Решение по делу № 2-1221/2020 от 03.07.2020

УИД 42RS0032-01-2020-000789-94

Дело № 2-1221/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Рудничный районный суд г. Прокопьевска, Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шлыкова А.А.,

при секретаре судебного заседания Спицыной А.О.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске 05.08.2020 года гражданское дело по исковому заявлению Король К. В. к ООО «Капиталстрой», ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» об установлении факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

    Истец Король К.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Капиталстрой» о защите трудовых прав и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит:

установить факт трудовых отношений Король К.В. с ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» внести в трудовую книжку Король К.В. запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщика служебных помещений.

Взыскать с ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» в пользу Король К.В. задолженность по заработной плате в сумме 25 200 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы за юридическую консультацию и составление искового заявления на общую сумму 5500 рублей.

Иск мотивирован тем, что истица Король К.В. работала уборщиком служебных помещений в ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа носила постоянный характер, работодатель с ней трудового договора не заключал.

В соответствии с договоренностью с работодателем она ежедневно выполняла свои обязанности по уборке служебных помещений Межрайонной ИФНС России <...>, с графиком работы 5/2 с 08 часов до 13 часов 00 минут.

Заработная плата была оговорена с работодателем в 10 000 рублей в месяц, однако по ведомости ей ни разу зарплата не выдавалась.

Ответчик, в нарушение трудового законодательства, письменный трудовой договор с ней так и не заключил, заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатил.

ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» должен был выплатить за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 110 000 рублей, выплатил - 84 800 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ остался должен 25 200 рублей.

В судебном заседании истица Король К.В. на удовлетворении уточненного иска настаивала. Дополнительно суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в помещении МИФНС России <...> г. Прокопьевска состоялось собрание, на котором присутствовала Попова Н. А., представившаяся доверенным лицом компании «Аутсорсинг Бизнес Групп». При этом указала, что контора компании располагается в г. Кемерово. Попова Н.А. предложила присутствующим работу уборщиков служебных помещений в ИФНС России <...>с графиком работы 5/2, с заработной платой 10 000 рублей в месяц. Она согласилась работать по графику 5/2 с 08 часов до 13 часов. В ее должностные обязанности входила влажная уборка помещений, мытье полов.

Заработная плата перечислялась ей на карту от отправителя ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп», суммы переводились частями. Перевод денежных средств на зарплатную карту подтвердила выпиской из Сбербанка.

Считаю, что необходимо установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать его внести сведения о периоде ее работы, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 25 200 рублей.

          Полагала, что работодатель нарушил ее трудовые права, чем причинил ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, поскольку она переживала, испытывала чувство неудовлетворенности в связи с невыплаченной ей заработной платой, моральный вред оценила 5 000 рублей. Судебные расходы подтвердить документально не смогла, поскольку денежные средства в размере 5500 рублей собирали совместно с коллективом по мере возможности от каждого.

Ответчик ООО «Капиталстрой» своего представителя в суд не направил, извещён о месте и времени судебного заседания надлежащим образом по юридическому адресу, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, о причинах неявки представителя в суд не сообщил. С адреса ответчика в суд возвращается заказная корреспонденция с истекшим сроком хранения, что расценивается судом как злоупотребление ответчикам своего права, поскольку ответчик в силу закона как юридическое лицо обязан организовать приём и направление почтовой корреспонденции (л.д. 28, 34, 42, 57)

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве соответчика ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» в судебное заседание не явился, судом извещён о месте и времени судебного заседания надлежащим образом по юридическому адресу. Ходатайств, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, суду не направил. С адреса ответчика в суд возвращена заказная корреспонденция с истекшим сроком хранения, что расценивается судом как злоупотребление ответчикам своего права, поскольку ответчик, в силу закона, как юридическое лицо обязан организовать приём и направление почтовой корреспонденции (л.д. 54).

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от ДД.ММ.ГГГГ, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, нерассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям представляет собой волеизъявление участника судебного разбирательства, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Учитывая, что неполучение ответчиками направляемого судом извещения о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствие неявившихся ответчиков.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства, в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 7 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением (ч. 8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно части второй статьи 146, статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

    Судом установлено, что между Межрайонной ИФНС России <...> г. Прокопьевск и ответчиком ООО «Капиталстрой» /л.д. 61/ был заключён государственный контракт <...> от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по санитарно-техническому содержанию зданий, инженерно-технических систем и оборудования в 2019 году, в том числе и по уборке служебных помещений налоговой инспекции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    По сообщению Межрайонной ИФНС России <...> г. Прокопьевска /л.д. 28/ истица Король К.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, фактически оказывала услуги по санитарно-техническому обслуживанию помещений административного здания инспекции, предусмотренные условиями государственного контракта заключенного Инспекцией с ООО «Капиталстрой», в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31. 12. 2019 года, ежедневно с 8-30 часов по 14-00 часов, кроме выходных и праздничных дней, а также кроме 23 и ДД.ММ.ГГГГ.

    Из писем генерального директора ООО «Капиталстрой» в адрес Межрайонной ИФНС России <...> г. Прокопьевска от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 13/ усматривается, что ООО «Капиталстрой» просит налоговую инспекцию, согласно заключенного государственного контракта <...> от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по санитарно-техническому содержанию административного здания, гаража, расположенных по адресу г. Прокопьевск, <...> и инженерно-технических систем и оборудования в 2019 году, разрешить допуск ряда сотрудников в задние и на территорию, в том числе Король К.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уборщицу служебных помещений, с паспортными данными 3218 <...>, выданного ГУ МВД России по Кемеровской области ДД.ММ.ГГГГ.

    Из ответа Межрайонной ИФНС России <...> г. Прокопьевска /л.д.58-60/ следует, что в государственном контракте <...> от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по санитарно-техническому содержанию административного здания, гаража, расположенных по адресу г. Прокопьевск, <...> и инженерно-технических систем и оборудования в 2019 году, заключенном с ООО «Капиталстрой», организация ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» в качестве соисполнителя не указана. Пунктом 3.3.2. Контракта установлено, что Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг в рамках настоящего Контракта третьих лиц. В случае привлечения третьих лиц, Исполнитель несет полную ответственность перед Заказчиком за оказанные услуги (выполненные работы) такими лицами. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ООО Капиталстрой» уведомило Инспекцию о привлечении ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» в качестве субподрядчика по Контракту.

    Более того, из письма генерального директора ООО «Капиталстрой» в адрес Межрайонной ИФНС России <...> г. Прокопьевска от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 14/ усматривается, что ООО «Капиталстрой» просит налоговую инспекцию согласно заключенного государственного контракта <...> от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по санитарно-техническому содержанию административного здания, гаража, расположенных по адресу г. Прокопьевск, <...> и инженерно-технических систем и оборудования в 2019 году, разрешить допуск в здание и на территорию Межрайонной ИФНС России <...> г. Прокопьевска Управляющую ИП ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» соисполнителя ООО «Капиталстрой» Кузнецову Е. С..

    Из сведений, предоставленных ГУ Центра по выплате пенсий и обработке информации пенсионного фонда РФ в КО, выданных на ДД.ММ.ГГГГ следует, что в региональной базе данных на зарегистрированное лицо Король К. В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. имеются сведения, представленные ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп», свидетельствующие о том, что работодатель - ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» производил выплаты в пользу застрахованного лица Король К.В. в период с февраля по декабрь 2019 года (л.д.80)

    Таким образом, анализ собранных по делу письменных доказательств в совокупности с объяснениями истицы Король К.В. позволяет суду сделать безусловный вывод, что истица Король К.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп», в должности уборщицы служебных помещений, с графиком работы 5 дней рабочих 2 дня выходных, с режимом работы с 8 часов 30 минут по 14-00 часов, с местом работы административное здание Межрайонной ИФНС России <...> г. Прокопьевска, <...>.

Однако ответчик ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп», в нарушение требований Трудового кодекса РФ не заключил с истицей письменный трудовой договор, не издал приказ о приёме на работу и расторжении трудового договора, не внёс в трудовую книжку соответствующие записи о трудовой деятельности истицы.

Суд считает, что при таких обстоятельствах, в силу вышеприведённых норм трудового законодательства, необходимо установить факт трудовых отношений истицы Король К.В. с ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» внести в трудовую книжку Король К.В. запись о работе в ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщика служебных помещений, поскольку ответчик, как работодатель, допустил ДД.ММ.ГГГГ истицу к работе, но письменно трудовой договор с ней не заключил, соответствующие записи о периоде её работы в трудовую книжку в установленные законом сроки не внёс.

Требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате также подлежат безусловному удовлетворению.

Истица утверждает, что по договоренности её заработная плата составляла 10 000 рублей в месяц, но объективных данных, подтверждающих именно этот размер заработной платы, суду не представлено.

Из справки о безналичном зачислении на карту, открытую на имя Король К.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 48/ усматривается, что истице на карту в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступали денежные средства в виде заработной платы от отправителя – плательщика ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп», но сведений о том, что какие-либо денежные средства поступали от ООО «Капиталстрой» в данном документе не содержатся.

В любом случае, ответчик обязан был платить истице заработную плату в размере минимальной заработной платы в субъекте РФ – Кемеровская область-Кузбасс, который, в свою очередь, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Кроме того, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в Кемеровской области –Кузбасс, действует региональное соглашения - "Кузбасское региональное соглашение между <...> союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы"(Заключено в г. Кемерово 17.01.2019г.).

В соответствии с п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения на 2019 - 2021 годы коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям необходимо обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

    Сведений о том, что ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» в адрес трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений направлял мотивированный письменный отказ от присоединения к Кузбасского регионального соглашения на 2019 - 2021 годы, суду не представлено, а следовательно, в силу ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ, положения этого соглашения, в том числе и гарантированной заработной платы обязательно для ответчика.

    В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ N 36-ОЗ "О потребительской корзине в Кемеровской области", на 2 квартал 2018 года величина прожиточного минимума трудоспособного населения устанавливалась Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ N 304 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2018 года" в размере 9925 рублей.

    Постановлением Совета М. С. и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты" в Кемеровской области введен коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (30%).

    Таким образом, размер минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени должен составлять с учетом коэффициента – 19 353 рубля, с учетом НДФЛ.

    В данном случае, истица требует взыскать с ответчика задолженность, исходя из ежемесячной заработной платы в 10 000 рублей, которая и так гарантирована ей, как работнику, исходя из вышеприведённых норм трудового законодательства.

    Следует также учесть, что суд не вправе выйти за пределы исковых требований.

    Истица отработала у ответчика полных 11 месяцев, следовательно, её заработная плата за 11 месяцев составляет 110 000 рублей. Истица признаёт, что ответчик выплатил ей тем или иным способом 84 800 рублей, доказательств обратного суду не представлено. Таким образом, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составляет 110 000 рублей – 84 800 рублей = 25 200 рублей.

    При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в рамках заявленных суду требований, а именно в размере 25 200 рублей. Решение суда в части взыскания заработной в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

    Суд также считает обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Кроме того, из положений части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

В данном случае, истица в связи с грубыми нарушениями ответчиком её трудовых прав несомненно претерпела нравственные страдания, поскольку была лишена ответчиком средств к существованию, испытывала чувство тревоги и обиды, переживала по поводу возможного не включения периода работы у ответчика в трудовой стаж, необходимый для достойного пенсионного обеспечения.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере исходя из требований имущественного и неимущественного характера в общей сумме 1 256 рублей.

В удовлетворении иска в части взыскания судебных расходов по оплате за исковое заявление и юридическую консультацию в сумме 5500 рублей истице следует отказать, поскольку данные судебные расходы документально не подтверждены.

В удовлетворении иска Король К.В. к ООО «Капиталстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, взыскание невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, следует отказать, поскольку отсутствуют доказательства, что истица состояла в трудовых отношениях с данным ответчиком.

    Руководствуясь ст. ст. 103, 191-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Король К. В. к Обществу с ограниченной ответственности «Аутсорсинг Бизнес Групп» об установлении факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, взыскание невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить, частично.

Установить факт трудовых отношений Король К. В. с ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12. 2019 года.

Обязать ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» внести в трудовую книжку Король К. В. запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщика служебных помещений.

Взыскать с ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» в пользу Король К. В. задолженность по заработной плате в сумме 25 200 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении иска о взыскании с ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» в пользу Король К. В. судебных расходов на общую сумму 5500 рублей, отказать.

Взыскать с ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумму 1256 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении иска Король К. В. к ООО «Капиталстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, взыскание невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2020 года.

    Председательствующий судья                                        Шлыков А.А.