Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3981/2019 ~ М-3476/2019 от 02.09.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2019 года город Самара

Октябрьский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре Мокеевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Кузьмин Ю.В. к ООО «Фабрика пиццы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал на предприятии ответчика с 08.04.2018 года по 31.03.2019 года на должности «курьер». С ним был заключен договор подряда, который работодатель взял на подпись и не вернул. Вместе с тем указывает, что фактически в указанный период состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За период с 01.03.2019 года по 31.03.2019 года истцу не выплачивали заработную плату в размере *** руб. С учетом последующих уточнений просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 13 270 руб., денежную компенсацию в размере 29 631,91 руб., начиная со дня задержки заработной платы через 5 рабочих дней после увольнения, 18.03.2019 года по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Дудникова И.В., действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что состоял в указанный в иске период с фактических трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности курьера доставки пиццы, роллов на собственном автомобиле. При этом выплата заработной платы производилась два раза в месяц 10 и 25 числа. Выплата заработной платы осуществлялась в размере 80 рублей, с 01.01.2019г. 100 рублей за час плюс 80 рублей за каждую доставку. График работы 2/2, место работы: г. Самара, ул. Авроры, 207. По приходу на работу, отмечался в компьютере, где открывалась его смена, расчет с ним производила администратор ГОВ После того, как 20 марта он сообщил, что после отработки 2-х недель он увольняется, расчет за март с ним не был произведен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав сторону истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд находит возможным удовлетворить исковые требования частично в связи со следующим.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно сведениям информационного сайта системы «Интернет» ООО «Фабрика пиццы» зарегистрировано в налоговом органе дата в качестве юридического лица, основным видом его деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Также материалами дела установлено, что в спорный период Кузьмин Ю.В. осуществлял доставку продуктов питания ООО «Фабрика пиццы», данное обстоятельство подтверждается выписками из Журнала заказа курьеров, показаниями свидетелей ГОВ, СЕЮ

Трудовые отношения между Кузьмин Ю.В. и ООО «Фабрика пиццы» надлежащим образом оформлены не были.

Суд полагает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, истец Кузьмин Ю.В. выполнял трудовую функцию в должности курьера. Данный вывод достоверно подтверждается материалами дела; фактическим допуском к работе; а также показаниями допрошенных судом свидетелей СЕЮ и ГОВ, которые суду показали, что они работали вместе с Кузьминым Ю.В. в ООО «Фабрика пиццы». У свидетелей имеется запись в трудовых книжках о периодах работы в указанной организации. У ООО «Фабрика пиццы» также имеется задолженность по заработной плате перед свидетелями. Все попытки связаться с работодателем не дали должных результатов. Свидетелями был подан коллективный иск в Октябрьский районный суд г. Самара о взыскании с ООО «Фабрика пиццы» заработной платы. Доказательств обратного в деле не имеется.

В связи с изложенным, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между Кузьминым Ю.В. и ООО «Фабрика пиццы» в период с 08.04.2018 по 31.03.2019 года.

Удовлетворение требований истца в вышеуказанной части в соответствии с требованием ст. ст. 2, 22, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой принятие судом решения о взыскании с ООО «Фабрика пиццы» в пользу Кузьмина Ю.В. задолженности по заработной плате.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Вместе с тем, по смыслу закона уклонение работодателя от представления доказательств подтверждающих размер его задолженности по выплатам причитающимся работнику при увольнении, в силу требований ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, является основанием для обоснования выводов суда объяснениями работника.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за отработанный истцом период времени, суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за спорный период с 01.03.2019 по 31.03.2019 в размере 13 270 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1542,64 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., размер которого отвечает требования разумности и справедливости.

При этом суд принимает во внимание, что представленный истцом расчет ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен, доказательств расчета и выплаты в полном объеме заработной платы ответчик суду не представил.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., которые подтверждены договором и квитанцией. Между тем, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая сложность рассматриваемого дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.о. Самара государственная пошлина в размере 892,51 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Кузьмин Ю.В. к ООО «Фабрика пиццы» – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Кузьмин Ю.В. и ООО «Фабрика пиццы» в период с 08.04.2018г. по 31.03.2019 г.

Взыскать с ООО «Фабрика пиццы» в пользу Кузьмин Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 13 270 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1542,64 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб., а всего 24 812 (Двадцать четыре тысячи восемьсот двенадцать) рублей 64 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фабрика пиццы» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 892,51 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 29 ноября 2019 года.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: