Решение от 06.02.2020 по делу № 33-3151/2020 от 27.01.2020

Дело № 2-1496/2019

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№33-3151/2020

г. Уфа                                     06 февраля 2020 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                Гадиева И.С.,

судей                                Абдрахмановой Э.Я.,

Рахматуллина А.А.

при секретаре                         Рахимове Д.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марданова Д.А. к Федеральному бюджетному учреждению высшего образования «Башкирский государственный университет» о нарушении трудовых прав по апелляционной жалобе Марданова Д.А. на решение Демского районного суда г. Уфы от 29 октября 2019 г., которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Марданова Д.А. к Федеральному бюджетному учреждению высшего образования «Башкирский государственный университет» о признании сведений, содержащихся в служебной записке начальника УПОиД от 03 июля 2019 года, не соответствующими действительности, признании незаконными и отмене представления начальника УПОиД от 04 июля 2019 года на установление стимулирующих надбавок с 01 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года в части установления стимулирующей надбавки в размере 2 000 руб., дополнительного соглашения №... от 01 июля 2019 года к трудовому договору, заключенного между Федеральным бюджетным учреждением высшего образования «Башкирский государственный университет» и Мардановым Д.А., приказа Федерального бюджетного учреждения высшего образования «Башкирский государственный университет» №... от 11 июля 2019 года в части установления стимулирующей надбавки в размере 2 000 руб., обязании установить стимулирующую надбавку с 01 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере не менее 9 600 руб., взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Заслушав доклад судьи Гадиева И.С., судебная коллегия

установила:

Марданов Д.А. обратился в суд с иском, в последующем уточненным, к Федеральному бюджетному учреждению высшего образования «Башкирский государственный университет» (далее также – ФБУ ВО «БГУ»), в котором просил признать сведения, содержащиеся в служебной записке начальника УПОиД от 03 июля 2019 года не соответствующими действительности; признать незаконными и отменить представление начальника УПОиД от 04 июля 2019 года на установление стимулирующих надбавок с 01 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года в части установления стимулирующей надбавки в размере 2 000 руб., дополнительное соглашение №... от 01 июля 2019 года к трудовому договору, приказ БашГУ №... от 11 июля 2019 года в части установления истцу стимулирующей надбавки в размере 2 000 руб.; обязать установить стимулирующую надбавку от 01 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере не менее 9 600 руб.; взыскать задолженность по недоначисленной и невыплаченной выплате заработной платы за период с 01 июля 2019 года по день фактического расчета включительно в размере 30 400 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 02 июля 2019 года по день фактического расчета включительно - 359, 73 руб.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что с 11 марта 2011 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Истцу установлен оклад, а также предусмотрены компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Дополнительным соглашением №... от 01 июля 2019 года к трудовому договору установлена надбавка стимулирующего характера в размере 2 000 руб. До 30 июня 2019 года дополнительным соглашением №... от 09 января 2019 года к трудовому договору выплачивалась надбавка стимулирующего характера в размере 9 600 руб. При этом другим работникам надбавка стимулирующего характера не снижалась. О нарушении своих трудовых прав истец узнал 08 июля 2019 года при ознакомлении с дополнительным соглашением №... от 01 июля 2019 года к трудовому договору. С приказом о снижении надбавки ознакомлен не был, также отсутствует соглашение сторон об изменении условия об оплате труда. Ежемесячно невыплаченная надбавка составляет 7 600 руб. Истец считал снижение надбавки незаконной, поскольку выплата такой надбавки установлена условиями трудового договора, а изменение условий договора допускается только по соглашению сторон. Оснований для снижения истцу надбавки ответчиком не представлено, не доказан факт нарушения истцом трудовой дисциплины и неисполнения должностных обязанностей в указанный период. Спорная надбавка является ежемесячной стимулирующей выплатой, носит постоянный, а не разовый характер, входит в состав заработной платы. Полагал, что в отношении него работодателем предприняты меры дискриминации в сфере труда, предусматривающие неограниченное и не регламентированное право работодателя на свое усмотрение решать вопрос выплаты и невыплаты работнику надбавки, фактически ставящие работника в зависимость от личной расположенности руководителя. 28 марта 2019 года получил уведомление о предоставлении объяснения об исполнении поручения по составлению претензий в адрес должников по поступившей служебной записке начальника УПОиД, копию служебной записки истцу не предоставили. В ответ на уведомление истец направил ответчику служебную записку, после которой на истца начались необоснованные гонения, придирки и т.д. С других работников объяснительные взяты не были. Служебная проверка закончилась и не подтвердила изложенные в служебной записке факты. Таким образом, начальнику УПОиД не удалось наказать истца в дисциплинарной порядке и он решил наказать истца материально, снизив надбавку с целью подтолкнуть к увольнению, требуя добровольного увольнения и угрожая, что иначе уволит в дисциплинарном порядке.

Судом постановлено приведённое выше решение.

В апелляционной жалобе Марданов Д.А. просит отменить решение суда. Указывает, что стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы и их снижение должно быть выполнено с соблюдением требований статей 72 и 74 ТК Российской Федерации; снижение спорной выплаты без привлечения к дисциплинарной ответственности по усмотрению работодателя недопустимо. Выражает несогласие с произведенной судом первой инстанции оценкой доказательств, с содержанием оспариваемых служебной записки и представления начальника УПОиД; считает, что суд не принял во внимание возражения истца относительно данной служебной записки.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, выслушав Марданова Д.А., поддержавшего доводы жалобы, представителя ФБУ ВО «БГУ» Сахабутдинова З.Ш., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия считает необходимым оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В порядке статьи 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями статьи 22 ТК Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, следует, что стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и назначаются в порядке, предусмотренном локальными нормативными документами работодателя о премировании.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 11 марта 2011 года Марданов Д.А. состоит в трудовых отношениях с ФБУ ВО «БГУ», заключен трудовой договор №....

Дополнительным соглашением от 09 января 2019 года внесены изменения в раздел 6 «Оплата труда» трудового договора, в соответствии с которыми Марданову Д.А. за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 14 850 руб., компенсационные выплаты в виде районного коэффициента 15% и стимулирующие надбавки (доплаты). Указано, что выплата стимулирующих надбавок производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников Башкирского государственного университета.

Из приказа ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» №... от 04 апреля 2018 года «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка» следует, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Ученым советом БашГУ на основании протокола №... от 25 апреля 2018 года принято решение об утверждении Положения об оплате труда, раздел 2.6 которого предусматривает порядок и условия выплат стимулирующего характера.

В соответствии с указанным разделом устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы и др.

Стимулирующие надбавки (доплаты) могут устанавливаться на временной основе (на определенный срок – до одного года в пределах календарного года) (пункт 2.6.5)

Из пункта 2.6.6 следует, что стимулирующие надбавки устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. Размер надбавки пересматривается при переводе работника на иную должность и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера и объема выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

Согласно п.2.6.8 основанием установления любой стимулирующей надбавки является представление курирующего проректора с визой начальника ФЭУ. Если структурное подразделение находится в прямом подчинении ректору, представление на стимулирующие выплаты готовит руководитель структурного подразделения и визирует у начальника ФЭУ. Надбавки могут быть отменены или изменены их размеры при уменьшении объема работы, ухудшении показателей в работе по установленным критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы.

Дополнительным соглашением №... от 09 января 2019 года на основании приказа ректора ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» №... от 14 января 2019 года Марданову Д.А. установлена надбавка стимулирующего характера в размере 9 600 руб.

27 февраля 2019 года на имя ректора Университета направлена служебная записка, где проректор по научной и инновационной работе просит дать указание Управлению правового обеспечения и документоведения решить вопрос по взысканию кредиторской задолженности с предприятий-должников, которая резолюцией ректора направлена в работу.

20 марта 2019 года начальником Управления правового обеспечения и документоведения на имя ректора Университета подана служебная записка, в которой сообщает, что задание от 27 февраля 2019 года Мардановым Д.А. исполняется не должным образом, претензии направлены только 13-15 марта после неоднократных напоминаний, неисполнительность и низкое качество выполняемых работ все больше принимает систематический характер; просил в отношении ведущих специалистов Марданова Д.А., ФИО1 и ФИО2 применить меры дисциплинарного взыскания.

28 марта 2019 года Марданову Д.А. вручено уведомление о предоставлении объяснения по факту исполнения поручения по составлению претензии в адрес должников.

29 марта 2019 года Мардановым Д.А. на имя ректора подана служебная записка, в которой он дает пояснения по факту направления претензий в адрес должников.

В материалы дела в качестве доказательств низкого качества выполняемых истцом работ ответчиком представлены черновой вариант жалобы на постановление мирового судьи судебного участка № 1 по Кировскому району г.Уфы о назначении штрафа в отношении БашГУ в размере 20 000 руб. с многочисленными поправками и постановление мирового судьи судебного участка № 3 по Октябрьскому району г.Уфы Республики Башкортостан.

03 июля 2019 года начальником Управления правового обеспечения и документоведения ФИО3 на имя ректора Университета подана служебная записка, в которой в связи с назначением стимулирующих выплат на очередной период работы работников БашГУ просит учесть наличие фактов ненадлежащего исполнения Мардановым Д.А. должностных обязанностей с указанием допущенных работником отрицательных факторов его работы. В связи с халатным и безответственным отношением к исполнению должностных обязанностей просит уменьшить Марданову Д.А. размер стимулирующих выплат. На указанной служебной записке стоит резолюция ректора.

В представлении ректору от 04 июля 2019 года начальник ФЭУ и начальник Управления правового обеспечения и документоведения просит разрешить установить надбавку стимулирующего характера за качественное и оперативное выполнение работ с 01 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года работникам Университета, в том числе Марданову Д.А. в размере 2 000 руб.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2019 года №... работодатель установил Марданову Д.А. надбавку стимулирующего характера в размере 2000 руб. Марданов Д.А. 01 июля 2019 года получил экземпляр данного соглашения на руки, о чем расписался.

Приказом №... от 11 июля 2019 года Марданову Д.А. установлена надбавка стимулирующего характера в размере 2 000 руб. за период с 01 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Судом верно отмечено, что поскольку в трудовом договоре с учетом дополнительного соглашения от 09 января 2019 года (которым в раздел 6 «Оплата труда» трудового договора внесены изменения) не был указан фиксированный размер стимулирующей выплаты, а его выплата обусловлена в соответствии с Положением об оплате труда работников Башкирского государственного университета, установление дополнительным соглашением конкретного ее размера на отдельный период не является изменением определенных сторонами условий труда (статья 72 ТК Российской Федерации), в связи у работодателя не возникло обязанности предупреждения истца об этом за два месяца.

При этом суд второй инстанции находит верными также выводы суда о том, что не установление надбавки в спорном размере не является нарушением трудовых прав истца, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░. 22 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2.6 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2.6 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №... ░░ 01 ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ №... ░░ 11 ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №... ░░ 09 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░ 30 ░░░░ 2019 ░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ 1 ░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░ 1) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ 2.6.8).

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2020 ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 600 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 03 ░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 04 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 9 600 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.