Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-366/2015 ~ М-299/2015 от 15.05.2015

Дело № 2-366/2015

Решение

Именем Российской Федерации

01 июня 2015 года г. Олонец

Олонецкий районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи О.А.Дубковой

при секретаре С.Ю. Михайловой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Олонецкого района Республики Карелия в интересах Пекиной Н.И. к ГБУЗ «Олонецкая ЦРБ» о признании незаконным действия по начислению заработной платы, о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Прокурор Олонецкого района Республики Карелия обратился в суд с исковым заявлением в интересах Пекиной Н.И., в котором просил признать незаконными действия ГБУЗ «Олонецкая ЦРБ» по начислению заработной платы Пекиной Н.И. за .... года в размере, менее установленного законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы Пекиной Н.И. за .... года, определив заработную плату не менее установленного законом минимального размера оплаты труда без учета начисления районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; взыскать с ответчика в пользу Пекиной Н.И. .... руб. (включая НДФЛ). Требования мотивированы тем, что хх.хх.хх г. в прокуратуру Олонецкого района Республики Карелия поступило коллективное обращение работников ГБУЗ «Олонецкая ЦРБ» с просьбой обратится в суд в их интересах о восстановлении трудовых прав, прав на полную и своевременную оплату труда. По результатам проверки, проведенной прокуратурой района по данному обращению со стороны ответчика выявлены нарушения норм трудового законодательства, а именно Пекина Н.И. в соответствии с приказом № .... от хх.хх.хх г. работает в ГБУЗ «Олонецкая ЦРБ» с хх.хх.хх г. в должности сестры-хозяйки отделения скорой медицинской помощи. Из расчетного листка данного работника за .... года следует, что ему полностью отработавшему норму часов рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, начислено к выплате менее минимального уровня оплаты труда в Российской Федерации за каждый месяц (без начисления процентной надбавки за стаж работы в МСК и районного коэффициента к заработной плате), что не соответствует требованиям действующего законодательства.

Помощник прокурора Олонецкого района Республики Карелия ФИО3 в судебном заседании иск поддержал и просил его удовлетворить.

Истец Пекина Н.В., представитель ответчика ГБУЗ «Олонецкая ЦРБ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Частью 3 ст.133 ТК РФ (в ред. Федеральных законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ).

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ № 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 установлен в размере 5 965 рубля в месяц.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Судом установлено, что Пекина Н.И. в соответствии с приказом № .... от хх.хх.хх г. о принятии на работу, с хх.хх.хх г. и по настоящее время работает в ГБУЗ «Олонецкая ЦРБ» в должности сестры-хозяйки отделения скорой медицинской помощи.

Заработная плата Пекиной Н.И. за .... года начислена в размере, менее установленного законом размера оплаты труда в РФ.

Согласно представленного расчета неначисленная и невыплаченная заработная плата за .... года составляет (.... руб. - (.... руб. + .... руб.)) х .... = .... руб. (включая НДФЛ).

Руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, тогда как ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере .... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконными действия ГБУЗ «Олонецкая ЦРБ» по начислению заработной платы Пекиной Н.И. за .... года в размере, менее установленного законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Обязать ГБУЗ «Олонецкая ЦРБ» произвести перерасчет заработной платы Пекиной Н.И. за .... года, определив заработную плату не менее установленного законом минимального размера оплаты труда без учета начисления районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Взыскать с ГБУЗ «Олонецкая ЦРБ» в пользу Пекиной Н.И. задолженность по выплате заработной платы за .... года в размере .... руб. (включая НДФЛ).

Взыскать с ГБУЗ «Олонецкая ЦРБ» бюджет Олонецкого национального муниципального района государственную пошлину в размере .... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Олонецкий районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: О.А.Дубкова

....

....