Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-441/2015 ~ Материалы дела от 12.03.2015

Мотивированное решение

изготовлено 05.04. 2015 года

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31.03 2015 года Невьянский городской суд ....

в составе председательствующего судьи Кордюковой Н.А.,

с участием прокурора 1

при секретаре 1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невьянского городского прокурора в интересах 1 к ИП 1 о взыскании заработной платы,

Установил:

Невьянский городской прокурор в интересах 1 обратился в суд с иском к ИП 1 о признании незаконными действия по невыплате заработной платы в размере 61750 рублей; о взыскании 1307,56 рублей денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении; о взыскании 10000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований прокурор указал, что по результатам проведенной Невьянской городской прокуратурой проверки выявлены нарушения трудового законодательства в ИП 1 Установлено, что 1 работал у ИП 1 с 00.00.0000 г.. по 25.12. 2014г. 1 уволен 25.12.2014г. однако окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен. У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, 61750 руб. Так как с 25.12.2014г. окончательный расчет с 1 не произведен, компенсация за просрочку выплаты в размере 61750Х0.0825\300Х77=1307,56руб. не начислена. При этом на основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме. Указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1, гарантированные действующим законодательством РФ, и объективно причиняют последнему моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанной с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя, материальных трудностей.

Истец 1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и пояснил, что моральный вред выразился в том, что были переживания в связи с невыплатой заработной платы, семья испытывала материальные трудности.

Представитель ответчика ИП 1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно.

Суд принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования частично обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что 1 работал в ИП 1 с 06.09.2014г. по 25.12.2014г. Данный факт подтверждается трудовым договором и табелем рабочего времени.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, 25.12.2014г. 1 расторг трудовой договор, однако, окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен.

Таким образом, задолженность ответчика ИП 1 перед 1 по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении составила 61750 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

При расторжения трудового договора с 00.00.0000 компенсация за просрочку выплаты составляет: 61750Х0.0825\300Х77=1307,56руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что указанные действия ИП 1 являются незаконными, нарушают права 1., гарантированные действующим законодательством РФ, а также доводы 1 суд считает обоснованным удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме 5000 рублей, поскольку серьезного нарушения здоровья у 1 несвоевременная выплата заработной платы не вызвала.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Невьянского городского прокурора в интересах 1 к ИП 1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

    Исковые требования Невьянского городского прокурора в интересах 1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП 1 в пользу 1 задолженность по заработной плате в размере 61750 рублей; 1307,56рублей денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении; 5000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ИП 1 госпошлину в доход государства 2470 руб.

В удовлетворении исковых требованиях в остальной части отказать.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать судье, вынесшему решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд, через суд вынесший решение.

Судья: Кордюкова Н.А.

Копия верна: \ Кордюкова Н.А.    

Решение вступило в законную силу: __________________ 2015 года.

                Судья: