Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-778/2013 ~ М-656/2013 от 18.02.2013

Дело № 2-778/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2013 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе

председательствующего судьи Бурлакова И.И.,

при секретаре судебного заседания Овчинниковой О.Д.,

с участием в деле

истца Луконина И.А.,

ответчика – ООО «Анхель», его представителя - адвоката Тюриной Т.В., представившей ордер от 21 марта 2013 года № 365,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Луконина И.А. к ООО «Анхель» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

            установил:

Луконин И.А. обратился в суд с иском к ООО «Анхель» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Указывает, что 03 мая 2012 года он был принят на работу в ООО «Анхель» на должность инженера по промышленной безопасности, охране труда и технике безопасности. 20 ноября 2012 года он уволен с указанной должности по собственному желанию. Данный факт подтверждается копией трудовой книжки.

Однако в нарушение закона расчет с ним в день увольнения произведен не был. Он неоднократно обращался в ООО «Анхель» с требованием выплаты заработной платы, на что получал немотивированные отказы в устной форме. До настоящего времени он не может получить с ответчика невыплаченную заработную плату. Считает, что ответчиком - ООО «Анхель» грубо нарушены его права и законные интересы, предусмотренные трудовым законодательством.

Просит суд взыскать с ООО «Анхель» заработную плату в размере 48 994 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9279 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Луконин И.А. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Анхель» Тюрина Т.В. пояснила, что истцом пропущен 3-месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Относительно представленного истцом расчета взыскиваемых сумм не возражала, указала, что истец уволен 20.11.2012, соответственно расчет с ним должен был быть произведен именно 20.11.2013. Луконин И.А. обратился в суд с иском лишь 18.02.2013.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Луконина И.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и объяснений истца Луконина И.А., в период с 03 мая 2012 года по 20 ноября 2012 года он работал инженером по промышленной безопасности, охране труда и технике безопасности в ООО «Анхель» (л.д.7).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

14 мая 2012 года между ООО «Анхель» и Лукониным И.А. заключен трудовой договор (л.д 8). Согласно п.2.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 16 000 рублей в месяц и 40 % премии от должностного оклада. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику в месте выполнения им работы по адресу: г. Саранск, Александровское шоссе, д. 47 (п.2.2.).

Как следует из пояснений истца, расчет заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года с ним произведен не был.

Согласно выписке из Единого государственного реестра от 26 февраля 2013 года ООО «Анхель» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес: Республика Мордовия, г. Саранск, пр. 50 лет Октября, д. 22б.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В основные права работника включается своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В основные обязанности работодателя включается выплата в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, в период с 03 мая 2012 года по 20 ноября 2012 года Луконин И.А. находился в трудовых отношениях с ООО «Анхель».

Истец Луконин И.А. прекратил трудовые отношения с ответчиком 20 ноября 2012 года, что установлено в судебном заседании, следовательно, выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, должна была быть произведена в день его увольнения с работы – 20 ноября 2012 года. Ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом и не выплатил при увольнении причитающиеся ему суммы.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является в том числе и судебная защита.

В этой связи с ООО «Анхель» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 10 018 руб. 53 коп. за ноябрь 2012 года, исходя из следующего расчета.

Согласно п.п. 2.1 п. 2 трудового договора заработная плата за один месяц состоит из должностного оклада в размере 16 000 рублей и 40 % премии от должностного оклада.

Налог на доходы физических лиц от начисленной заработной платы составляет 13 %. Следовательно, заработная плата за один расчетный месяц с учетом премии и вычетов составляет 19 488 рублей согласно следующему расчету:

16 000 + 6 400 (16 000 * 40 %) = 22 400

22 400-2 912(22 400 * 13 %) = 19 488

Итого: 19 488 рублей за о дин месяц.

В ноябре 2012 года с учетом выходных и праздничных дней Лукониным И.А. было отработано 13 рабочих дней. Всего в указанном месяце 22 рабочих дня. Следовательно, задолженность по заработной плате за ноябрь составляет 10 018 руб. 53 коп. согласно следующему расчету:

19 488 / 22 = 885 руб. 81 коп.- размер оплаты за один рабочий день;

885 руб. 81 коп. х 13 = 11 515 руб. 53 коп.

11 515 руб. 53 коп. -1 497(11 515.53 * 13 %)= 10 018 руб. 53 коп.

В части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь 2012 года суд считает необходимым отказать.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 3 данной статьи предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно статьям 200, 201 и 205 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Перемена лиц в обязательстве не влечет изменения срока исковой давности и порядка его исчисления.

Согласно статье 205 Гражданского кодекса Российской Федерации в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Как установлено в судебном заседании, истец обратился в суд с данным иском 18 февраля 2013 года.

Суд приходит к выводу о том, что установленный федеральным законом срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2012 года пропущен истцом без уважительных причин.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 постановлении № 2 от 17 марта 2005 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с частью второй статьи 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика - ООО «Анхель» Тюриной Т.В. в судебном заседании заявлено о пропуске срока для обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд отказывает Луконину И.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2012 года.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ). Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваются работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (в редакции от 11 ноября 2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что истцу Луконину И.А. при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска с 03 мая 2012 года по 20 ноября 2012 года.

В этой связи с ООО «Анхель» в пользу Луконина И.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9279 рублей согласно следующему расчету:

Расчет заработной платы за фактически отработанное время: 19 488 рублей (месячный оклад) х 6 (количество полных календарных месяцев, отработанных работником) = 116 928 рублей;

Расчет среднедневного заработка: 116 928 рублей (заработная плата за фактически отработанное время) / 176 руб. 40 коп. (6 (количество полных календарных месяцев, отработанных работником) х 29,4 (среднемесячное количество календарных дней)) = 662 руб. 85 коп.

28 дней (продолжительность полного ежегодного отпуска) / 12 месяцев х 6 (количество полных календарных месяцев, отработанных работником) = 14 дней (количество неиспользованных календарных дней отпуска).

662 руб. 85 коп. (среднедневной заработок) х 14 (количество неиспользованных календарных дней отпуска) = 9 279 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 от 17 марта 2004 года, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как объяснил в судебном заседании истец Луконин И.А., в связи с отказом работодателя выполнить требования закона, а именно выплатить причитающиеся при увольнении денежные суммы, в связи с неполучением своевременно денежных средств, на которые он рассчитывал, он испытал нравственные страдания.

Вместе с тем суд считает, что с учетом периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости с ответчика в пользу Луконина И.А. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 7000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статей 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «Анхель» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 971 руб. 90 коп. согласно следующему расчету:

(10 018 руб. 53 коп. + 9279 рублей)* 4 % + 200 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Луконина И.А. к ООО «Анхель» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Анхель» в пользу Луконина И.А. задолженность по заработной плате за ноябрь 2012 года в размере 10 018 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 279 рублей и 7000 рублей - компенсацию морального вреда, всего - 26 297 (двадцать шесть тысяч двести девяносто семь) рублей 53 (пятьдесят три) копейки.

В части взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2012 года истцу отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Взыскать с ООО «Анхель» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 971 (девятисот семидесяти одного) рубля 90 (девяноста) копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда г. Саранска

Республики Мордовия И.И. Бурлаков