Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1017/2016 ~ М-983/2016 от 25.05.2016

Дело №2-1017/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области     14 июня 2016 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Перепелицыной Я.М.,

с участием прокурора Парыгина С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зейского района в интересах Балабановой Т. В. к ООО «Перспектива» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях, Балабанова Т.В. работает в ООО «Перспектива» в должности сторожа.

Прокурор Зейского района в интересах Балабановой Т.В. обратился в суд с иском, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы Балабановой Т.В. за февраль и апрель 2016 года исходя из установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) и обязать ответчика с 01 мая 2016 года выплачивать Балабановой Т.В. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований в интересах Балабановой Т.В. настаивает.

Балабанова Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, отзыв на иск не представил.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 ч. 1 ГПК РФ прокурор Зейского района уполномочен на обращение в суд в защиту прав, свобод и законных интересов Балабановой Т.В., поскольку в материалах дела имеется подписанное им обращение к прокурору Зейского района от 20 апреля 2016 года о защите трудовых прав.

Действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц.

Федеральным законом от 14.12.2015 N Э76-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6204 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-03 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что Балабанова Т.В. работает в ООО «Перспектива», которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из трудового договора, заключенного с Балабановой Т.В., следует, что к ее заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 30 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учётом установленного Федеральным законом от 01.12.2014 года №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2016 года должна быть не менее 11167 руб. 20 коп.

Прокурор просит произвести перерасчет заработной платы Балабановой Т.В. за февраль и апрель 2016 года.

Из расчетных листов Балабановой Т.В. за февраль и апрель 2016 года следует, что в указанные месяцы Балабанова Т.В. отработала норму часов, однако ей начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 50%.

Таким образом, ответчик обязан произвести перерасчет заработной платы Балабановой Т.В. за февраль и апрель 2016 года.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу с 1 мая 2016 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Зейского района в интересах Балабановой Т. В. удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Перспектива» произвести перерасчет заработной платы Балабановой Т. В. за февраль и апрель 2016 года исходя из установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) и выплатить Балабановой Т. В. недоначисленную заработную плату за указанные месяцы.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Перспектива» с 01 мая 2016 года выплачивать Балабановой Т. В. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» государственную пошлину в размере 600 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий