Решение по делу № 2-551/2021 ~ М-446/2021 от 07.06.2021

11RS0003-01-2021-000827-77 Дело № 2-551/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте РК 06 сентября 2021 года гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к Юхимюку К. К.чу о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Юхимюку К.К. о взыскании расходов, затраченных на обучение, в сумме 73 151,41 руб. и расходов по госпошлине в сумме 2207,10 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что 16.08.2019 ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № 5 о целевом обучении в соответствии с потребностью предприятия в квалифицированных кадрах. Приказами от 16.08.2019 № ИСХ-100 и от 11.11.2019 № 151 ответчик был направлен и проходил обучение в учебном заведении по специальности оператора по путевым измерениям на базе Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД». В соответствии с пунктами 3.1.1 - 3.1.7 ученического договора работник взял на себя обязательство окончить образовательное учреждение и после окончания обучения отработать по должности, определенной трудовым договором, в течение 1 года. Пунктом 3.1.10 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и 3.1.7 по собственной инициативе, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, в том числе выплаченную стипендию пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Приказом Елецкой дистанции пути от 23.09.2020 № 63 ответчик уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) на основании поданного им письменного заявления. Согласно справке-расчету от 19.06.2019 № 283 Северного учебного центра профессиональных квалификаций сумма затрат за обучение составила 66 903,30 руб. Согласно справке от 23.09.2020 Сосногорского территориального общего центра обслуживания сумма выплаченной стипендии составила 219 628,07 руб. Сумма расходов возврата стоимости билетов к месту учебы и обратно составила 17 712 руб. Всего расходы, связанные с обучением с учетом пропорционально отработанного работником времени, составляют 73 151,41 руб. Выплата стипендии подтверждается платежными поручениями № 2857226 от 11.09.2019 на сумму 12518,35 руб., № 3017232 от 10.10.2019 на сумму 58481,61 руб., № 3201527 от 12.11.2019 на сумму 56545,47 руб., № 3381132 от 12.12.2019 на сумму 57300 руб., № 3538928 от 13.01.2020 на сумму 38984,28 руб. В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела своего представителя в судебное заседание не направил. В судебном заседании 30.06.2021 представитель истца по доверенности поддержала исковые требования в полном объеме, пояснила, что ответчиком были взяты на себя обязательства окончить образовательное учреждение и после его окончания отработать не менее одного года по должности. Данные обязательства ответчиком не исполнены. Ответчик уволился по собственному желанию, не отработав один год по должности, определенный ученическим договором. Ученическим договором предусмотрено в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе работник обязан возместить работодателю затраты на обучение. До настоящего времени расходы на обучение не возмещены.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом повестками, по адресу регистрации по месту жительства. Извещения возвращены почтой с отметкой «истек срок хранения». Суд признает ответчика надлежащим образом извещенным и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Судом установлено, что с 08.04.2019 ответчик принят на работу в ОАО "РЖД" (Елецкая дистанция пути) в качестве оператора по путевым измерениям 4 разряда. 16.08.2019 между ОАО «РЖД» в лице начальника Северной дирекции тяги структурного подразделения Центральной дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № 5 о целевом обучении в соответствии с потребностью предприятия в квалифицированных кадрах.

Приказами № 101 от 16.08.2019 и № 151 от 11.11.2019 ответчик был направлен и проходил обучение в учебном заведении по специальности оператора по путевым измерениям на базе Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

Приказом Елецкой дистанции пути № 63 от 23.09.2020 ответчик уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) на основании поданного им письменного заявления.

В соответствии с пунктами 3.1.1-3.1.7 ученического договора от 16.08.2019 ответчик взял на себя обязательство окончить образовательное учреждение и после окончания обучения отработать по должности, определенной трудовым договором, в течение 1 года. Пунктом 3.1.10 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и 3.1.7 по собственной инициативе, работник обязан возместить работодателю затраты понесенные работодателем на его обучение, в том числе выплаченную стипендию пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно справке Северного учебного центра профессиональных квалификаций сумма затрат истца на обучение ответчика составила 66 903,30 руб. – стоимость обучения (л.д. 26).

Согласно свидетельству о квалификации (л.д. 22) ответчик закончил обучение 20.12.2019, уволен 25.09.2020. Таким образом, ответчик после окончания обучения отработал 280 дней из 366 (2020 г. високосный). Не отработано ответчиком 86 дней.

Частью второй статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания обучения отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Доказательств наличия у ответчика уважительных причин для того, чтобы не отработать один год после окончания обучения, ответчиком не представлено. Исходя из характера правоотношений сторон, именно ответчик обязан был доказывать наличие уважительных причин.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу расходы на обучение пропорционально не отработанному времени из расчета: 66 903,30 (стоимость обучения) / 366 х 86 = 15 720,45 руб. В чанной части исковые требования подлежат удовлетворению.

В остальной части суд находит заявленные требования подлежащими отклонению. Истец просит взыскать с ответчика сумму выплаченной стипендии пропорционально не отработанному времени 52 806,75 руб. и возмещение стоимости проезда к месту учебы и обратно пропорционально не отработанному времени 4 258,62 руб. (л.д. 27).

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно. Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрен. Включение условий об обязанности работника возмещать такие расходы работодателю в трудовой договор, соглашение об обучении недопустимо, поскольку такие условия ухудшают положение работника по сравнению с положениями трудового законодательства. Такие условия договоров, соглашений работника и работодателя являются ничтожными и не подлежат применению.

Пунктом 3.2.4 ученического договора от 16.08.2019 предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику, направленному на профессиональное обучение…, стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (64 802,82 руб.) (л.д. 10). Ученический договор заключен между истцом и ответчиком в период действия трудового договора. Ответчик до заключения ученического договора приступил к работе. Суммы, называемые в ученическом договоре стипендией, выплачивались ответчику истцом (работодателем). В связи с чем по существу данные суммы не являлись стипендией, а являлись средним заработком, сохраняемым за работником на период обучения по направлению работодателя (ст. 187 Трудового кодекса РФ).

Суммы стипендии также следует отнести к разряду компенсаций (командировочных расходов), которые не могут быть взысканы с работника.

В связи с изложенным исковые требования о взыскании стоимости билетов и стипендии пропорционально не отработанному времени подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления платежным поручением № 5559942 от 19.01.2021 уплачена госпошлина в размере 2207,10 руб.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Из правового анализа приведенных норм в их системной взаимосвязи следует, что от уплаты государственной пошлины освобождаются работники, выступающие по трудовому спору (независимо от результатов его рассмотрения) в качестве истцов. Однако работники, выступающие ответчиками по трудовому спору, не освобождены от обязанности возмещать расходы истца – работодателя по уплате госпошлины при удовлетворении иска работодателя к работнику.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины, подлежащей возмещению ответчиком пропорционально удовлетворенным требованиям, составляет 15 720,45 * 0,04 = 628,82 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Юхимюка К. К.ча в пользу ОАО «Российские железные дороги» возмещение расходов на обучение в сумме 15 720,45 руб., возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 628,82 руб.

ОАО "РЖД" в иске к Юхимюку К. К.чу о возмещении расходов на обучение в размере 57 430,96 руб., возмещении расходов на оплату государственной пошлины в размере 1 578,28 руб. отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.09.2021.

Судья Л.В.Махнева