Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2785/2015 ~ М-2592/2015 от 18.11.2015

№ 2-2785/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2015г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Потехиной О.Б., при секретаре Казихановой Р.М., с участием истицы Турковой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т к акционерному обществу «Спецтеплохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Туркова И.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Спецтеплохиммонтаж» (далее по тексту- АО «Спецтеплохиммонтаж», АО «СТХМ») о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «СТХМ» комплектовщиком 3-го разряда в УПТК МСУ-3 основного производства, была переведена на должность заведующей хозяйством в отдельные исполнители МСУ №. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик до настоящего времени не выплатил истцу расчет при увольнении. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года составляет (...) рубля. За несвоевременную выплату заработной платы ответчик обязан выплатить истцу неустойку в размере (...) руб. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в (...) рублей.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме (...) рубля, неустойку в размере (...) рублей, (...) рублей компенсацию морального вреда и судебные издержки, понесенные на оплату услуг юриста в сумме (...) рублей;.

Истец Туркова И.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на доводы, указанные в заявлении, уточнив, что просит взыскать задолженность по заработной плате в размере (...) рубля, согласно справке ответчика.

Представитель ответчика АО «СТХМ» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

С учетом установленных обстоятельств, а также согласия истца она рассмотрение дела в отсутствии ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца и изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом Туркова И.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «СТХМ» комплектовщиком 3-го разряда в УПТК МСУ3 основного производства, с ДД.ММ.ГГГГ – заведующей хозяйством в отдельные исполнители МСУ 3.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена приказом №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Ссылаясь на нарушения ее трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ), а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленной ответчиком в материалы дела справке, задолженность ответчика перед истцом составляет (...) руб., в связи с чем заработная плата в указанной сумме подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.

На момент разрешения спора ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 8,25% (указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У).

Учитывая установленные обстоятельства, суд удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы:

(...) руб. х (8,25%:300 дней х 71 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ):100= (...) руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено и не оспорено ответчиком, что истцу на день увольнения не выплачена заработная плата, доказательств отсутствия вины ответчика в этом ответчиком суду не представлено.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного им неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыдаче заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, приведенных сторонами, а также требований разумности и справедливости.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

С учетом положений ст.ст.98,100 ГПК РФ суд удовлетворяет требования истца о взыскании судебных расходов, понесенных на оплату услуг юриста за составление иска в размере (...).

В силу ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования ЗАТО Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере (...) рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подачи иска.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 233-235, 194 – 199 ГПК РФ, суд-

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Т удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» в пользу Т задолженность по заработной плате в сумме (...) рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере (...) рубля, компенсацию морального вреда в размере (...) руб., судебные расходы, понесенные на оплату услуг по составлению искового заявления, в размере (...) руб., а всего взыскать (...) рублей 21 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» в доход муниципального образования ЗАТО Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере (...)) рублей 89 коп.

Дата составления решения в окончательной форме – 22 декабря 2015 года.

Разъяснить ответчику, что в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, он вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда О.Б.Потехина