Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1799/2015 ~ М-1537/2015 от 05.06.2015

Дело № 2-1799/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 4 августа 2015 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ефимова А.А.,

при секретаре Пилипенко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурачева ФИО7 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Енисейский многопрофильный техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мурачев В.В. обратился в суд с иском к КГБПОУ «Енисейский многопрофильный техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности.

В обоснование своих требований указал, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5 554 руб. в месяц, с 1 января 2015 г. – 5965 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2014 г. не ниже 9997 руб. 20 коп. в месяц, с 1 января 2015 г. не ниже 10737 руб. в месяц. Между тем, истец, являющийся работником КГБПОУ «Енисейский многопрофильный техникум», за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. получил заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в сумме 14 280 руб., в том числе за февраль 2015 г. – 3570 руб., за март 2015 г. – 3570 руб., за апрель 2015 г. – 3 570 руб., за май 2015 г. – 3 757 руб., а также обязать ответчика с 1 июня 2015 г. начислять и выплачивать ему заработную плату не ниже величины минимального размера оплаты труда.

В судебное заседание истец Мурачев В.В., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, не явился, о причинах неявки не сообщил.

Ответчик КГБПОУ «Енисейский многопрофильный техникум» о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третьи лица администрация г. Енисейска, Управление образования администрации г. Енисейска, Министерство образования и науки Красноярского края о времени и месте слушания дела были извещены надлежащим образом, представители в зал суда не явились. Представитель администрации г. Енисейска Евланов О.О. направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, представитель в суд не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против которого истец не возражает.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 руб. в месяц, с 1 января 2013 г. – 5205 руб. в месяц, с 1 января 2014 г. - 5 554 руб. в месяц, с 1 января 2015 г. – 5965 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Как установлено в судебном заседании, истец Мурачев В.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает с 20 декабря 2014 г. по настоящее время в качестве сторожа.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 1 января 2014 г. не менее 9997 руб. 20 коп. (5554 х 1,8) в месяц, с 1 января 2015 г. не менее 10737 руб. (5965 руб. х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным истцом расчетам и сведениям о начислении ему заработной платы, последнему, с учетом установленной доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с февраля 2015 г. по май 2015 г. выплачена заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной истцу заработной платы являются обоснованными.

Принимая во внимание расчеты истца, включающие выплаты ему заработной платы за период с февраля 2015 г. по май 2015 г., которые являются правильными, суд считает необходимым взыскать с КГБПОУ «Енисейский многопрофильный техникум» в пользу Мурачева В.В. недоначисленную заработную плату за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в сумме 13 600 руб., в том числе:

за февраль 2015 г. – 3 570 руб. (10 737 руб. (МРОТ) – 7 167 руб. (начисленная заработная плата);

за март 2015 г. – 2 890 руб. (8691 руб. 86 коп. (МРОТ исходя из отработанных 136 часов при норме 168 часов: 10737 / 168 х 136) – 5 801 руб. 86 коп. (начисленная заработная плата);

за апрель 2015 г. – 3 570 руб. (10 737 руб. (МРОТ) – 7 167 руб. (начисленная заработная плата);

за май 2015 г. – 3 570 руб. (10 737 руб. (МРОТ) – 7 167 руб. (начисленная заработная плата).

В соответствии с ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время.

Таким образом, законных оснований для возложения на ответчика обязанности установить истцу заработную плату в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства, не имеется.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 544 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мурачева ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Енисейский многопрофильный техникум» в пользу Мурачева ФИО10 недоначисленную заработную плату за период с февраля 2015 г. по май 2015 г. в сумме 13 600 руб.

В удовлетворении исковых требований Мурачева ФИО9 о возложении на Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Енисейский многопрофильный техникум» обязанности с 1 июня 2015 г. начислять и выплачивать ему заработную плату не ниже величины минимального размера оплаты труда - отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Енисейский многопрофильный техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 544 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Ефимов

Мотивированное решение составлено 14 августа 2015 г.