Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-152/2015 ~ М-150/2015 от 09.07.2015

№2-152/2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Пировское    30 июля 2015 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи - Головиной Е.В.,

при секретаре Тазутдиновой З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района в интересах Черепанова ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Березка» о взыскании задолженности по заработной плате,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пировского района обратился в суд по тем основаниям, что по результатам проверки в МКДОУ «Детский сад «Березка» выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. Черепанов В.А. работает в МКДОУ«Детский сад «Березка» в должности дворника с 06.09.2014 года. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.12.2013 №232-Ф3) с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда - <данные изъяты> рубля в месяц. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П и с 1 сентября 1992 года составляет 1,30. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в Пировском районе с 1 января 2015 года – <данные изъяты> рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Черепанов В.А. работает в должности дворника с 06.09.2014 года в МКДОУ «Детский сад «Березка», начисления по заработной плате с учетом районного коэффициента, составляют в марте, апреле 2015 года по <данные изъяты> рубль, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае. Просит взыскать с МКДОУ «Детский сад «Березка» сумму недоначисленной заработной платы за март, апрель 2015 года в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Черепанов В.А. в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании заместитель прокурора Пировского района Карелина В.О. исковые требования в интересах Черепанова В.А. поддержала.

Представитель ответчика директор МКДОУ «Детский сад «Березка» Попова Г.В. в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования признала.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных

гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.12.2013г. № 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ установлен с 1 января 2015 года <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно Постановлению администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в <адрес> установлен с 01 сентября 1992 года- 1,30.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - Пировском районе составляет с января 2015 года <данные изъяты> рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, трудовым договором б/н, работник принят на работу на должность дворника с 06.09.2014 года на неопределенный срок. Сторонами трудовой договор не оспаривается.

Заработная плата согласно расчетным листкам по ставке дворника начислена за март, апрель 2015 года по <данные изъяты>. Истцом за указанный период полностью отработана норма рабочего времени.

Размер недополученной (недоначисленной) заработной платы за спорный период составил за март, апрель 2015 года 2015 года <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Представитель ответчика заведующая МКДОУ «Детский сад «Березка» Попова Г.В. исковые требования признала полностью. Суд принимает признание иска, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав других лиц, государства.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пировского района в интересах Черепанова ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Березка» в пользу Черепанова ФИО1 к недоначисленную заработную плату за март, апрель 2015 года в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Березка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение в части взыскания с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Березка» в пользу Черепанова ФИО1 недоначисленной заработной платы за март, апрель 2015 года в размере <данные изъяты>) рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:     Е.В. Головина

Копия верна: Судья: