Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8925/2012 ~ М-7418/2012 от 17.07.2012

Дело № 2-8925/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 19 сентября 2012 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Е.С. Куприяновой,

при секретаре Н.Б. Ногиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Годовиковой И.Г., Чекулаевой Л.Р. к ООО «ТехноКомп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Годовикова И.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТехноКомп», мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТехноКомп» в должности заместителя директора. Директор ООО «ТехноКомп» должным образом не оформил их трудовые отношения. За время ее работы неоднократно нарушались ее трудовые права, а именно заработная плата выплачивалась с задержкой, не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения, отчисления в различные фонды не производились в полном объеме, расчетные листы не выдавались. При увольнении ей не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 81259 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30184 рубля. Выходное пособие составляет 55 000 рублей. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 3196 рублей. Ответчиком ей были причинены физические и нравственные страдания, моральный вред оценивает в размере 110000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 259 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30184 рубля, выходное пособие в размере 55 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3196 рублей и компенсацию морального вреда в размере 110 000 рублей.

Истец Чекулаева Л.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТехноКомп», мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТехноКомп» в должности продавца-консультанта, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей секцией. Директор ООО «ТехноКомп» должным образом не оформил их трудовые отношения. За время ее работы неоднократно нарушались трудовые права, а именно заработная плата выплачивалась с задержкой, не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения, отчисления в различные фонды не производились в полном объеме, расчетные листы не выдавались. При увольнении ей не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Размер невыплаченной заработной платы за июнь 2012 года составляет 12053 рубля. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1300 рубля. Выходное пособие составляет 6000 рублей. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 129 рублей. Ответчиком ей были причинены физические и нравственные страдания, моральный вред оценивает в размере 12000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 053 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1300 рубля, выходное пособие в размере 6000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 129 рублей и компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

Определением Вологодского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство.

В судебном заседании истец Годовикова И.Г. исковые требования уменьшила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 259 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 184 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3196 рублей и компенсацию морального вреда в размере 110 000 рублей. Суду пояснила, что работала в ООО «ТехноКомп» в должности заместителя директора, трудовые отношения не оформлены. Установлен оклад в размере 110000 рублей. Рабочий день официально был с 09 до 18 часов. В трудовые обязанности ее входило заказ товара, логистика, руководство отделами. Является <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Чекулаева Л.Р. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Суду пояснила, что работала с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТехноКомп» в качестве продавца-консультанта, оклад составлял 12000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности заведующей секцией, оклад составлял 30000 рублей. Работая в качестве продавца, занималась продажей товара, заключала договоры. Выполняя работу в должности заведующей, решала вопросы с поставщиками. Трудовые отношения не были оформлены. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в связи с тем, что не могла полтора месяца найти другую работу. Прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще.

Ранее свидетель ФИО5 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ официально работала в ООО «ТехноКомп». Годовикова И.Г. работала в данной организации заведующей магазином, в ее должностные обязанности входила работа с поставщиками, подбор персонала, расстановки мебели в магазине, прием товара. Чекулаева Л.Р. работала старшим продавцом, руководителем отдела. Получая заработок, все работники расписывались в ведомостях.

Ранее свидетель ФИО6 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала руководителем отдела детской мебели в магазине «Мебель в кубе», принадлежащем ООО «ТехноКомп». С конца февраля 2012 года стала работать Годовикова И.Г., занимала должность заместителя директора, оклад составлял 110000 рублей. Годовикова И.Г. была допущена работодателем к работе, график работы с 09 до 18 часов.

Ранее свидетель ФИО7 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала заведующей секции детской мебели в магазине ООО «ТехноКомп». Годовикова И.Г. работала заместителем директора данного общества, в ее должностные обязанности входило доставка груза, логистика, организация рабочего процесса, ведение документации. Работали полный рабочий день. Чекулаева Л.Р. работала в отделе корпусной мебели продавцом-консультантом. За получение заработка работники расписывались в ведомостях. Должностная инструкция, штатное расписание на предприятии отсутствовали.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что с февраля 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ работала вместе с Годовиковой И.Г. в ООО «ТехноКомп», в мае 2012 года устроилась на работу Чекулаева Л.Р. Она (ФИО8) занимала должность главного бухгалтера. Заработная плата начислялась и выдавалась согласно ведомостям, которые распечатывались в соответствии с должностями. Оклад Годовиковой И.Г. составлял 110000 рублей, у Чекулаевой Л.Р. – 12000 рублей в должности продавца-консультанта, 30000 рублей в должности заведующей секцией.

В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При изложенных обстоятельствах, с учётом мнения истцов, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «ТехноКомп» в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, исследовав показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Судом достоверно установлено, что в ООО «ТехноКомп» Годовикова И.Г. работала в должности заместителя директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Чекулаева Л.Р. – в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в должности заведующей секцией с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом с достоверностью установлено и подтверждено пояснениями истцов, свидетелей, что они состояли в трудовых отношениях с ООО «ТехноКомп». Кроме этого, факт нахождения истцов в трудовых отношениях с ООО «ТехноКомп» подтверждается платежными ведомостями за март, апрель 2012 года, актом № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ, товарными накладными № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и счет фактурами к ним.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из представленных истцами расчетов неполученная Годовиковой И.Г. заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 81 259 рублей, с учетом установленного должностного оклада 110000 рублей; неполученная Чекулаевой Л.Р. заработная плата за июнь 2012 года составила 12053 рубля, с учетом должностного оклада продавца-консультанта 12000 рублей, заведующей секцией 30000 рублей.

Представленные расчеты задолженности по заработной плате судом проверены, являются верными. Истцами представлены копии платежных ведомостей за март, апрель, май 2012 года, в которых указано, что оклад Годовиковой И.Г. составляет 110000 рублей, оклад Чекулаевой Л.Р. в качестве продавца-консультанта 12000 рублей, заведующей секцией 30000 рублей. Свидетель ФИО8, работавшая в ООО «ТехноКомп», подтвердила, что подписи в указанных ведомостях принадлежат истцам, выплата производилась по данным ведомостям.

Кроме того, суд учитывает, что работодателем не были заключены трудовые договоры с истцами, в которых бы указывались их должностные оклады в ином размере.

Учитывая все вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом Годовиковой И.Г. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 81 259 рублей, перед истцом Чекулаевой Л.Р. по заработной плате за июнь 2012 года составляет 12053 рубля, достоверных доказательств иного суду не предоставлено.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Годовикова И.Г. уволена ДД.ММ.ГГГГ, из расчета, представленного истцом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30 184 рубля. Чекулаева Л.Р. уволена ДД.ММ.ГГГГ, из расчета, представленного истцом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1300 рублей.

Суд считает представленные истцами расчеты компенсации за неиспользованный отпуск верными и принимает их за основу при вынесении решения.

Вместе с тем, суд считает правомерным отказать в удовлетворении исковых требований Чекулаевой Л.Р. о взыскании выходного пособия в размере 6000 рублей, поскольку истцом не представлено достоверных доказательств размера подлежащего выплате выходного пособия, а также возникновения обязанности работодателя по его выплате.

Ссылка истца Чекулаевой Л.Р. на указание выплаты выходного пособия при увольнении в трудовых договорах, действующих в ООО «ТехноКомп», является несостоятельной, поскольку трудовой договор регулирует отношения лишь между работодателем и конкретным работником, не является коллективным договором и не распространяет свое действие на всех работников, имеющих трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчеты процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, представленные истцами, судом проверены, являются верными. С ответчика в пользу истца Годовиковой И.Г. подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в размере 3196 рублей, в пользу Чекулаевой Л.Р. – 129 рублей..

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истцов, объем нарушенного права, степень вины работодателя, также то, что Годовикова И.Г. является <данные изъяты> согласно справке серии № № и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Годовиковой И.Г. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в пользу Чекулаевой Л.Р. – 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ТехноКомп» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3962 рублей 42 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 67, 127, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 103, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 81259 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30184 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3196 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░ 114639 (░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12053 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1300 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 129 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░, ░░░░░ 13482 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3962 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░ 42 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 07 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.09.2012 ░░░░.