Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-451/2020 (2-4252/2019;) ~ М-3162/2019 от 23.09.2019

Дело № 2-451/2020

24RS0032-01-2019-004033-11

Заочное решение

Именем Российской Федерации

23 марта 2020 года                                                                                    г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре Турковой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бережного Владимира Анатольевича к ООО «Негабаритавто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов на оплату горюче-смазочных материалов, запасных частей, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бережной В.А. обратился в суд с иском к ООО «Негабаритавто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов на оплату горюче-смазочных материалов, запасных частей, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 24.01.2019 года работал у ответчика в должности водителя. Трудовым договором истцу установлен оклад в размере 20 000 руб. Заработная плата выплачивалась ответчиком истцу несвоевременно и не в полном объеме. Кроме того в процессе осуществления работы истец расходовал личные денежные средства на нужды работодателя, в том числе на оплату ГСМ и запасных частей.

На основании изложенного, с учетом заявления об изменении исковых требований, Бережной В.А. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 84 171 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 846 руб. 57 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 372 руб. 72 коп., компенсацию произведенных расходов на оплату ГСМ, запасных частей в размере 53 314 руб. 20 коп., компенсации за административные штрафы в размере 15 000 руб., стоимость не возвращенных личных вещей в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебное заседание истец Бережной В.А. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело по существу в его отсутствии, на удовлетворении исковых требований настаивал.

    Представитель ответчика ООО «Негабаритавто» не явился, извещался надлежащим образом, по известным суду адресам: г. Красноярск, ул. 2-я Краснофлотская, д. 16 «Б» (адрес, указанный истцом); г. Красноярск, ул. Молокова, д. 64 пом. 266 офис 4, который согласно выписке из ЕГРЮЛ является юридическим адресом ответчика; г.Красноярск, ул. Спандаряна, д. 13 пом. 12 оф. 3 – адрес, указываемый ответчиком при оформлении внутренней документации; г. Красноярск, ул. Песочная, д. 2 «Б» - адрес, указанный ответчиком в трудовом договоре, заключенном с истцом. Конверты вернулись в суд с отметкой почты: «истек срок хранения».

    Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

    В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Указанные выше обстоятельства, расцениваются судом как надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания.

    При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Бережной В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Негабаритавто» с 24.01.2019 года в должности водителя, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. С 16.05.2019 года истец на работе отсутствует. Прекращение трудовых отношений надлежащим образом не оформлено.

Из трудового договора от 24.01.2019 года следует, что работник принимается для выполнения работы по должности водителя с окладом 20 000 руб., устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю, выходными днями являются суббота и воскресенье, предоставляется ежегодной основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: соблюдать Правила дорожного движения; обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов; устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.

Согласно штатному расписанию на 2019 год в ООО «Негабаритавто» предусмотрена 1 штатная единица по должности водитель с тарифной ставкой (окладом) – 20 000руб.

На основании заявления Бережного А.В. прокурором Ленинского района г.Красноярска проведена проверка деятельности ООО «Негабаритавто» по факту выплаты заработной платы в размере не соответствующем законодательству. В ходе проверки установлено, что работодателем ООО «Негабаритавто» работнику Бережному А.В. не производилось начисление районного коэффициента и северной надбавки, задолженность по заработной плате составила 39 171, 76 руб.

В рамках проверки 01.07.2019 года взяты объяснения у бухгалтера ООО «Негабаритавто» ФИО3 из которых следует, что Бережной В.А. действительно работал в ООО «Негабаритавто», трудовые отношения с ним до настоящего времени не прекращены, фактически отсутствует на рабочем месте с 16.05.2019 года. Локальный акт о сроках выплаты заработной платы отсутствует, заработная плата выплачивается авансом и частями в произвольные сроки.

Из объяснений ФИО3 от 29.07.2019 года следует, что 03.07.2019 года Бережной А.В. написал заявление об увольнении с 15.05.2019 года, ему выдана трудовая книжка и окончательный расчет наличными денежными средствами, в том числе задолженность по заработной плате в размере 39 171, 76 руб., 8 372, 79 компенсация за неиспользованный отпуск, 53 314, 20 руб. – компенсация произведенных расходов на оплату ГСМ, запасных частей. При этом расходные кассовые ордера составлены задним числом, суммы, прописью подлежащие к выдаче, в них проставлены самой ФИО3

В ответ на представление прокурора Ленинского района г. Красноярска от 03.07.2019 года руководством ООО «Негабаритавто» принято решение о привлечении бухгалтера ФИО3 к дисциплинарной ответственности.

Как следует из табелей учета рабочего времени с января 2019 года по май 2019 года: в январе 2019 года Бережной В.А. отработал 6 дней (норма рабочего времени 17 дней), в феврале 2019 года 20 дней (норма рабочего времени 20 дней), в марте 2019 года 20 дней (норма рабочего времени 20 дней), в апреле 2019 года 22 дня (норма рабочего времени 22 дня), в мае 2019 года 6 дней (норма рабочего времени 18 дней).

При таких обстоятельствах, исходя из районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени размер заработной платы подлежащей выплате истцу составляет 102 625, 87 руб.:

В январе 2019 года – 27 840 руб. ((20 000 руб. (оклад) + 60 % (коэффициенты и надбавки) – 13 % (НДФЛ)) /17 (норма рабочего времени) х 6 (дни фактически отработанные истцом =9 825, 88 руб.;

в феврале 2019 года – 27 840 руб. /20 х 20 = 27 840 руб.

в марте 2019 года – 27 840 руб. /20 х 20 = 27 840 руб.

в апреле 2019 года – 27 840 руб. /22 х 22 = 27 840 руб.

в мае 2019 года – 27 840 руб. /18 х 6 = 9 279, 99 руб.

Фактически ответчиком истцу перечислено в счет заработной платы 25.01.2019 года – 2 000 руб., 04.02.2019 года – 17 000руб., 01.03.2019 года – 7 000 руб., 22.03.2019 года – 10 000 руб., 23.03.2019 года – 10 000руб., 24.03.2019 года – 17 000руб., 09.04.2019 года – 1 000руб., а всего 64 000руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 38 625,87 руб. = 102 625, 87 руб. - 64 000 руб.

При этом доводы истца о наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в размере 84 171,75 руб., поскольку все перечисленные истцу от работодателя денежные средства им были израсходованы на покупку ГСМ и инструмента, суд считает несостоятельными, поскольку они какими-либо доказательствами не подтверждены, соответствующие чеки, истцом в материалы дела не представлены.

Таким образом, суд полагает необходимым, частично удовлетворить исковые требования Бережного В.А., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 38 625, 87 руб.

Разрешая требования Бережного В.А. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" следует, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-п "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен единый районный коэффициент 1,3.

Следовательно, у истца имелось право на предоставление ему оплачиваемого отпуска в количестве 36 календарных дней за 12 отработанных месяцев, из которых 28 дней основного отпуска + 8 дней дополнительного отпуска за работу в местностях, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу в период с 24.01.2019 года по 15.05.2019 года ежегодного оплачиваемого отпуска, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 9 дней (36 (основной и дополнительный отпуска) / 12 (количество месяцев в году) х 3 (количество месяцев отработанных истцом)) неиспользованного отпуска.

Как следует из материалов дела, истцу за период с 24.01.2019 года по 15.05.2019 года должна была быть начислена заработная плата в размере 102 625 руб. 87 коп.

Таким образом, расчет среднедневного заработка истца для оплаты отпуска за период 24.01.2019 года по 15.05.2019 года составит 102 625 руб. 87 коп./99,24 (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 3 (месяца в которых истец выработал норму рабочего времени февраль 2019-апрель 2019 года) + 5,67 (29,3 среднемесячное число календарных дней / 31 количество календарных дней в январе 2019 года х 6 количество календарных дней, отработанных истцом в январе 2019 года) + 5,67 (29,3 среднемесячное число календарных дней / 31 количество календарных дней в мае 2019 года х 6 количество календарных дней, отработанных истцом в мае 2019 года) = 1 034 руб. 11 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный отработанный период составит 1 034 руб. 11 коп.* 9 = 9 307 руб. 06 коп.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 9 307 руб. 06 коп. При этом суд взыскивает сумму компенсации в большем размере, чем заявлено истцом, так как в данном случае имеет место быть арифметическая ошибка, допущенная истцом, устранение которой не является выходом за пределы заявленных исковых требований.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу заработная плата за март-апрель 2019 года выплачена с нарушением срока и не в полном объеме, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме не выплачена, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.04.2019 года по 03.07.2019 года в сумме 841, 63 руб., исходя из следующего.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За март 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 61,04 руб., исходя из следующего расчета:

с 16.04.2019 года по 16.06.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки):

1 505 руб. (27 840 руб. – 8 334, 12руб. – 17 000 руб. – 1 000 руб.) x 62 дн. x 1/150 x 7,75% = 48, 24 руб.

с 17.06.2019 года по 03.07.2019 года (период ограниченный истцом): 1 505, 88 руб. x 17 дн. x 1/150 x 7,5% = 12, 80 руб.

За апрель 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 696,93 руб., исходя из следующего расчета:

с 16.05.2019 года по 16.06.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки):

27 840 руб. x 32 дн. x 1/150 x 7,75% = 460,29руб.

с 17.06.2019 года по 03.07.2019 года (период ограниченный истцом): 27 840 руб. x 17 дн. x 1/150 x 7,5% = 236, 64 руб.

За май 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 83,66 руб., исходя из следующего расчета:

с 16.06.2019 года по 16.06.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 9 279, 99 руб. x 1 дн. x 1/150 x 7,75% = 4,79 руб.

с 17.06.2019 года по 03.07.2019 года (период ограниченный истцом): 9 279, 99 руб. x 17 дн. x 1/150 x 7,5% = 78,87 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за март-май 2019 года в сумме 841, 63 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной выплате заработной платы в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, компенсации за отпуск, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Бережного А.В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., что, по мнению суда, отвечает характеру нарушенного права, принципу разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации понесенных расходов на оплату горюче-смазочных материалов и запасных частей транспортного средств, суд исходит из следующего.

Согласно статье 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Истцом в материалы дела в подтверждении, понесенных расходов представлена детализация операций по банковской карте открытой на имя Бережного В.А., из которой следует, что 04.02.2019 года произведено списание денежных средств в размере 17 282 руб. в пользу ТракСибСервис Плюс; 22.03.2019 года – 6 300 руб. в пользу АЗС 9 Любинский; 23.03.2019 года – 9899, 69 руб. в пользу АЗС Лукойл Кленовское; 23.03.2019 года – 3 310 руб. в пользу АЗС Лукойл Богданович; 24.03.2019 года – 4 729 руб. в пользу АЗС Лукойл Ленинское; 24.03.2019 года – 192 руб. и 9 458 руб. в пользу АЗС Лукойл Холуница; 25.03.2019 года – 1 942 руб. в пользу АЗС Лукойл Вологда; 25.03.2019 года – 120 руб. и 50 руб. в пользу Автозапчасти Вологда. Всего на сумму 53 282, 99 руб.

Как следует из объяснений ФИО3, данных 01.07.2019 года при проведении проверки прокурором Ленинского района следует, что в командировке работники (ООО «Негабаритавто») оплачивают горюче-смазочные материалы и иные расходы на автомобиль с корпоративной банковской карты и/или из личных средств, которые компенсируются работникам после предоставления последними авансового отчета и документов, подтверждающих расходы. Компенсация расходов понесенных Бережным А.В. не произведена в связи с не предоставлением последним необходимых документов. Факт понесенных истцом расходов в указанном размере ответчиком не оспаривался.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию понесенных расходов на оплату горюче-смазочных материалов и запасных частей транспортного средств в размере 53 282, 99 руб.

При этом, суд относится критически к имеющимся в материалах дела расходным кассовым ордерам от 03.07.2019 года о выплате истцу заработной платы и компенсации за задержку в размере 846,57 руб. и 39 171, 76 руб., от 15.05.2019 года о выплате компенсации за отпуск в размере 8 372, 79 руб., от 15.05.2019 года о выплате компенсации ГСМ и запасных частей в сумме 53 314, 20 руб., поскольку ответчиком оригиналы указанных расходных кассовых ордеров не представлены, истец факт получения указанных сумм, а также свою подпись в указанных расходных кассовых ордерах отрицал.

Разрешая требования Бережного А.В. о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за административные штрафы в размере 15 000 руб., стоимости не возвращенных личных вещей в размере 10 000 руб., суд считает необходимым отказать, поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств, удержания ответчиком личных вещей истца, их идентифицирующие признаки и стоимость. В трудовом договоре, подписанном сторонами отсутствуют условия возмещения работнику административных штрафов наложенных на него в результате нарушения им Правил дорожного движения во время осуществления трудовой деятельности в пользу работодателя. Напротив, в трудовом договоре Бережного А.В. предусмотрена обязанность работника соблюдать Правила дорожного движения. Кроме того, истцом не представлено каких-либо доказательств, что указанные штрафы были наложены на истца в связи с осуществлением им трудовых функций в интересах ответчика. Из представленных истцом чеков следует, что постановления о привлечении к административной ответственности вынесены 24.06.2019 года и 11.07.2019 года, тогда как согласно табелю учета рабочего времени истец с 16.05.2019 года на работу к ответчику не выходил.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 541, 15 руб. (3 241, 15 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бережного Владимира Анатольевича к ООО «Негабаритавто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов на оплату горюче-смазочных материалов, запасных частей, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Негабаритавто» в пользу Бережного Владимира Анатольевича задолженность по заработной плате за январь-май 2019 года в сумме 38 625 руб. 87 коп., компенсацию отпуска при увольнении за 2019 г. в сумме 9 307 руб. 06 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.04.2019 года по 03.07.2019 года в сумме 841 руб. 63 коп., компенсацию расходов на приобретение ГСМ и запасных частей транспортного средства в размере 53 282 руб. 99 коп.

Взыскать с ООО «Негабаритавто» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 541 руб. 15 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                        М.В.Золототрубова