Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1056/2016 (2-9290/2015;) ~ М-8760/2015 от 25.12.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    29 января 2016 года Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Марковой Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «СТАВРОПОЛЬСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «СТАВРОПОЛЬСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «СТАВРОПОЛЬСТРОЙСЕРВИС». Трудовые отношения с ней были прекращены на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако при увольнении предприятием не полном объеме выплачена заработная плата за период с июня по октябрь 2015 года. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с июня по октябрь 2015 года в размере 123 749,21 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июня по октябрь 2015 в размере 2 533,41 руб.

Представитель ООО «СТАВРОПОЛЬСТРОЙСЕРВИС» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «СТАВРОПОЛЬСТРОЙСЕРВИС», что не оспаривается ответчиком.

Согласно уведомления истец была уведомлена о том, что занимаемая истцом должность штукатура-маляра будет сокращена, трудовой договор будет расторгнут.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволена, в связи с сокращением штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2015 года в размере 123 749,21 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июня по октябрь 2015 в размере 2 533,41 руб., исходя из расчета, представленного работодателем.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, суд считает, что сумма задолженности по заработной плате за период с июня по октябрь 2015 года в размере 123 749,21 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с июня по октябрь 2015 в размере 2 533,41 руб. подлежит взысканию с ответчика, в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то указанная госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере 3 729,03 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТАВРОПОЛЬСТРОЙСЕРВИС» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с июня по октябрь 2015 года в размере 123 749,21 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июня по октябрь 2015 в размере 2 533,41 руб.

Взыскать с ООО «СТАВРОПОЛЬСТРОЙСЕРВИС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 729,03 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, прокурором принесено представление в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца.

Председательствующий: Н.В. Маркова