Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3886/2019 ~ М-2456/2019 от 22.07.2019

Дело № 2-3886/2019

24RS0032-01-2019-003157-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                 13 ноября 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открятом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № имени ФИО3» о возложении обязанности составить и выдать акт замеров уборочных площадей

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит обязать ответчика выдать соответствующе оформленный акт, датированный 28.09.2017г., отражающий результаты замеренных уборочных площадей; стены, окна, потолок, подоконники, столы, шкаф для одежды, шкаф для документов, шкаф для посуды, батареи, радиаторы, тумба, холодильники, весы, стеллаж (5 полок), лавки, камеры охлаждаемые (4 места), унитазы, раковины для рук, двери, вентиляционная коробка, вентиляционная воздуходувка, вентиляционный зонт, перила, торцы лестниц, фонтан, составляющий общий объем уборочных площадей 1482,7 кв.м. за подписью членов комиссии: ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9

Требования мотивированы следующим. В период 2016-2017гю. истец работала в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № имени ФИО3» в должности уборщицы производственных и служебных помещений участка «Пищеблок. Между истцом и ответчиком возник спор по существующим нормам уборочных площадей на одну ставку уборщицы. Истец полагает, что вмененные ей уборочные площади на ставку уборщицы превышают допустимые государством нормы.

Истец обратилась с иском в Ленинский районный суд <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда. 10.08.2017г. комиссионно были проведены замеры всех площадей вмененных истцу для проведения уборочных работ. Результат замеров составил 462,18 кв.м. 28.09.2017г. повторно проведены замеры площадей пола. Результат замеров составил 462,18 кв.м. Одновременно проводили замеры площадей стен, потолка, дверей, окон, оборудования, стеллажей, холодильных камер, радиаторов отопления, мебели, моечный раковин, унитазов и др. Результат замеров составил 1482,7 кв.м. По итогам работ по замерам составлены:

- акт от 10.08.2017г., отражающий объем замеренной площади пола, подлежащий уборке – 462,18 кв.м.;

- акт от 28.09.2017г. отражающий объем замеров площадей пола подлежащих уборке 462,18 кв.м.;

- листы-приложения от 28.09.2017г., отражающие результаты расчетов по каждой замеренной площади: стены, потолок, двери, окна, оборудование, стеллажи, холодильные камеры, радиаторы отопления, мебель, моечные раковины, унитазы и др.

В совокупности площадь уборки, вмененной истцу составляла: 462,18 + 1482,7 = 1944,5 кв.м.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от 3.10.2017г. отказано в удовлетворении исковых требований. В числе доказательств принят акт № от 28.09.2017г., в котором отмечены результаты обмеров только площади пола – 462,18 кв.м.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала. Не согласилась с ходатайством представителя ответчика о применении срока исковой давности в требованиям истца, полагает, что в соответствии со с.62 ТК РФ она имеет право в любое время просить у работодателя выдачи документов. Акт от 28.09.2017г. она ранее получала, однако, считает, что к данному акту необходимо составить дополнительный акт от 28.09.2017г., в котором следует указать иные площади, подлежащие уборке уборщику производственных и служебных помещений

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № имени ФИО3» ФИО10, полномочия проверены, в судебном заседании возражала против исковых требований, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым, ФИО1 была принята на работу в КМКБ № уборщиком производственных и служебных помещений Пищеблока с 21.12.2016г. В этот же день, ФИО1 была ознакомлена с приказом о приеме на работу, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией уборщика производственных и служебных помещений Пищеблока, что подтверждается отметкой в листе ознакомления, а также журналом регистрации ознакомления сотрудников с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда. Каких-либо возражений не высказывала. На основании приказа №-к от 28.07.2017г. трудовые отношения с ФИО1 прекращены.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от 03.10.2017г., по делу №г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к КМКБ № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказано. В ходе рассмотрения дела, 28.09.2017г. комиссией, состоящей из должностных лиц КМКБ №, при участии истца, были произведены замеры площадей, убираемых истцом, которые оформлены актом от 28.09.2017г., данные требования истца судом рассмотрены, решение суда вступило в законную силу. Акт замеров площадей от 28.09.2017г., неоднократно вручался истцу в процессе рассмотрения дела, а также по требованию истца вручен 05.02.2019г., о чем имеется отдельный акт о вручении. Таким образом, утверждения истца о том, что ей не вручался данный акт, не соответствуют действительности.

С момента выполнения трудовой функции в КМКБ № и увольнения ФИО1 (28.07.2017г.) прошло более 2-х лет.

Требования истца вытекают из трудовых отношений истца с КМКБ №, имевших место в 2016 г. - 2017г., являются индивидуальным трудовым спором, считает, что установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд истек 28.10.2017г.

Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст.220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено решением Ленинского районного суда <адрес> от 3.10.2017г. по делу по иску ФИО1 к Краевому бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская межрайонная клиническая больница № имени ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда ФИО1 с 21.12.2016г. по 31.07.2017г. осуществляла трудовую деятельность в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № имени ФИО3» в должности уборщика производственных и служебных помещений (л.д.12-24).

В соответствии с трудовым договором местом работы работника является Пищеблок (п.2). Условия оплаты труда за фактически отработанное время из расчет минимального размера (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с профессиональной квалификационной группой в размере 2 231 руб., компенсационные выплаты: районный коэффициент: 30% - 669 руб. 30 коп., надбавка за климатические условия 30% - 669 руб. 30 коп., НСОТ 65 баллов, цена балла 78 руб. в сумме 5 070 руб., РКНСОТ 1 521 руб., СН 1 521 руб., итоговая сумма 11 681 руб. 60 коп.

Как следует из раздела 2 должностной инструкцией № от 25.01.2016г. уборщик производственных и служебных помещений обязан, в том числе:

осуществлять проведение ежедневной – текущей и по графику – генеральной уборки помещений пищеблока, содержать в чистоте закрепленные за ней производственные, складские, административно-бытовые помещения, коридоры, лестничные пролеты;

уборка складских, подсобных, административных бытовых помещений, коридоров первого этажа, лестничных переходов с 1-го в цокольный этаж, в соответствии требованиями раздела 2 должностной инструкции. Проведение генеральных уборок по графику. Мытье и обработка холодильного оборудования складов первого этажа. Поддержание жизнедеятельности растений в зимнем саду;

вытирать пыль и локальные загрязнения с оборудования, мебели, оргтехники, выключателей;

ежедневно и по мере необходимости проводить влажную уборку с применением моющих и дезинфицирующих средств поверхностей пола, стен, потолка, подоконников, оконных рам и стекол, дверных блоков, ручек, шахт подъемников, погрузочных тележек;

обрабатывать и чистить зеркальные, стеклянные поверхности и перегородки;

убирать, чистить, промывать, дезинфицировать специальными растворами поверхности санитарно-технических приборов, кафельных стен и полов;

по окончании рабочего дня провести мойку, стирку, обработку, сушку инвентаря и ветоши, используемой для осуществления деятельности;

ежедневно и по мере необходимости осуществлять вынос мусора из помещений и транспортировку его на контейнерную площадку. При необходимости осуществлять уборку прилегающей к пищеблоку территории;

после проведения генеральной уборки помещений, производить сдачу помещений ответственному лицу.

ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией, что подтверждается отметкой в листе ознакомления, а также журналом регистрации ознакомления сотрудников с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядке, Положением об оплате труда, Должностной инструкцией.

Истцом было заявлено о том, что в нарушение действующего законодательства возложенный на неё объем должностных обязанностей превышал объем, который может быть возложен на работника исходя из выполнения им работы на 1 ставку.

Стороной ответчика при участии истца ФИО1 был составлен акт № от 28.09.2017г. осмотра помещений Пищеблока для сверки площадей, подлежащих уборки ФИО1 в период исполнения ею функциональных обязанностей уборщицы пищеблока.

Истцом было заявлено о несогласии с данным актом. Однако судом установлено, что обмеры помещений, указанных в приложениях к данному акту, производились при непосредственном участии истца, все приложения к акту, содержащие обмеры, ФИО1 подписаны, ни в акте, ни в приложениях к нему каких-либо замечаний, возражений не указано, в связи с чем, суд принял данный акт в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего объем работ, подлежащих выполнению уборщиком производственных помещений.

Исходя из акта общая площадь, подлежащая уборке, составляет 462,18кв.м., фактическая площадь 513,21кв.м., площадь занятая под оборудованием – 51,03кв.м.

Таким образом, порядок проводимых замеров площадей, содержание акта № от 28.09.2017г. и приложения к нему являлись предметом исследования при рассмотрении дела по иску ФИО1 к КБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № имени ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, данному акту дана оценка в судебном решении. Факт вменения в обязанности ФИО1 уборки помещений в пределах установленных нормативов нашел свое подтверждение, возложение обязанности на истца за уборку площадей сверх занимаемой ставки, а следовательно, расширение зоны обслуживания не было установлено, в связи с чем решением Ленинского районного суда <адрес> от 3.10.2017г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 было отказано.

Поскольку, акт № от 28.09.2017г. и порядок проведения с участием истца замеров уборочных площадей ранее являлись предметом спора, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, истцом фактически выражено несогласие с решением суда от 3.10.2017г., вступившим в законную силу, в связи с чем, ее исковые требования не подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом, при пропуске срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. При этом, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца, суд исходит, в том числе и из того, что с требованиями о возложении обязанности на ответчика составить акт замеров уборочных площадей истец обратилась 22.07.2019г., трудовые отношения с ней прекращены 31.07.2017г., оспариваемый акт составлен 28.09.2017г.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

В судебном заседании каких-либо уважительных причин пропуска срока исковой давности не установлено.

Довод истца о том, что ею срок исковой давности не пропущен, поскольку она имеет право, в силу ст.62 ТК РФ в любое время требовать у работодателя предоставления ей документов, является ошибочным толкованием действующего законодательства. Кроме того, ходатайств о его восстановлении пропущенного срока истцом заявлено не было.

Истец не была лишена возможности обратиться в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев с момента составления данного акта.

Таким образом, поскольку в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а как было установлено судом, о нарушении трудовых прав истцу стало известно 3.10.2017г. с момента его получения, о чем истцом указано в примечании к (л.д.56), учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, в том числе и в связи с пропуском срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № имени ФИО3» о возложении обязанности составить и выдать акт замеров уборочных площадей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья И.Ю. Волгаева