Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8157/2015 ~ М-7268/2015 от 14.09.2015

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2015 года

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя истца Золотницкого, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7», об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ФИО7» в должности посудомойщицы. Трудовые отношения в установленном порядке с ней оформлены не были, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не внесена. По устному согласованию с директором ФИО5 ей была установлена заработная плата в размере ****** в час. В среднем за смену заработная плата составляла ****** При увольнении ей не выплачена заработная плата за июль 2015 года в размере ****** и за июнь в размере ******, которую просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******, проценты за невыплаченную в срок заработную плату, компенсацию морального вреда.

Истец и её представитель в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно истец указала, что она неоднократно просила оформить с ней трудовые отношения, вместе с тем, работодатель уклонялся от заключения трудового договора. По платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ она получила заработную плату за май, по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ****** она получила заработную плату за июнь.

Представитель ответчика ООО «ФИО7» в судебном заседании иск признал частично. Указал, что факт трудовых отношений с истцом не оспаривает, в июле 2015 года сменился учредитель ответчика, работники были уволены. Доказательств выплаты заработной платы истцу за весь период её работы предоставить не может. Согласно штатного расписания на 2015 год заработная плата посудомойщицы составляет ****** Исходя из указанного размера истцу подлежит выплате заработная плата за июль и компенсация за неиспользованный отпуск. Факт выплаты заработной платы за июнь в размере, установленном штатным расписанием истец не оспаривала.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

По утверждению истца между ней и ООО «ФИО7» в период с ДД.ММ.ГГГГ сложились фактические трудовые отношения.

Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами и не оспаривался представителем ответчика.

Так, согласно табеля учета рабочего времени, ФИО2 в июне 2015 года отработала в должности мойщицы посуды 16 смен, в июле – 9 смен. Кроме того, истец включена ответчиком в платежные ведомости по выплате зарплаты от 10 и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ей выплачено ****** и ****** соответственно.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, учитывая позицию представителя ответчика, который трудовые отношения с истцом не оспаривал, суд приходит к выводу о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей ФИО2 выполнение ей определенной, заранее обусловленной трудовой функции мойщицы посуды, возмездный характер (оплата производится за труд), подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда после фактического допущения её к работе с ведома работодателя, что является основанием для признания трудового договора заключенным в силу ст.61 и ст.67 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, поэтому на ответчиков возлагается обязанность по внесению в трудовую книжку записи о приеме истца на работу.

В силу признания отношений между сторонами трудовыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Руководствуясь вышеприведенными нормами закона, суд считает подлежащими частичному удовлетворению частично требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

При определении размера заработной платы суд руководствуется штатным расписанием ООО «ФИО7», представленным ответчиком, согласно которого заработная плата мойщицы посуды составляет 7000.

Доводы истца о том, что её заработная плата составляла ****** в час суд не принимает во внимание, поскольку достаточных и допустимых доказательств такого размера заработной платы суду не представлено. При этом суд отмечает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой заработной платы, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

По утверждению истца ответчик не выплатил ей заработную плату за июнь, июль 2015 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Ответчик в качестве доказательств выплаты истцу заработной платы за июнь, июль представил платежные ведомости от 10 и ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, истец суду пояснила, что ****** по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ она получила в качестве заработной платы за май 2015 года, ****** по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ она получила в качестве заработной платы за июнь, поскольку у ответчика имелась задолженность перед ней по заработной плате.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчик не опроверг доводы истца о том, что денежные суммы, полученные ФИО2 по платежным ведомостям от 10 и ДД.ММ.ГГГГ, являются заработной платой за май, июнь 2015 года, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за предшествующие периоды работы не представил.

Учитывая изложенное, а также то, что обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику, а также доказательства предоставления отпуска работнику, возложена на работодателя, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за июль 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования истца о взыскании заработной платы за июнь 2015 года в размере ****** удовлетворению не подлежат, поскольку, как указано выше и истцом не оспаривается заработную плату за июнь в размере ****** она получила. Доказательств заработной платы в ином размере, чем установлено штатным расписанием истец не представила.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за июль 2015 года с учетом отработанного времени в размере ****** ****** / 31 х 25) с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке, а также компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска, которая в соответствии с расчетом суда по правилам ст. 139 ТК РФ составляет ****** ****** / 29,3 х 16) с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

По расчетам суда задолженность по выплате процентов за невыплаченную в срок заработную плату составляет ****** ****** (****** + ****** ) х 89 (дни просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8,25% / 300).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ******

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму ******.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «ФИО7» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ****** за требование материального характера и ****** за требования о компенсации морального вреда и установлении факта трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ФИО7» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности мойщицы посуды.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ФИО7» заработную плату за июль 2015 года в сумме ****** с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****** с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******, компенсацию морального вреда в сумме ******

Взыскать с ООО «ФИО7» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ******

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий Хрущева О.В.