Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4187/2021 ~ М-3506/2021 от 31.05.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2021года                      г. Щёлково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при ведении протокола судебного заседания помощник судьи Николаевой О.В., с участием прокурора Лижник Я.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4187/2021 по иску Галиулиной ФИО6 к ООО «НАШ ГОРОД» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец Галиулина ФИО7., уточнив исковые требования, обратилась в суд с указанным иском мотивируя тем, что она работала в ООО «НАШ ГОРОД» в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ года истец получила уведомление № о прекращении трудового договора с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ года был выдан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о её предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ года истцу была выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Истец считает свое увольнение незаконным.

На основании изложенного, просит суд:

Признать п.1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Галиулиной ФИО9 и ООО «НАШ ГОРОД» недействительным в части заключения на определенный срок и действия до ДД.ММ.ГГГГ

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между Галиулиной ФИО10 и ООО «НАШ ГОРОД» заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между Галиулиной ФИО11 и ООО «НАШ ГОРОД».

Восстановить Галиулину ФИО26 в должности инженер ООО «НАШ ГОРОД»

Взыскать с ООО «НАШ ГОРОД» в пользу Галиулиной ФИО12 средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Галиулина ФИО13. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Попов ФИО14 полагал, что работодателем какие – либо нарушения трудовых прав истца допущено не было, в связи с чем, иск удовлетворению не подлежит.

Выслушав истца и представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Галиулина ФИО15. работала в ООО «НАШ ГОРОД» в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.7-10,11)

ДД.ММ.ГГГГ года истец получила уведомление № о прекращении трудового договора с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.13)

ДД.ММ.ГГГГ года был выдан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о её предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.14)

ДД.ММ.ГГГГ года истцу была выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.(л.д.15-17)

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч.1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст.58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В ст. 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора. В соответствии с названной нормой закона, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с поступающим на работу пенсионером по возрасту.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Вместе с тем ТК РФ предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Таким образом, ТК РФ, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок.

Из возражений ответчика следует, что необходимость заключения срочного трудового договора вызвана тем, что работодатель является управляющей организацией, а договоры управления многоквартирными домами в собственниками заключены только на три года.

Однако согласно п. 6 ст. 162 Жилищного кодекса РФ при отсутствии заявления одной из сторон о прекращении договора управления многоквартирным домом по окончании срока его действия такой договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, какие были предусмотрены таким договором. Пунктом 3 ст. 200 ЖК РФ также предусмотрено, что лицензиат, в случае исключения сведений о многоквартирном доме из реестра лицензий субъекта Российской Федерации, а также в случае прекращения или аннулирования лицензии в соответствии со статьей 199 настоящего Кодекса обязан надлежащим образом исполнять обязанности по управлению многоквартирным домом, оказанию услуг и (или) выполнению работ по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме. Таким образом, жилищное законодательство предусматривает непрерывность деятельности по управлению многоквартирными домами, а не одномоментное ее прекращение.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлены доказательства необходимости заключения с истцом срочного трудового договора, в связи с чем, заключенный между сторонами срочный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок

На основании изложенного, исковые требования истца о признании п.1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Галиулиной ФИО16 и ООО «НАШ ГОРОД» недействительным в части заключения на определенный срок и действия до ДД.ММ.ГГГГ; признания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между Галиулиной ФИО17 и ООО «НАШ ГОРОД» заключенным на неопределенный срок; признании незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между Галиулиной ФИО18 и ООО «НАШ ГОРОД»; восстановлении Галиулиной ФИО19 в должности инженер ООО «НАШ ГОРОД» подлежат удовлетворению.

В силу ст.234 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., согласно приложенного истцом расчета.

В соответствии со ст.394 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного допущенными нарушениями трудовых прав работника в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «НАШ ГОРОД» в доход бюджета городского округа Щелково Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. пропорционально удовлетворенным требованиями.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Галиулиной ФИО20 к ООО «НАН ГОРОД» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать п.1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Галиулиной ФИО22 и ООО «НАШ ГОРОД» недействительным в части заключения на определенный срок и действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между Галиулиной ФИО23 и ООО «НАШ ГОРОД» заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между Галиулиной ФИО24 и ООО «НАШ ГОРОД».

Восстановить Галиулину ФИО25 в должности инженер ООО «НАШ ГОРОД» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НАШ ГОРОД» в пользу Галиулиной ФИО27 средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «НАШ ГОРОД» в доход бюджета городского округа Щелково Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                             А.В. Торбик