Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-94/2017 (2-5468/2016;) ~ М-5179/2016 от 24.11.2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 января 2017 г. г.Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Туляковой О.А.,

при секретаре              Поповой Я.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Тишонкова С.И. к ОАО ПГ «Новик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО ПГ «Новик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он работал в ОАО ПГ «Новик» в должности директора ВПТБ, на основании трудового договора. ОАО ПГ «Новик» истцу начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако не была выплачена. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., моральный ущерб в размере месячного оклада в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец исковые требования поддержал в полном объеме

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств в адрес суда не направил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом – необходимое условие трудового договора.

Судом установлено, что Тишонков С.И. состоял в трудовых отношениях с ОАО ПГ «Новик» с ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности директора ВПТБ (Волжская производственно-техническая база) <адрес>, что подтверждается копией трудового договора №/О от ДД.ММ.ГГГГ, а также копией трудовой книжки в материалах дела.

Согласно п. 4 Трудового договора ежемесячная тарифная ставка установленная работодателем работнику составляет <данные изъяты> руб. до удержания налогов, л.д. 8.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику в два раза в месяц 15-го и 31-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 2 Трудового договора №/О от ДД.ММ.ГГГГ постоянное место работы работника: <адрес>

Из представленных истцом документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ Тишонков С.И. уволен по инициативе работника.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует, что его права нарушены, заработная плата ему начислена, однако не выплачивалась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ

Размер невыплаченной заработной платы подлежащей к выплате составляет <данные изъяты> что подтверждается расчетом задолженности на ДД.ММ.ГГГГ

Представленный расчет судом проверен, является правильным, иного расчета суду не представлено, ответчиком не оспорен. Доказательств выплаты истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Доказательств выплаты указанной компенсации при увольнении ответчиком не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер неустойки до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России за каждый день просрочки, неустойка после ДД.ММ.ГГГГ – 1/150 ключевой ставки Банка России.

Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, которая с ДД.ММ.ГГГГ составляет 10, 55 % годовых.

Кроме того, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по трудовому договору составляет <данные изъяты> руб.: (<данные изъяты>.).

Данный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, учитывая, что иного расчета суду не представлено, суд полагает возможным исковые требования истца в указанной части удовлетворить полностью.

Оценив в совокупности представленные доказательства, принимая во внимание, что доводы истца о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с учетом требований разумности и справедливости, суд, приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> р., согласно размеру удовлетворенных судом исковых требований, в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Тишонкова С.И. к ОАО ПГ «Новик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО ПГ «Новик» в пользу Тишонкова С.И. не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а ВСЕГО: <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требовании - отказать.

Взыскать с ОАО ПГ «Новик» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд, его вынесший, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об его отмене, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 16.01.2017 г.

Судья                                О.А. Тулякова