Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1407/2014 ~ М-550/2014 от 12.02.2014

    Дело №2-1407/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Колтаковой С.А.

при секретаре Нелезиной К.Ю.

с участием помощника прокурора Башкиревой В.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Поздняковой Н. В. к Обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах Поздняковой Н.В. к ООО (Наименование1), в котором просил взыскать с ООО (Наименование1) в пользу Поздняковой Н.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование своих требований прокурор указал, что Позднякова Н.В. является работником ООО (Наименование1) Предприятие имеет перед Поздняковой Н.В. задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не погашена. В связи с указанной задолженностью Позднякова Н.В. обратилась в прокуратуру района с соответствующим заявлением.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Башкирева В.Ф. исковые требования, доводы иска поддержала в полном объеме.

Позднякова Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д. 24), причин неявки суду не сообщила.

Ответчик ООО (Наименование1) в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 25), возражений по иску не представлено.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз. 22 ч. 2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как установлено судом, Позднякова Н.В. является работником ООО (Наименование1), где работает в должности продавца I категории. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Из сообщения ООО (Наименование1) (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) следует, что за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года у ответчика перед истцом имеется непогашенная задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 10).

По факту невыплаты заработной платы Позднякова Н. В. обратилась с заявлением в прокуратуру <адрес> (л.д. 8).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств полного или частичного погашения вышеуказанной задолженности по заработной плате перед Поздняковой Н.В. на день рассмотрения дела, в связи с чем, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате перед Поздняковой Н.В. в сумме <данные изъяты> рублей не погашена ответчиком до настоящего времени.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> рублей являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Иск прокурора <адрес> к ООО (Наименование1) удовлетворен на сумму <данные изъяты> рублей, таким образом, с ответчика ООО (Наименование1) в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес>, действующего в интересах Поздняковой Н. В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) (расположенного по адресу: <адрес>, ИНН: (№), ОГРН: (№), дата регистрации: (ДД.ММ.ГГГГ) года) в пользу Поздняковой Н. В. ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>) задолженность по выплате заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) (расположенного по адресу: <адрес>, ИНН: (№), ОГРН: (№), дата регистрации: (ДД.ММ.ГГГГ) года) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей на счет органа Федерального казначейства по <адрес> (№) ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>, БИК: (№), корсчета нет, получатель: УФК по <адрес> (ИФНС России по <адрес>) ИНН (№), КПП (№), ОКАТО (№), КБК (№).

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий подпись     С.А. Колтакова

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) года.

Копия верна:

Судья

Секретарь