Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6023/2014 ~ М-4192/2014 от 05.08.2014

Дело № 2-6023/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми:

в составе судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Митина Д. Ю. к ООО «Венкон- Пермь» о взыскании заработной платы,

установил:

Митин Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Венкон- Пермь» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Венкон- Пермь» в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были прекращены. При увольнении ему не был выплачен окончательный расчет в сумме -СУММА1-. Истец просит взыскать указанную сумму и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме -СУММА2-.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Митин Д.Ю. работал в ООО «Венкон- Пермь» в должности -ДОЛЖНОСТЬ-.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были прекращены.

При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет.

Истцом представлен расчет заработной платы, проверив который, суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет -СУММА1-.

Данная сумма ответчиком не оспорена.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не предоставлено.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом также представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, проверив который, суд также соглашается с ним и к взысканию в счет компенсации за неиспользованный отпуск определяет -СУММА2-.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА3-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Венкон- Пермь» в пользу Митина Д. Ю. -СУММА1- в счет заработной платы, -СУММА2- в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Венкон- Пермь» в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине -СУММА3-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья В.Л. Чебыкин