Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1200/2015 ~ М-954/2015 от 02.04.2015

Дело № 2- 1200/2015 год

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2015 года                                                                                         г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Монаховой И.М.,

при секретаре Макаровой Ю.В.,

с участием истца - старшего помощника Прокурора Октябрьского района г. Рязани - Кузнецовой А.Н.,

представителя ответчика Филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Рязанское монтажное управление - Мжаванадзе Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района города Рязани в интересах Козлова А.А. к ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», в лице филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Рязанское монтажное управление о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Рязани обратился в суд с иском в интересах Козлова А.А. к ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», в лице филиалу ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Рязанское монтажное управление о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что Козлов А.А. работает в филиале ОАО «Е4-ЦЭМ» Рязанское монтажное управление с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности монтажника технологического оборудования.

Филиал ОАО «Е4-ЦЭМ» Рязанское монтажное управление не выплатило Козлову А.А. заработную плату, не оплатило расходы, связанные со служебными поездками за ДД.ММ.ГГГГ, не выплатило по расходам, связанным с проездными билетами, сотовой связью и другими расходами, произведенными с разрешения и ведома работодателя в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В связи с чем прокурор Октябрьского района города Рязани просит суд взыскать с ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» в лице Филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Рязанское монтажное управление в пользу Козлова А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; задолженность по расходам, связанным со служебными поездками за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; задолженность по расходам, связанным с проездными билетами, сотовой связью и другими расходами, произведенными с разрешения и ведома работодателя в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Всего <данные изъяты>

В дальнейшем Истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» в лице Филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Рязанское монтажное управление в пользу Козлова А.А. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; задолженность по расходам, связанным со служебными поездками за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; задолженность по расходам, связанным с проездными билетами, сотовой связью и другими расходами, произведенными с разрешения и ведома работодателя в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Всего <данные изъяты>

В судебном заседании старший помощник Прокурора Октябрьского района города Рязани Кузнецова А.Н. уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Рязанское монтажное управление - Мжаванадзе Д.Д. в судебном заседании иск не признал, просил отказать в его удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», извещавшийся о времени и месте судебного заседания судебной повесткой по известному суду месту регистрации, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал и суд расценивает это, как нежелание участвовать в процессе. Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГК РФ, суд признает причины неявки ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в материалах гражданского дела доказательствам.

Суд, заслушав объяснения представителя истца ст. помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани - Кузнецовой А.Н., представителя ответчика Филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Рязанское монтажное управление - Мжаванадзе Д.Д., исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Козлов А.А. работает в филиале ОАО «Е4-ЦЭМ» Рязанское монтажное управление с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности монтажника технологического оборудования, что подтверждается записями в трудовой книжке Козлова А.А. (л.д. №).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 165 ТК РФ устанавливает, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В нарушение вышеуказанных требований ОАО «Е4-ЦЭМ» не выплатило заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, не оплатило расходы, связанные со служебными поездками за ДД.ММ.ГГГГ, не выплатило по расходам, связанным с проездными билетами, сотовой связью и другими расходами, произведенными с разрешения и ведома работодателя в ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справки Филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Рязанское монтажное управление № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) размер задолженности по заработной плате перед Козловым А.А. составляет <данные изъяты>, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; задолженность по расходам, связанным со служебными поездками за ДД.ММ.ГГГГ согласно справки Филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Рязанское монтажное управление № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) - <данные изъяты>; задолженность по расходам, связанным с проездными билетами, сотовой связью и другими расходами, произведенными с разрешения и ведома работодателя в ДД.ММ.ГГГГ согласно справки Филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Рязанское монтажное управление № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) составляет <данные изъяты>

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п.4.21 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Е4-ЦЭМ» заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 30 -го числа календарного месяца за 1 половину отчетного месяца, не позднее 15 числа, следующего за отчетным - за 2 половину месяца.

При неполученной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят <данные изъяты> руб.* 8,25% (ставка рефинансирования Банка России с 14.09.2012г.): 300* <данные изъяты> дня = <данные изъяты> руб.

При неполученной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят <данные изъяты> руб.* 8,25% (ставка рефинансирования Банка России с 14.09.2012г.): 300* <данные изъяты> дня = <данные изъяты> руб.

При неполученной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят <данные изъяты> руб.* 8,25% (ставка рефинансирования Банка России с 14.09.2012г.): 300* <данные изъяты> дня = <данные изъяты> руб.

При неполученной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят <данные изъяты> руб.* 8,25% (ставка рефинансирования Банка России с 14.09.2012г.): 300* <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб.

Козлову А.А. в ДД.ММ.ГГГГ. и в ДД.ММ.ГГГГ была произведена частичная выплата заработной платы. В соответствии со ст.236 ТК РФ на данную выплаченную часть работодателем начислены проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - материальная выгода. Согласно информации работодателя (л.д. №) материальная выгода за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая сумма подлежащих к взысканию с ОАО «Е4- ЦЭМ» в пользу Козлова А.А. процентов составляет <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1, 3, 7 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку других доказательств, в виде расчетов, возражений ответчиком суду не представлено, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Следовательно, на основании представленных доказательств, исследуя их в совокупности и взаимосвязи, при отсутствии допустимых доказательств со стороны ответчика в опровержение исковых требований - указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в его пользу.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Постановлением Пленума ВС РФ №10 от 20.12.1994г. «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» установлено, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав (п.2). В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя (п.3).

Судом установлено наличие вины ответчика, в связи с чем истцу причиняются нравственные страдания, поскольку работа в ОАО «Е4-ЦЭМ» являлась для него единственным источником дохода. Действиями работодателя грубо нарушены его права на своевременную выплату заработной платы в полном размере, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд снижает размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Е4-ЦЭМ» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района города Рязани в интересах Козлова А.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающего по адресу: <адрес>, к ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж», в лице филиала ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Рязанское монтажное управление о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Е4-Центрэнергомонтаж» в пользу Козлова А.А. задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; задолженность по расходам, связанным со служебными поездками за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>; задолженность, связанную с проездными билетами, сотовой связью и другими расходами в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Всего <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Е4-Центрэнергомонтаж» Рязанское монтажное управление госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 866 (Две тысячи восемьсот шестьдесят шесть) рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Октябрьский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - 25 мая 2015 года.

Судья                                                                                        И.М. Монахова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1200/2015, хранящегося в Октябрьском районном суде города Рязани.