Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1032/2016 ~ М-703/2016 от 29.03.2016

18 мая 2016 года Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

Шадринский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Душечкиной Н.С.

при секретаре Поповой В.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Шадринске 18 мая 2016 года гражданское дело по исковому заявлению Шиловой Ю.В. к ООО «Шадринский завод по ремонту тепловозов» о возложении обязанности внесения записи об увольнении в трудовую книжку,

установил:

Шилова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Шадринский завод по ремонту тепловозов» (далее ООО «ШЗРТ») о возложении обязанности внесения записи об увольнении в трудовую книжку. В обоснование требований указала, что с ... февраля 2012 года она работает ... в бухгалтерии ООО «ШЗРТ» на основании трудового договора № от ....02.2012 года и приказа от ....02.2012 года. Трудовой договор на основании п. 3.1 заключен на неопределенный срок. В ее трудовой книжке ТК-1 № внесена соответствующая запись о трудоустройстве, заверенная печатью работодателя. ...2014 года она родила дочь "ШЕД" На основании приказа № от ....09.2014 года ООО «ШЗРТ» ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 458 календарных дней, в период с ....09.2014 года по ....01.2016 года. На основании ее заявления ей выдана трудовая книжка для предоставления в Пенсионный Фонд. В 2014-2015 годах на предприятии происходила смена собственников. ООО «ШЗРТ» не ликвидировано и процедура банкротства не вводилась. С данного времени фактически предприятие не работало. В настоящее время на предприятии никого не имеется. В январе 2016 года она обратилась в Шадринскую межрайонную прокуратуру с заявлением о неисполнении обязанности работодателя. Из ответа на ее заявления следует, что в настоящее время единственным собственником ООО «ШЗРТ» является "ГИД" на основании договора купли-продажи доли общества в уставном капитале от 18.12.2014 года. с ООО «Юнигранта» в лице бывшего директора ООО «ШЗРТ» "ПНВ" ....03.2016 года она направляла заказной почтой в адрес ООО «ШЗРТ» письменное заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с .... Бездействие работодателя по невнесению в трудовую книжку сведений об увольнении работника отражаются на ее дальнейшей трудовой деятельности. Без официального увольнения с действующего предприятия, как бывшего места работы, она лишена возможности устроиться на работу в ином месте.

Просит обязать ООО «ШЗРТ» произвести запись об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с должности ... с 31.03.2016 года на основании ст. 80 ТК РФ.

Истец Шилова Ю.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, "ПНВ" не явился, был уведомлен надлежащим образом, ранее в судебном заседании пояснил, что с ....05.2013 года по ....12.2014 года он работал в должности генерального директора ООО «ШЗРТ». На основании решения № от ...12.2014 года он освобожден от должности директора. В 2014 году ООО «ШЗРТ» было продано "ГИД" Предприятие в настоящее время не работает, местонахождение "ГИД" ему неизвестно.

Представитель ответчика ООО «ШЗРТ» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался по юридическому адресу, судебные извещения вернулись с отметкой «истек срок хранения». Таким образом, в соответствии с положениями ч. ч. 2 - 4 ст. 113 ГПК РФ судом были предприняты все необходимые меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте слушания дела. Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении его судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ). Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства.

Шилова Ю.В. ....02.2012 года принята на работу в ООО «ШЗРТ» на должность .... Приказом № от ....09.2014 года Шиловой Ю.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет с ....09.2014 года по ....01.2016 года на 458 календарных дней. ....11.2014 года Шиловой Ю.В. работодателем выдана трудовая книжка. 17.03.2014 года истец направила почтовой корреспонденцией в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 31.03.2016 года. Однако, данное заявление вернулось с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу п. 18, п. 35 «Правил ведения и храрения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 указанных Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом, в силу закона на работодателя возложена обязанность по внесению записей в трудовую книжку работника.

Отсутствие у работодателя в день прекращения трудового договора трудовой книжки работника не является освобождением работодателя от обязанности по внесению записи об увольнении и передаче ее работнику в сроки и порядки, установленные ст. 84.1 ТК РФ.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Шиловой Ю.В о возложении обязанности внесения записи об увольнении в трудовую книжку на работодателя ООО «ШЗРТ».

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шиловой Ю.В. к ООО «Шадринский завод по ремонту тепловозов» о возложении обязанности внесения записи об увольнении в трудовую книжку удовлетворить.

Обязать ООО «Шадринский завод по ремонту тепловозов» произвести в трудовой книжке Шиловой Ю.В. запись об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с должности бухгалтера-кассира с 31 марта 2016 года на основании ст. 80 ТК РФ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Душечкина