Судебный акт #2 (Решение) по делу № 2-4483/2022 ~ М-4517/2022 от 13.10.2022

Дело № 2-4483/2022

73RS0002-01-2022-007759-13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ульяновск                                                                        06 декабря 2022 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Родионовой Т.А..

при помощнике судьи Царевой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Захаровой Анны Валерьевны к областному государственному автономному учреждению «Волга-спорт-арена» о признании действий в части невыплаты премии незаконными, взыскании премии, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Захарова А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к областному государственному автономному учреждению «Волга-спорт-арена» о признании действий в части невыплаты премии, взыскании премии, морального вреда, возложении обязанности предоставить соответствующее нормативным требованиям охраны труда предыдущее рабочее место. Исковые требования мотивированы тем, что Захарова А.В. работает в должности менеджера в ОГАУ «Волга-Спорт-Арена» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Данный факт подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 12 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена заработная плата, которая состоит из оклада в размере 8568 руб., а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат предусмотренных действующим положением. В июле 2022 года работникам учреждения в связи с профессиональным праздником была выплачена премия по итогам работы за первое полугодие 2022 года в размере двух должностных окладов. Из расчетного листа по заработной плате за июль 2022 стало известно, что работодателем данная премия истцу не выплачена. Захарова А.В. не согласна с действиями работодателя. Пунктом 2.7 Положения о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи штатным сотрудникам ОГАУ «Волга-Спорт-Арена», утвержденного приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ, определены основные показатели премирования работников. В соответствии с пунктом 2.8 Положения работнику, проработавшему неполный учетный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени. За период с января 2022 года по июнь 2022 года работодателем дисциплинарные взыскания к истцу не применялись, замечаний от руководства учреждения по выполнению функциональных обязанностей менеджера она не имела, следовательно, основания для невыплаты премии к профессиональному празднику за первое полугодие 2022 года у работодателя не имелись. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивает в сумме 20 000 руб. Просит признать действия ОГАУ «Волга-Спорт-Арена» незаконными в части невыплаты премии Захаровой Анне Валерьевне премии по итогам работы за 1 полугодие 2022 года, в размере 17 136 рублей; обязать ОГАУ «Волга-Спорт-Арена» выплатить ей премию по итогам работы за первое полугодие 2022 года в размере 17136 рублей; взыскать с ОГАУ « Волга-Спорт-Арена» в её пользу моральный вред в сумме 20 000 рублей.

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований о возложении обязанности восстановить и предоставить Захаровой А.В. предыдущее рабочее место, прекращено в связи с отказом от исковых требований в данной части.

    Истец Захарова А.В., её представители ФИО3, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, уточненные исковые требования поддержали по доводам искового заявления. Пояснили, что работодателем нарушен порядок, предусмотренный при лишении работника премии. Полагают действия работодателя незаконными, удовлетворить исковые требования в полном объеме.

    Представитель ответчика Троицкая Т.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что вопрос о назначении различных стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом показателей работы сотрудника и для каждого работника индивидуально. Ввиду незначительного периода работы, отсутствия значимого результата труда, в отношении Захаровой А.В. решение о выплате премии не принималось, в служебной записке ведущего экономиста ФИО5 и приказе №-лс от ДД.ММ.ГГГГ фамилия Захарова А.В. отсутствует. Правовых оснований для выплаты премии <данные изъяты> Захаровой А.В. не имеется.

            Выслушав пояснения участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

            На основании части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

            Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

            Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

            Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГАУ «Волга-Спорт-Арена» (работодатель) и Захаровой А.В. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной должностной инструкцией, а работник обязуется выполнять все работы, обусловленные должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями, и конкретными заданиями (поручениями), установленными работодателем и должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен под роспись одновременно с подписанием приказа.

Работник принимается на работу в структурное подразделение отдел маркетинга и рекламы на должность <данные изъяты> (п. 2 трудового договора).

Место работы работника – ОГАУ «Волга-Спорт-Арена», расположенное по адресу: <адрес> 1 (п. 3).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовых функций, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

– месячный должностной оклад 8 568 руб. в месяц,

– выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы до 210 % от должностного оклада в месяц,

– выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ до 120 % от должностного оклада в месяц,

– иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся согласно действующих положений (п. 12).

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца (п. 13).

Распоряжением Министерства физической культуры и спорта Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ №-р руководителям учреждений, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Ульяновской области, рекомендовано премировать работников по результатам работы за первое полугодие 2022 года в размере не более двух должностных окладов в пределах бюджетных ассигнований и фонда оплаты труда учреждения. Выплата премии по результатам работы производится не позднее ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45 т.1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс приведенные в служебной записке работники премированы (л.д.46-47 т.1).

В перечень данных работников Захарова А.В. не вошла, премию по результатам работы за первое полугодие 2022 года до настоящего времени не получила.

Согласно п. 1.7 Положения о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи штатным сотрудникам ОГАУ «Волга-Спорт-Арена» от ДД.ММ.ГГГГ № решение о начислении, повышении или снижении (лишении) работникам учреждения выплат стимулирующего характера определяется комиссией, созданной приказом директора учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются размеры выплат для каждого работника. На основании протокола комиссии, руководитель учреждения принимает решение об установлении, лишении либо снижении размера выплат стимулирующего характера, о чем издается соответствующий приказ (л.д.37-44 т.1).

Выплата работникам премии также регулируется приведенным положением работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).

Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

Вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, нормативно не предусмотрен.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности, неисполнении им должностных обязанностей, служебных поручений, предусмотренных трудовым договором, не представлено.

Доводы представителя ответчика о снижении экономических, финансовых показателей учреждения не свидетельствуют об обратном.

Также не представлены доказательства соблюдения порядка лишения работника выплат стимулирующего характера, предусмотренные п. 1.7 Положения о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи штатным сотрудникам ОГАУ «Волга-Спорт-Арена» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Учитывая изложенное, оснований для невыплаты Захаровой А.В. премии по результатам работы производится не позднее ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не имелось.

Действия работодателя в части невыплаты премии по итогам работы за первое полугодие 2022 года Захаровой А.В. следует признать незаконными.

С областного государственного автономного учреждения «Волга-спорт-арена» в пользу Захаровой А.В. подлежит взысканию премия по итогам работы за первое полугодие 2022 года в размере 17 136 руб. (8 568 руб. х 2 = 17 136 руб.).

Данный расчет стороной ответчика не оспорен, признан арифметически верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Невыплата премии является нарушением прав истца, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода задержки выплаты премии, характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

                В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 985,44 руб. (685,44 руб. по требованию имущественного характера + 300 руб. по требования неимущественного характера).

            Решение в части выплаты премии в размере 17136 руб. обратить к немедленному исполнению.

Исковые требования подлежит частичному удовлетворению.

            Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

        исковые требования Захаровой Анны Валерьевны удовлетворить частично.

        Признать действия работодателя в части невыплаты премии по итогам работы за первое полугодие 2022 года Захаровой Анны Валерьевны незаконными.

        Взыскать с областного государственного автономного учреждения «Волга-спорт-арена» (ИНН 7327073338) в пользу Захаровой Анны Валерьевны премию по итогам работы за первое полугодие 2022 года в размере 17136 руб. 00 коп., моральный вред в размере 10 000 рублей.

        В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

        Взыскать с областного государственного автономного учреждения «Волга-спорт-арена» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 985 руб. 44 коп.

        Решение в части выплаты премии в размере 17136 руб. 00 коп. обратить к немедленному исполнению.

        Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                              Т.А. Родионова

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2022