковой Т.В. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ Полякова Т.В. ознакомлена с должностной инструкцией по занимаемой должности мастера производственного обучения, о чём свидетельствуют ее подпись в должностной инструкции (л.д.№).

Исходя из п.4.2 трудового договора, Полякова Т.В. обязалась добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией; выполнять необходимые для исполнения своих обязанностей указания и распоряжения руководителя структурного подразделения, а также приказы и распоряжения работодателя; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и проч.

ДД.ММ.ГГГГ Поляковой Т.В. вручено уведомление о сроках предоставления планируемой и отчетной документации мастером производственного обучения, где в пункте 10 указано, что еженедельный план работы мастера п/о должен быть сдан в пятницу. Также в указанном уведомлении отмечено, что за нарушение сроков сдачи документации предусмотрено дисциплинарное взыскание. Уведомление составлено заместителем директора по УПР Никитиной Е.Л. (л.д.№).

План работы мастера производственного обучения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сдан Поляковой Т.В. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ Поляковой Т.В. вручено уведомление о сроках предоставления планируемой и отчетной документации мастером производственного обучения, где в пункте 10 указано, что еженедельный план работы мастера п/о на следующую неделю должен быть сдан в пятницу. Также в указанном уведомлении отмечено, что за нарушение сроков сдачи документации предусмотрено дисциплинарное взыскание. Уведомление составлено заместителем директора по УПР Никитиной Е.Л. (л.д.№

Как пояснили стороны в судебном заседании, повторное уведомление было вручено Поляковой Т.В. по той причине, что последней было не понятно, в какой день нужно сдавать план работы. В связи с этим, в уведомлении врученном Поляковой Т.В. ДД.ММ.ГГГГ указано, что каждую пятницу сдается план работы мастера п/о на следующую неделю.

ДД.ММ.ГГГГ Поляковой Т.В. был сдан план работы мастера производственного обучения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

Приказом исполняющего обязанности директора техникума от ДД.ММ.ГГГГ №-А Полякова Т.В. за нарушение трудовых обязанностей привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д.№

Основанием послужили докладная записка заместителя директора по УПР Никитиной Е.Л. от ДД.ММ.ГГГГ о несвоевременном предоставлении Поляковой Т.В. плана работы на неделю, а также отчета о проделанной работе за неделю, а также об отсутствии Поляковой Т.В. после <данные изъяты> часов на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГл.д.№ докладная записка ведущего специалиста по кадровой работе Хватовой Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии Поляковой Т.В. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов (л.д№ докладная записка ведущего специалиста по кадровой работе Хватовой Е.А. от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии Поляковой Т.В. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и несвоевременном сообщении работодателю о невозможности выхода на работу по причине болезни (л.д.№

Указанные докладные записки были вручены Поляковой Т.В. для ознакомления и дачи объяснений ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГвключительно) Полякова Т.В. находилась на больничном листе (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт № о не предоставлении Поляковой Т.В. письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины; от ознакомления с указанным актом Полякова Т.В. отказалась (л.№

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт № об отказе Поляковой Т.В. от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания; от ознакомления с указанным актом Полякова Т.В. отказалась (л.д№

В ходе судебного заседания была допрошена в качестве свидетеля ФИО7, методист и председатель профсоюзной организации ГБПОУ МО «Ступинский техникум им. А.Т.Туманова» (л.д.№), которая пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она совместно с ведущим специалистом по кадровой работе Хватовой Е.А. и заместителем директора по УПР Никитиной Е.Л. зашли в кабинет, где находилась Полякова Т.В. с целью ознакомления последней с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, за нарушение трудовой дисциплины; поскольку Полякова Т.В. отказалась знакомиться с указанным приказом, то он был зачитан Никитиной Е.Л. вслух, а затем составлен акт об отказе Поляковой Т.В. от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, с которым Полякова Т.В. также не стала знакомиться.

Согласно пункту 3 пп.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка, работники техникума обязаны: соблюдать трудовое и иное законодательство РФ, Устав, настоящие Правила и иные локальные нормативные акты работодателя, выполнять решения органов управления Техникума, требования по охране труда и технике безопасности; качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности; строго следовать профессиональной этике; поддерживать дисциплину и порядок в помещениях и на территории Техникума, бережно относится к имуществу Техникума; своевременно ставить в известность администрацию техникума о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности; не разглашать персональные данные работников и обучающихся Техникума, ставшие известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; не разглашать государственную и иную тайну, охраняемую законодательством РФ. Работники Техникума несут иные обязанности в соответствии с законодательством РФ, Уставом Техникума, трудовыми договорами, должностными обязанностями и иными локальными нормативными актами Техникума.

Согласно пп.4.1 пункта 4 Должностной инструкции №57 мастера производственного обучения, мастер обязан выполнять Устав и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка техникума.

Согласно пп.4.15 пункта 4 Должностной инструкции №57 мастера производственного обучения, мастер обязан вести установленную учебную и производственную документацию: по планированию, учету и отчетности, своевременно и качественно оформлять журналы производственного обучения.

Несвоевременное предоставление отчетной и планируемой документации (пункт 4.15 Должностной инструкции), в ходе судебного разбирательства истица Полякова Т.В. не отрицала, пояснив, что поскольку после получения ДД.ММ.ГГГГ уведомления о сроках предоставления планируемой и отчетной документации, ей не совсем было понятно, за какой период необходимо предоставлять план работы, ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено дополнительное уведомление, где было указано, что день сдачи плана работы на следующую неделю – пятница, однако ДД.ММ.ГГГГ она не успела подготовить план работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поскольку поздно получила уведомление с разъяснением; ДД.ММ.ГГГГ она не предоставила план работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до 14 часов не успела его подготовить, а после 14 часов ушла с работы из-за плохого самочувствия. По какой причине план работы на неделю не был сдан и ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), истец затруднилась пояснить.

Таким образом, работодателем был установлен факт неисполнения Поляковой Т.В. возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившегося в нарушении положений пп.3.4 п.3 Правил внутреннего трудового распорядка, пп.4.1 и пп.4.15 п.4 Должностной инструкции мастера производственного обучения.

Исследовав совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт ненадлежащего исполнения истицей возложенных на нее должностных обязанностей - несвоевременное предоставление документации по планированию и отчетности, наложенное на истицу взыскание соответствует виду дисциплинарного взыскания, установленному п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения к ней дисциплинарного взыскания ответчик затребовал письменное объяснение, которое по истечении двух дней представлено не было, дисциплинарное взыскание применено в сроки, установленные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая время нахождения истца на больничном листе (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), процедура наложения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушена.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененному к нему взысканию в виде выговора, характер такого нарушения, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также суд учитывает, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

При указанных обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Поляковой Т.В.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 195, 196, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковое заявление Поляковой Татьяны Владимировны к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Московской области «Ступинский техникум им. А.Т.Туманова» о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья                                      Австриевских А.И.