Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1938/2017 ~ М-2161/2017 от 13.11.2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года г. Иваново

Октябрьский районный суд города Иваново в составе:

председательствующего судьи Воркуевой О.В.,

при секретаре Смирновой А.Р.,

при участии истца Кузьмина А.С., его представителя Храпунова С.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина Александра Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Мой капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Кузьмин А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Мой капитал» (далее по тексту – ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал») о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы следующим.

Истец на основании трудового договора № от 20 декабря 2016 года был принят в ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» на должность директора обособленного подразделения в г. Иваново с окладом 40000 рублей в месяц. 03 апреля 2017 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым истцу установлен новый размер должного оклада в размере 50000 рублей.

В соответствии с п.п.4.4, 4.5 трудового договора и ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем перечисления на счет работника.

В период с 10 сентября 2017 года по 10 ноября 2017 года истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за сентябрь-октябрь 2017 года по расчету истца составляет 100000 рублей.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 2475 рублей, и рассчитан исходя из следующего: за период с 10 сентября по 10 ноября 2017 года при окладе в размере 50000 рублей: 50000*60*8,25% (ключевая ставка)*1/150=1650 рублей; за период с 10 октября по 10 ноября 2017 года: 50 000*8,25% (ключевая ставка)*1/150= 825 рублей.

Указанные суммы задолженности по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачены.

Кузьмин А.С. просит суд взыскать с ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» задолженность по заработной плате в размере 100000 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2475 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей.

В судебном заседании истец Кузьмин А.С. и его представитель истца Храпунов С.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражали. Кроме того, они просили обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела неоднократно извещался в порядке Главы 10 ГПК РФ, судебные извещения были получены представителем ответчика, о чем в деле имеются уведомления о вручении. Возражений относительно заявленных требований в суд не представил. С учетом положений ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает, что ответчик извещен о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь ст.ст.233-234 ГПК РФ, с согласия стороны истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с 20 декабря 2016 года по настоящее время истец работает в ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» в должности директора обособленного подразделения в г.Иваново, расположенного по адресу: <адрес>, офис 312, что подтверждается трудовым договором № от 20 декабря 2016 года (л.д.8-11), приказом о приеме работника на работу от 20 декабря 2016 года № (л.д.12), доверенностью от 20.12.2016 года (л.д.14). В соответствии с п.4.1 трудового договора должностной оклад истцу был установлен в размере 40000 рублей в месяц. Соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, с 03 апреля 2017 года Кузьмину А.С. был установлен должностной оклад в размере 50000 рублей (л.д.13).

Из пояснений истца Кузьмина А.С. следует, что приказ о расторжении с ним трудового договора он не получал, трудовая книжка ответчиком ему не выдана.

Из представленной стороной истца выписки по лицевому счету, открытому в Банке ВТБ24 (ПАО) на имя Кузьмина А.С. (л.д.15-21), следует, денежные средства в возмещение образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком не выплачены.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования истца являются законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними признан, в том числе, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании всех исследованных в судебном заседании доказательств судом было установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате. Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Следовательно, требования Кузьмина А.С. о взыскании с ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» задолженности по заработной плате в размере 100000 рублей 00 копеек являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

То есть, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 10 сентября 2017 года по 10 ноября 2017 года в размере 100000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным истцом, так как он выполнен арифметически верно с учетом размера начисленной, но невыплаченной заработной платы, а также периода просрочки ее выплаты.

Учитывая вышеизложенное, с ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» в пользу Кузьмина А.С. подлежит взысканию компенсация в размере 2475 рублей 00 копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушение ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, то суд признает обоснованными доводы Кузьмина А.С. о том, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания. Однако, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что определенный к взысканию размер компенсации морального вреда является завышенным.

Согласно положениям ст.ст.151, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости. Характер причиненных страданий в свою очередь оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, учитывая обстоятельства дела, факт нравственных переживаний Кузьмина А.С., суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ, п.4 ч.1 ст.333.22 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Кузьмин А.С. как истец по иску о защите трудовых прав освобожден от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судом общей юрисдикции в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины судом не установлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Микрокредитная компания «Мой капитал» в бюджет муниципального образования г.Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3549 рублей 50 копеек.

((102 475 – 100000) х 2% + 3 200 + 300 = 3549,50)

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-244, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьмина Александра Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Мой капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Мой капитал» в пользу Кузьмина Александра Сергеевича задолженность по заработной плате за период с 10 сентября 2017 года по 10 ноября 2017 года в размере 100000 рублей, компенсацию за просрочку ее выплаты в размере 2475 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Мой капитал» в бюджет муниципального образования г.Иваново государственную пошлину в размере 3 549 рублей 50 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Мой капитал» в пользу Кузьмина Александра Сергеевича задолженности по заработной плате за период с 10 сентября 2017 года по 10 ноября 2017 года в размере 100000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иваново в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Воркуева О.В.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.