Определение об отказе в передаче дела для рассмотрения по существу в суд кассационной (надзорной) инстанции от 04.12.2018 по делу № 4г-15409/2018 от 07.11.2018

№ 4г/8-15409

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Москва                                                                                  04 декабря 2018 года

Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу представителя Семиреченской И.И. – Зиминой Т.Н. по доверенности, поступившую                    07 ноября 2018 года, на решение Тверского районного суда города Москвы от 04 декабря 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 июня 2018 года по гражданскому делу по иску Семиреченской И.И. к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический Большой театр России» о признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, истребованному 09 ноября 2018 года и поступившему в суд кассационной инстанции                   20 ноября 2018 года,

у с т а н о в и л:

Семиреченская И.И. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический Большой театр России», в котором просила признать ее увольнение незаконным, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с 1992 г. по 27.06.2017 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности артиста балета на основании срочного трудового договора. Приказом № 558-лс от 20.06.2017 г. истица уволена, увольнение полагала незаконным, поскольку после уведомления ответчика 02.10.2015 г. об окончании беременности и в течение срока, установленного ст. 261 ТК РФ, трудовой договор с истицей не был расторгнут, она фактически продолжила работу, таким образом, условие о срочном характере трудового договора утратило силу.

Решением Тверского районного суда города Москвы от 04 декабря 2017 года в удовлетворении иска Семиреченской И.И. – отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 июня 2018 года решение Тверского районного суда города Москвы от 04 декабря 2017 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель Семиреченской И.И. – Зимина Т.Н. по доверенности просит отменить состоявшиеся судебные постановления и принять по делу новое решение.

09 ноября 2018 года судьей Московского городского суда дело истребовано в Московский городской суд.

В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела не допущено.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Семиреченская И.И. с 1992 г. работала у ответчика в должности артиста балета, последний срочный трудовой договор между сторонами заключен 01 июля 2013 г. на срок до 27 декабря 2013 г.

*** г. у Семиреченской И.И. родился ребенок - ***.

Дополнительным соглашением № 2 от 09 декабря 2013 г. к трудовому договору, изменен п. 1.4 раздела 1 трудового договора, срок действия установлен по 30 июня 2014 г.

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 08 мая 2014 г. к трудовому договору изменен п. 1.4 раздела 1 трудового договора, срок его действия установлен по                 30 июня 2015 г.

По заявлению истицы от 17 июня 2015 г. при наличии медицинской справки, приказом от 01 июля 2015 г. срок действия трудового договора продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

По заявлению истицы приказом от 11 сентября 2015 г. Семиреченской И.И. представлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 11 сентября 2015 г. по 27 декабря 2015 г.

02 октября 2015 г. истицей подано уведомление об окончании беременности,                        14 октября 2015 г. подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет.

Приказом от 30 октября 2015 г. Семиреченской И.И. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 28 декабря 2015 г. по 27 июня 2017 г.

31 декабря 2015 г. истицей подано заявление о выходе на работу 11 января 2016 г., которое отозвано ею 11 января 2016 г.

25 февраля 2016 г. истицей подано заявление о работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 26 февраля 2016 г. по 27 июня 2017 г.

Соответствующий приказ о работе Семиреченской И.И. на условиях неполного рабочего времени издан ответчиком 17 марта 2016 г.

14 декабря 2016 г. истицей подано заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и переводе на полную рабочую неделю.

В соответствии с приказом от 20 декабря 2016 г. считать Семиреченскую И.И. прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и приступившей к работе с 14 декабря 2016 г. на условиях полной рабочей недели.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока 27 июня 2017 г. Семиреченская И.И. была предупреждена, о чем в уведомлении от 17 мая 2017 г. имеется ее запись о несогласии и подпись.

Приказом № 558-лс от 20 июня 2017 г. прекращено действие трудового договора и истица уволена 27 июня 2017 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Должность «артист балета» включена в утвержденный  Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Семиреченской И.И. в полном объеме, поскольку каких-либо нарушений по продлению срока действия срочного трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска,  ответчиком не допущено, стороны согласовали срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, использование данного отпуска полностью или по частям зависит от усмотрения работника, и работа истицы по окончании беременности не свидетельствует о работе за пределами срока трудового договора и наступлении последствий, предусмотренных ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Судебная коллегия, рассмотрев дело в апелляционном порядке, с выводами суда первой инстанции согласилась.

Доводы истицы о том, что после уведомления об окончании беременности 02 октября 2015 г., трудовые отношения не были прекращены, а 09 октября 2015 г. и 30 октября 2015 г. ответчиком изданы приказы о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до 1,5 лет и до достижения им возраста 3-х лет, а равно как и продолжение трудовой деятельности на условиях полной рабочей недели с 14 декабря 2016 г., отклонены судебной коллегией, поскольку не свидетельствуют о согласии работодателя на продолжение трудовых отношений после истечения срока действия трудового договора.

Также судебной коллегией учтено, что статьями 79 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающими порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, не устанавливается каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта беременной женщины, либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 либо 3 лет. Указанные выше положения законодательства не могут рассматриваться как уменьшающие гарантии прав женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора женщина, в том числе и истица, знала о характере заключаемого с нею договора и была согласна на предложенные условия.

Выводы судебных инстанций являются правильными, мотивированными и в жалобе по существу не опровергнуты.

Оснований для иных выводов не имеется.

Доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, основанием к отмене решения суда и определения судебной коллегии служить не могут, так как основаны на неверном толковании заявителем норм материального права и иной оценке доказательств, а применительно к положениям ст. ст. 378, 386, 387 ГПК РФ судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

При данных обстоятельствах, оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 381 ГПК РФ,

о п р е д е л и л:

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░                        04 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 20 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░                                                                               ░.░. ░░░░░░