Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2361/2021 ~ М-2305/2021 от 05.05.2021

                            Дело № 2-2361/2021

                                                                                                      73RS0002-01-2021-006072-14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

             г.Ульяновск                                                                   22 июня 2021 года

          Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Колбиновой Н.А.,

при секретаре Кузьминой А.П.,

с участием прокурора Понизяйкиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Засвияжского района г.Ульяновска в интересах Логинова Михаила Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Парк» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

      Прокурор Засвияжского района г.Ульяновска обратился в суд с иском в интересах Логинова Михаила Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Парк» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Засвияжского района г.Ульяновска по обращению Логинова М.М. была проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Парк» в ходе которой выявлены нарушения. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 12.02.2021 г. удовлетворены исковые требования прокурора в интересах Логинова М.М. к ООО «Парк» об установлении факта трудовых отношений с 01.10.2019 г. по 31.08.2020 года. В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ указанное решение суда является преюдициальным. Региональным соглашением между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области №-ДП от ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 в сумме 14 500 руб. для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства. ООО «Парк» к организациям бюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства не относится, в соответствии с данными единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства относится к микропредприятиям и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы в указанной организации должен быть установлен в размере 12 130 руб. в месяц. Таким образом, Логинову М.М. должна была быть выплачена заработная плата за период с марта 2020 года по август 2020 года в сумме 72 780 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Парк» в пользу Логинова М.М. Задолженность по заработной плате за преиод с марта 2020 года по августа 2020 года в сумме 72 780 рублей.

    В судебном заседании представитель истца, истец Логинов М.М. исковые требования поддержали в полном объеме. В целом, привели доводы, аналогичные изложенным в иске.

         В судебном заседании представитель ответчика ООО «Парк» не присутствовал, о месте и времени рассмотрения дела, извещались.

    Выслушав пояснения истца, помощника прокурора, заслушав                       свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему                           выводу.

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

            На основании части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

            Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

            В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

              Статьей ст.67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре рудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Решением Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 12.02.2021 г. удовлетворены исковые требования прокурора в интересах Логинова М.М. к ООО «Парк» об установлении факта трудовых отношений с 01.10.2019 г. по 31.08.2020 года в должности «охранника».

       Решение вступило в законную силу.

      Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

       В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

      В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

      При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

     Региональным соглашением между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области № 122-ДП от 31.10.2019 установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 в сумме 14 500 руб. для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства.

ООО «Парк» к организациям бюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства не относится, в соответствии с данными единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства относится к микропредприятиям и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы в указанной организации должен быть установлен в размере 12 130 руб. в месяц.

     Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработная платы за период с марта 2020 года по август 2020 года в сумме 72 780 рублей.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2020 ░. ░░ 31.05.2020 ░. ░ ░░░░░░░ 36 390 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 01.06.2020 ░. ░░ 30.08.2020 ░. ░ ░░░░░░░ 36 390 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2020 ░. ░░ 31.05.2020 ░. ░ ░░░░░░░ 36 390 ░░░░░░    ░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

               ░░░░░:                                                                 ░.░. ░░░░░░░░░