Решение по делу № 2-2472/2019 ~ М-2730/2019 от 26.07.2019

Дело № 2-2472/2019 27RS0003-01-2019-004473-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2019 года                                г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

    с участием прокурора Фалетровой А.Е.

    с участием представителя истца - Лянгер А.В., действующего на основании доверенности <адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ИП Косницкий А.П. –Сокрицкой А.А., действующей на оснвоании доверенности от 20.09.2019 года, представителя ООО «Кронит» - Стативо Е.С., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиной ФИО18 к ООО «Фортуна-Гранд», ИП Косницкому ФИО19, ООО «Кронит» об установлении факта трудовых правоотношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании пособия по беременности и родам, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Ильина А.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Фортуна-Гранд» об установлении факта наличия трудовых отношений между Ильиной А.Г. и ООО «Фортуна-Гранд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в должности администратора кафе «И рыба, и мясо, гриль-быстро», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 151 529 рублей 40 копеек, взыскании пособия по беременности и родам в сумме 67 494 рубля 70 копеек, взыскании заработной платы за август 2018 года в размере 25 000 рублей 00 копеек, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 4 168 рублей 75 копеек, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ по поручению директора кафе «И рыба И мясо, гриль-быстро» ФИО2, фактически приступила к работе в должности администратора кафе по адресу: <адрес>, литер С1. При этом, трудовой договор с истцом не был заключен. По утверждению истца, ДД.ММ.ГГГГ она уведомила ответчика о том, что находится в состоянии беременности. В конце августа ответчик заявил о прекращении трудовых правоотношений. Истец полагает, что поскольку находилась в состоянии беременности, не могла быть уволена в соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Кроме того, по утверждению истца, работодатель не выплатил заработную плату за август 2018 года, а также не произвел оплату по листку нетрудоспособности, не выплатил пособие по беременности и родам. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд.

    Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 23.08.2019 года, на основании ходатайства стороны истца, к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ИП Косницкий А.П., ООО «Кронит», в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ГУ – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

    В ходе производства по делу истец Ильина А.Г. уточнила исковые требования, заявив требования об установлении факта наличия трудовых отношений между Ильиной А.Г. и ИП Косницким А.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 151 529 рублей 40 копеек, взыскании пособия по беременности и родам в размере 67 494 рубля 70 копеек, взыскании заработной платы за август 2018 года в размере 25 000 рублей 00 копеек, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 4 168 рублей 75 копеек, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

    В ходе производства истец Ильина А.Г. представила в суд заявление об уменьшении исковых требований, заявив требования об установлении факта наличия трудовых правоотношений между Ильиной А.Г. и ИП Косницкий А.П. в период с 12.11.2017 года по 31.08.2019 года, восстановлении на работе с 01.09.2018 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 151 529 рублей 40 копеек, взыскании заработной платы за август 2018 года в размере 25 000 рублей 00 копеек, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 4 168 рублей 75 копеек, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

    В ходе производства по делу истец Ильина А.Г. представила в суд заявление об уменьшении исковых требований, заявив требования об установлении факта наличия трудовых правоотношений между Ильиной А.Г. и ИП Косницким А.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 146 533 рубля 20 копеек, взыскании заработной платы за август 2018 года в размере 25 000 рублей 00 копеек, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 4 144 рубля 58 копеек, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

При этом, заявлений об отказе от исковых требований (в том числе и частично), от истца не поступало, в связи с чем подлежат рассмотрению все заявленные истцом исковые требования.

Истец Ильина А.Г. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В судебном заседании представитель истца - Лянгер А.В. поддержал исковые требования в полном объеме.

    В судебном заседании представитель ответчика ИП Косницкий А.П. – Сокрицкая А.А. исковые требования не признала ссылаясь на то, что ИП Косницкий А.П. не допускал Ильину А.Г. к работе в должности администратора кафе, не состоял с ней в трудовых отношениях.

    В судебном заседании представитель ответчика ООО «Кронит» - Стативо Е.А. пояснила, что Ильина (Торопыгина) А.Г. была принята на работу в ООО «Кронит» на должность менеджера по продажам (по совместительству), с сокращенной рабочей неделей, с должностным окла<адрес> 667 рублей 00 копеек, с заработной платой в размере 13 000 рублей 00 копеек в месяц. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор, а также был издан приказ о приеме истца на работу. В июле 2018 года ФИО17 (Торопыгина) А.Г. не выходила на работу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовые отношения с ФИО17 (ФИО12) прекращены по инициативе работника. За отработанный период времени работнику выплачена заработная плата.

    Представитель ответчика ООО «Фортуна-Гранд» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Об отложении дела слушанием перед судом ходатайства не заявлялись. Суд, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Фортуна-Гранд».

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ГУ – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии с ч.ч.2, 3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что является матерью ФИО1. Со слов дочери ей известно, что она работала в кафе «И рыба, и мясо, гриль-быстро», ей определен был режим работы 2 через 2, иногда она работала без выходных. Фамилию руководителя кафе и на каких условиях истец была трудоустроена в кафе, ей неизвестно.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что была посетителем кафе «И рыба, и мясо, гриль-быстро», в котором работала ФИО1. Познакомились они в феврале 2018 года.

    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 пояснил, что ФИО1 работала в кафе возле магазина «Атриум».

    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 пояснил, что является супругом ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. По его утверждению, супруга работала в кафе «И рыба, и мясо, гриль-быстро» с ноября 2017 года в должности администратора. Со слов супруги ему известно, что руководителем кафе был ФИО2.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиками в обоснование возражений на иск, принимая во внимание заключение прокурора, не усматривающего правовых оснований для удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующему.

ФИО12 родилась ДД.ММ.ГГГГ. Согласно свидетельству о заключении брака I-ДВ №, выданного Отделом ЗАГС <адрес> администрации <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ заключен брак между ФИО11 и ФИО12. После заключения брака ФИО12 присвоена фамилия «ФИО17».

Согласно свидетельству о рождении II-ДВ №, выданного Отделом ЗАГС управления по делам архивов и ЗАГС администрации Хабаровского муниципального района <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 и ФИО11 родилась дочь – ФИО13.

Из искового заявления следует, что ФИО1 прекратила работать в конце августа 2018 года по инициативе работодателя (со слов истца). Доказательств работы в период с сентября 2018 года по январь 2019 года (когда должен быть выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам), истцом не представлено, как и не представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте в рабочее время в заявленный период. Истцом, в рамках рассматриваемого дела судом первой инстанции, не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии противопоказаний к трудовой деятельности.

Из объяснений истца следует, что листок нетрудоспособности не представлялся работодателю, так же как и не предоставлялось заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Истцом не предоставлялись работодателю, в целях дальнейшего назначения и выплаты ГУ – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, заявления о выплате пособий в связи с рождением ребенка, а также необходимые документы

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Фортуна-Гранд» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица. Юридическое лицо расположено по адресу: <адрес>. Руководителем является ФИО14, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

    Согласно сообщению директора ООО «Фортуна-Гранд» (л.д.43), ООО «Фортуна-Гранд» осуществляет свою деятельность в кафе «Гриль-Быстро» «И рыба и Мясо», расположенного по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует договор аренды на помещение от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ООО «АРДКос» и ООО «Фортуна-Гранд». Факт нахождения в трудовых отношениях с ФИО1 отрицается.

    ООО «Кронит» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица. Юридическое лицо расположено по адресу: <адрес>, оф. 213. Руководителем является ФИО15, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ООО «Кронит» был заключен договор субаренды недвижимого имущества, по условиям которого ООО «Кронит» было передано во временное владение и пользование имущество: помещение второго этажа № площадью 14.4 кв.м. по адресу: <адрес>. Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кронит» и ФИО12 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО12 была принята на работу в ООО «Кронит» в должности менеджера по продажам ( по совместительству). Был издан приказ о приеме на работу. По утверждению представителя ответчика ООО «Кронит» ФИО12 в июле 2018 года на работу не выходила. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО12 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. В отношении работника ФИО12 были представлены в ПФР сведения как о застрахованном лице. За проработанный период времени ФИО12 была выплачена заработная плата в размере 6500 рублей 00 копеек по РКО № от ДД.ММ.ГГГГ, 4 810 рублей 00 копеек по РКО № от ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом договоре, в приказе о приеме на работу, в приказе об увольнении имеется подпись ФИО12. В судебном заседании сторона истца возражала против принадлежности истцу подписи в представленных стороной ответчика документах. Однако, о данном обстоятельстве истцу было известно в июле 2019 года, что отражено в первоначальном исковом заявлении. В установленном законом порядке истец не оспорила наличие трудовых отношений с ООО «Кронит», а также увольнение из ООО «Кронит».

ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Индивидуальным предпринимателем ФИО2 были разработаны и утверждены ДД.ММ.ГГГГ Правила работы кафе «Гриль-Быстро» «И рыба и Мясо» и внутреннего трудового распорядка для работников. Данными Правилами предусмотрено обязательное представление при приеме на работу работником медицинской справки о состоянии здоровья. Согласно п.4.1, 4.2 Правил, предприятие работает 7 дней в неделю с 11 часов 00 минут до 22 часов 00 минут в будние дни, с 11 часов 00 минут до 23 часов 00 минут в выходные. На предприятии устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц. Для работников устанавливается нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется индивидуальными графиками сменности, утверждаемыми администрацией с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц.

    С ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО2 было утверждено штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию, у индивидуального предпринимателя ФИО2 работали повар ( 3 единицы), официант (4 единицы), бармен (1 единица), юрисконсульт (1 единица), бухгалтер (1 единица), мойщица-уборщица ( 2 единицы). ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание, согласно которому у индивидуального предпринимателя ФИО2 предусмотрены вакансии бухгалтера (1 единица), юрисконсульта (1 единица), старшего продавца (2 единицы), маркетолога (1 единица), водителя (2 единицы).

    Из претензии ИП ФИО2, адресованной руководителю ООО «Фортуна-Гранд» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что индивидуальный предприниматель ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял предпринимательскую деятельность по оказанию услуг общественного питания в кафе «Гриль-Быстро» «И рыба и Мясо», расположенном по адресу: <адрес>.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

    В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

    Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:… оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника может расчитываться исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В ходе судебного разбирательства истец не представила доказательства работы в августе 2018 года у кого-либо из ответчиков, в связи с чем суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за август 2018 года в размере 25 000 рублей 00 копеек.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не добыты доказательства нарушения прав истца в сфере труда, не подлежат удовлетворению и требование истца в части взыскания с ответчиков денежной компенсации морального вреда, денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

    Согласно разъяснениям, изложенным в п. 23, 60 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение … беременных женщин. Работник уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению в прежней должности.

    В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В рамках рассматриваемого дела истец ФИО1 не представила доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, в подтверждение факта допуска к работе в должности администратора в кафе «И рыба, и мясо, гриль-быстро» индивидуальным предпринимателем ФИО2 либо его уполномоченным лицом, не представила доказательств фактической работы в должности администратора кафе у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также не представлены доказательства того, истец уведомляла индивидуального предпринимателя ФИО2 о нахождении в состоянии беременности, что индивидуальным предпринимателем ФИО2 принималось решение о прекращении трудового договора с истцом, о её увольнении, зная о том, что она находится в состоянии беременности.

В п.27 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Порядок исчисления, назначения и выплаты пособий гражданам имеющих детей, регламентирован Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственный пособиях гражданам, имеющих детей», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособия гражданам, имеющим детей».

    Согласно ч.1,2 ст. 2.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы осуществляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ ГУ – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования осуществляет назначение и выплату пособий по обязательному социальному страхованию.

    В соответствии с ч.4.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Согласно ст. 4.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованные лица обязаны представлять страхователю, а в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховщику достоверные документы, на основании которых выплачивается страховое обеспечение, выполнять иные требования, установленные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обязанность по выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, возложена на Фонд социального страхования Российской Федерации. На основании Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 -2020 годах застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональном заболевании, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, филиалы Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации исчисляют и выплачивают данные пособия напрямую работающим гражданам на лицевой счет в кредитном учреждении. Работник подает заявление и все необходимые для назначения пособий документы, по месту работы, работодатель с описью документов передает их в отделение Фонда социального страхования не позднее пяти календарных дней со дня получения их от работника, который в течение 10 календарных дней, с момента получения полного комплекта документов, принимает решение о назначении и выплате соответствующего пособия.     

    В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей-110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованный ею до родов.

Согласно ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, Других федеральных законов, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, устанавливающих дополнительные виды материальной поддержки семьи с детьми. В целях единообразного применения настоящего Федерального закона при необходимости могут издаваться соответствующие разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 3 вышеуказанного Федерального закона, настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

    Статьей 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», предусмотрено, что выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по ходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы. Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( ст.5, ст. 5.1 вышеуказанного Федерального закона).

    В соответствии со ст. 6 ФЗ-81 от 19.05.1995 года, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством…

    Согласно ст. 7 вышеуказанного Федерального закона, пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей – сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании назначение и выплата пособий во временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалификационной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика – справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

     Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    В соответствии с абзацем 2 части 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

    Истец не обращалась с заявлением о назначении и выплате пособия по беременности и родам, не предоставляла необходимые для этого документы, в связи с чем суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания с ответчиков пособия по беременности и родам, которое выплачивается ГУ – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5,6,8-10 ТК РФ).

Вместе с тем работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 Трудового кодекса РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 №858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

В соответствии с ч.5 ст.20 Трудового кодекса РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 Трудового кодекса РФ, являются:… индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке.

Трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению в порядке гражданского судопроизводства. К таким спорам относятся, например, споры: о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор; о взыскании заработной платы и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм; о восстановлении на работе; об оплате за время вынужденного прогула; о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников (п.4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

В п.п.17-23 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте, документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п.18 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения такого договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п.20 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15).

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица ( являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 29.05.2018 №15).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении. Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Администратор кафе – это человек, который управляет деятельностью заведения в целом. В должностные обязанности администратора кафе (общеизвестное обстоятельство) входит: организация эффективной работы кафе; руководство персоналом (составление графиков работы, обучение, контроль рабочих процессов и соблюдения стандартов заведения; оформление необходимых документов и отчетности; контроль работы оборудования и качества приготовления блюд и т.д.).

По данной категории дел, истец, в силу ч.ч.1,2 ст. 56 ГПК РФ, обязан представить доказательства, подтверждающие факт того, что он приступил к работе и выполнял её у ответчика (работодателя) с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а также доказательства того, что характер отношений между истцом и ответчиком был устойчивым и стабильным. При доказанности данных обстоятельств, ответчик, в свою очередь, обязан представить доказательства отсутствия трудовых отношений.

Истец Ильина А.Г. привлекла к участию в деле об установлении факта наличия трудовых отношений трёх ответчиков: ООО «Фортуна-Гранд», ИП Косницкого А.П., ООО «Кронит».

По утверждению истца Ильиной А.Г., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности администратора кафе «И рыба, и мясо, гриль-быстро». Однако, доказательств допуска к работе в кафе в должности администратора (кем – либо из ответчиков либо их представителями), начиная ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательств фактической работы в должности администратора кафе в срок до ДД.ММ.ГГГГ, истец не представила в рамках рассматриваемого дела. Представленный истцом в обоснование исковых требований чек от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.169) не доказывает вышеуказанные обстоятельства, не свидетельствует об устойчивом и стабильном характере отношений между истцом и её работодателем, является недостаточным для признания отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Истец ФИО1, утверждая, что работала в кафе в должности администратора, не смогла раскрыть свои должностные обязанности, режим работы, не смогла назвать ни одного сотрудника кафе и обеспечить их явку в судебное заседание (одного из них), тогда как работа в должности администратора кафе предполагает руководство персоналом. В рамках рассматриваемого дела истец ФИО1 не представила ни одного письменного доказательства, свидетельствующего о её трудовой деятельности у кого-либо из ответчиков ( трудовую книжку, заявление о приеме на работу, сведения о прохождении медицинской комиссии в целях трудоустройства, графики работы, журналы, в которых бы отражались заказы, сведения о посетителях кафе, отчетность какого-либо характера, доказательства обеспечения кем-либо из ответчиков материально-техническими средствами в целях исполнения должностных обязанностей и т.д.), доказательства получения заработной платы у кого-либо из ответчиков. Находясь в состоянии беременности, истец должна была оформить листок нетрудоспособности, в котором указывается место работы. Истец, считая себя работающей, должна была сообщить место работы в период наблюдения в медицинском учреждении, указать место работы в листке нетрудоспособности. Однако таких доказательств (медицинскую карту, листок нетрудоспособности, карту по беременности и родам с указанием места работы) истец в рамках рассматриваемого дела также не представила. Истец не обращалась к работодателю с заявлением о выплате пособия по беременности и родам, с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Заявления такого рода истец могла направить работодателю посредством почтовой связи и представить в суд доказательства направления почтовой корреспонденции. Представление вышеуказанных доказательств не зависит от волеизъявления работодателя, в связи с чем, в случае наличия трудовых отношений (стабильных, длительных) для истца не было бы затруднительным представление данных доказательств, поскольку они являются следствием трудовой деятельности работника.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 не были непосредственными очевидцами допуска к работе в должности администратора кафе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. О трудоустройстве истца знают с её же слов, в связи с чем их показания не могут быть приняты в качестве доказательства фактического допуска истца к работе в определенной должности, у определенного работодателя, на определенных между сторонами условиях. Кроме того, показания свидетелей не конкретизированы, противоречивы, в связи с чем не могут являться безусловным основанием для удовлетворения исковых требований.

При таких обстоятельствах суд признает необоснованными требования истца об установлении факта трудовых правоотношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании пособия по беременности и родам, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание представленные каждой из сторон доказательства, оцененные судом в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, на основании вышеуказанных норм права и руководствуясь разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований Ильиной А.Г. ко всем трём ответчикам.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░20 ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░», ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░21 ░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.10.2019 ░░░░.

░░░░░                                            ░░░░░░░ ░.░.