Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-955/2015 ~ М-620/2015 от 26.03.2015

дело № 2-955/2015г.

                                                           РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2015 года                                                                            город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                                 Абросимовой А.А.,

с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Оласюк О.В.,

при секретаре судебного заседания Зыряновой И.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Лесосибирска, действующего в интересах Розонова А.П. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 2 по видам единоборств» города Лесосибирска о взыскании недополученных сумм заработной платы,

                                                    УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Лесосибирска, действующий в интересах Розонова А. П., обратился с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 2 по видам единоборств» города Лесосибирска (далее по тексту МБОУ ДОД «ДЮСШ-2») мотивируя тем, что Розонов А.П. работает в должности ФИО9 в МБОУ ДОД «ДЮСШ-2», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляют менее 9997,20 рублей за 2014 год и менее 10737 рублей за 2015 год. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ, от 02.12.2013 № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 января 2014 года - 5554,00 рублей, а с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В силу статей 133, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 рублей в месяц, а с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей за 2015 год при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, просит взыскать в пользу Розонова А.П. заработную плату за декабрь 2014 г., январь, февраль 2015 г. в размере <данные изъяты> (л.д. 2-3).

В судебном заседании помощник прокурора Оласюк О.В. на удовлетворении исковых требований настаивала, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила.

В судебном заседании истец Розонов А.П. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ ДОД «ДЮСШ-2», надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.37).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда

Таким образом,    в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) с января 2014 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5 554 рубля, с января 2015 г. в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и

других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 рублей, с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

         В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка.

Как следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.7), приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6), трудовой книжки (л.д. 39-41) на имя Розонова А.П., что он работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в МБОУ ДОД «ДЮСШ-2» в должности <данные изъяты>, имеет право на выплату 50% северной надбавки, поскольку стаж работы Розонова А.П. на территории г. Лесосибирска составляет согласно представленной трудовой книжке на ДД.ММ.ГГГГ, более 5 лет. Сотруднику установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда в 2014 году, заработная плата Розонова А.П., имеющего право на выплату районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, при полностью отработанной норме рабочего времени составит <данные изъяты>

Согласно справке о заработной плате (л.д. 5), истцу фактически выплачено в декабре 2014 г. за <данные изъяты> отработанных дней- <данные изъяты> рублей, в январе 2015 года за <данные изъяты> отработанных дней-<данные изъяты> рублей, в феврале 2015 за <данные изъяты> отработанных дня -<данные изъяты> рублей

Согласно производственного календаря за 2014 год нормальная продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе в декабре 2014 г. установлена - 27 дней. Согласно производственного календаря за 2015 год нормальная продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе в январе 2015 г. установлена - 20 дней, в феврале -     23 дня.

Таким образом, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Поскольку Розонову А.П. в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу Розонова А.П. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплатыкоторой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. за требование о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

                                                      РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Лесосибирска, действующего в интересах Розонова А.П., к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 2 по видам единоборств» города Лесосибирска о взыскании недополученных сумм заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 2 по видам единоборств» города Лесосибирска в пользу Розонова А.П. недополученную заработную плату за декабрь 2014 года, январь-февраль 2015 года включительно в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 2 по видам единоборств» города Лесосибирска государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

             Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий судья:                                     Абросимова А.А.