Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4859/2015 ~ М-2489/2015 от 20.05.2015

Дело № 2-4859/2015

А-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2015 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Федоренко Л.В.,

с участием истца Ледянкина И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ледянкина И.А. к ООО «Каравай-РС» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Ледянкин И.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Каравай-РС», мотивируя требования тем, что с 24 марта 2015 года по 05 мая 2015 года он работал у ответчика. По устной договоренности его заработная плата должна была составлять 16000 рублей, однако с трудовым договором он не был ознакомлен, равно как и с приказом о приеме на работу. С 01 мая 2015 года ответчик ликвидирован, в связи с чем ему было предложено написать заявление об увольнении его по собственному желанию. Запись в трудовую книжку была произведена 05 мая 2015 года, окончательный расчет произведен не был. Просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 10828 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуска в размере 1266 рублей, возмещение компенсации морального вреда, пени за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании Ледянкин И.А. исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что с марта по май 2015 года заработная плата ему ответчиком не выплачивалась. Его заработная плата составляет от 13000 до 15000 рублей. Размер задолженности он определил исходя из данных расчетных листков, им не оспаривается сумма начисленной заработной платы. В счет заработной платы он брал продукцию, в июне 2015 года ему выплатили 10000 рублей. Компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм просит определить за период до частичной выплаты, и по дату вынесения решения.

Представитель ответчика ООО «Каравай-РС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены заказной корреспонденцией по юридическому адресу, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств не заявляли, письменный отзыв по требованиям не представили.

С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от 24 марта 2015 года Ледянкин И.А. принят в ООО «Каравай-РС» Z, на неопределенный срок, с ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней, дополнительным отпуском 8 календарных дней, с окладом в размере 5965 рублей, районный коэффициент 30% и северной надбавкой 30%. С указанным трудовым договором истец ознакомлен, о чем имеется собственноручная подпись.

Приказом У от 05 мая 2015 года Ледянкин И.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, основанием послужило личное заявление Ледянкина И.А.

Согласно представленным расчетным листкам, за март 2015 года Ледянкину И.А. начислена заработная плата в размере 2734 рубля 87 коп., удержано 356 рублей, долг за предприятием на конец месяца 2378 рублей 87 коп.; за апрель 2015 года начислено 17397 рублей, долг за предприятием на начало месяца 2378 рублей 87 коп., на конец месяца 13539 рублей 49 коп.; за май 2015 года начислено 14641 рубль.

Как следует из расчетных листков по состоянию на май 2015 года работодатель имел перед работником задолженность по заработной плате в размере 13 539 рублей 49 коп., и с учетом начисленного, но не выплаченного заработка с марта по май 2015 года за вычетом 10000 рублей, выплаченных истцу, общая задолженность ООО «Каравай-РС» перед Ледянкиным И.А. составляет 3 539 рублей 49 коп. (13539,49 – 10000), которая подлежит взысканию с работодателя в полном объеме.

При разрешении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из того, что пропорционально отработанному времени (1 полный календарный месяц) истцу причитался отпуск продолжительностью 3 дня (36/12).

Как следует из расчетного листка за май 2015 года, за 3 дня неиспользованного отпуска истцу начислена компенсация в размере 1266 рублей 57 коп., которая истцом не оспаривается, доказательств выплаты указанной компенсации стороной ответчика не представлено, отрицается истцом, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 266 рублей 57 коп.

Кроме того, являются обоснованными и требования истца о взыскании с ООО «Каравай-РС» процентов за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, поскольку согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на дату рассмотрения спора ответчиком не представлено сведений о выплате истцу причитающихся сумм, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом за период с 05 мая 2015 года по 10 июня 2015 года – 37 дней просрочки – 3539,43х8,25%/300х 37=137 рублей 76 коп.; за период с 11 июня 2015 года по 24 сентября 2015 года – 106 дней просрочки – 3539,43х8,25%/300х106=103 рубля 17 коп., всего 240 рублей 93 коп.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также законны и обоснованны, и, принимая во внимание период задержки выплат (25 дней), причины задержки выплат (отсутствие финансирования), полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 333.19 НК РФ исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей (5046,93), а также 300 рублей за удовлетворенное требование неимущественного характера, а всего 700 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ледянкина И.А. к ООО «Каравай-РС» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Каравай-РС» в пользу Ледянкина И.А. заработную плату в размере 3539 рублей 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 1266 рублей 57 коп., денежную компенсацию в размере 240 рублей 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Каравай-РС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова