Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3267/2020 ~ М-2657/2020 от 14.07.2020

Дело № 2-3267/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Шестаковой С.Г.

при секретаре Багний Н.И.

18 августа 2020г. в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» к Горбаневу А.Н. о взыскании сумм, затраченных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Газпром газораспределение Волгоград» обратилось в суд с иском к Горбаневу А.Н. о взыскании сумм, затраченных на обучение работника. В обоснование исковых требований указано, что 21 ноября 2019г. с ответчиком был заключен трудовой договор №ВЛ139/19 и соглашение о возмещении работником стоимости обучения от 21 ноября 2019г. По условиям п. 1.1. указанного трудового договора, ответчик с 23 октября 2019г. был принят на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда участка технического обслуживания ВДГО населения г. Волжский службы по техобслуживанию ВДГО, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» Филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Волжский. По условиям п. 3.1 указанного трудового договора и п. 2 и п. 5 соглашения, при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель вправе удержать с работника денежные средства в размере 24 493 рублей 04 копейки, затраченные на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. С 29 января 2020г. трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Просит взыскать с ответчика затраты на обучение пропорционально фактически отработанному времени в размере 20 080 рублей 07 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 802 рубля.

Представитель истца ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Горбанев А.Н. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщил.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено право работодателя на заключение с работником данной организации ученического договора, который является дополнительным к трудовому договору.

Согласно со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

Согласно ст. 249 ТК Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 21 ноября 2019г. между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и Горбаневым А.Н. был заключен трудовой договор №ВЛ139/19 и соглашение о возмещении работником стоимости обучения от 21 ноября 2019г.

Согласно п. 1.1. указанного трудового договора, ответчик был принят на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда участка технического обслуживания ВДГО населения г. Волжский службы по техобслуживанию ВДГО, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» Филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Волжский с 21 ноября 2019г. с испытательным сроком три месяца.

При этом, как следует из текста искового заявления, ответчик был принят без права допуска к выполнению газоопасных работ до прохождения им обучения и аттестации, что предусмотрено требованиями п. 5.2.6. ГОСТ Р 54961-2012. «Национальный стандарт Российской Федерации. Системы газораспределительные. Сети газопотребления. Общие требования к эксплуатации. Эксплуатационная документация». В соответствии с данным пунктом ГОСТ, руководители и специалисты газовых служб предприятий должны быть аттестованы в области промышленной безопасности.

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии по проверке знаний ООО «Газпром газораспределение Волгоград» № 334-19 от 13 декабря 2019г. Горбанев А.Н. прошёл обучение и проверку знаний в качестве слесаря по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 2 разряда с правом выполнения газоопасных работ в объеме имеющейся квалификации и был допущен к выполнению газоопассных работ 28 декабря 2019г.

28 декабря 2019г. Горбаневу А.Н. выдано удостоверение на право выполнения газоопасных работ на действующих газопроводах.

Согласно приказу филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Волжском № ВЛ20к от 29 января 2020г. трудовые отношения с ответчиком были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Пунктом 3.1.3 трудового договора, п. 5 соглашения о возмещении стоимости обучения от 21 ноября 2019г. предусмотрено, что при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию, работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 24 493 рублей 04 копейки, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, поскольку трудовые отношения с ответчиком были прекращены до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград», доказательств уважительности причин расторжения трудового договора ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что он не выполнил условия трудового договора и соглашения о возмещении стоимости обучения соответственно обязан возместить расходы, затраченные работодателем ООО «Газпром газораспределение Волгоград» на его обучение.

Согласно расчёту, представленному ООО «Газпром газораспределение Волгоград» расходы Общества, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, составляют 20 080 рублей 07 копеек.

Поскольку необходимость прохождения обучения для выполнения газоопасных работ прямо установлена действующим законодательством РФ, а ответчик пройдя обучение, по собственной инициативе расторг трудовой договор с ответчиком, то суд считает необходимым взыскать указанную сумму затрат понесенных истцом на обучение ответчика в размере 20 080 рублей 07 копеек.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 802 рублей, что подтверждается платежным поручением № 400606 от 24 апреля 2020 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Горбанев А.Н. в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» сумму, понесенную работодателем на обучение работника в размере 20 080 рублей 07 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 802 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья-подпись    С.Г. Шестакова

Справка: мотивированное решение изготовлено 24 августа 2020г.

Судья-подпись    С.Г. Шестакова

№...

№...

№...

№...