Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-390/2017 от 04.09.2017

Дело № 2-390/2017 копия

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2017 года

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2017 года                                 г. Красноуральск

Красноуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Солобоевой О.А.,

при секретаре Тимошиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумейко ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛабНэт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с названным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что с 19.09.2014 по 25.08.2015 работал в ООО «ЛабНэт» в должности менеджера-консультанта. С августа 2015 года неоднократно обращался к работодателю, по поводу сложившейся задолженности по выплате заработной платы, но задолженность не погашена. В апреле 2017 года в личном кабинете налогоплательщика ФНС ознакомился со справкой 2-НДФЛ, из которой ему стало известно о том, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск были ему начислены, с них был удержан и перечислен налог на доходы физических лиц. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату, начисленную в августе 2015 года в размере 125 375 рублей 63 копейки.

Истец Шумейко ФИО6. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания был уведомлен надлежащим образом, направив в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЛабНэт» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания был уведомлен надлежащим образом, направив ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие, а также направив возражение относительно заявленных исковых требований, указав, что исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с необоснованностью, просит суд применить срок исковой давности, который истцом пропущен.

Изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд полагает требования истца не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных суду материалов установлено, что на основании приказа № от 18.09.2014 Шумейко ФИО7 принят в ООО «ЛабНэт» на должность менеджера-консультанта, уволен 25.08.2015 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 25.098.2015) (л.д. 3-5).

В соответствии с п. п. 4.1, 4.2 трудового договора от 19.09.2014 работнику устанавливается должностной оклад 20 000 рублей с выплатой за работу в местностях с особыми климатическими условиями 15 %.

В силу п. 4.5 заработная плата выплачивается работнику не реже чем 2 раза в месяц (25 числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца, и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Согласно представленного ответчиком акта проверки от 27.10.2015 государственной инспекцией труда в Свердловской области проведена внеплановая документарная проверка работодателя по обращению Шумейко ФИО8 по факту невыплаты заработной платы, а также не произведением окончательного расчета при увольнении 25.08.2015 года.

По итогам проверки государственной инспекцией труда в Свердловской области выявлены нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в это связи в адрес генерального директора ООО «ЛабНэт» вынесено предписание №.

Нарушения ООО «ЛабНэт» устранены путем произведения с Шумейко ФИО9. окончательного расчета, а также перечисления компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ (в редакции действовавшей до 3 октября 2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, по смыслу указанных правовых норм и разъяснений Верховного суда РФ специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ (в редакции действовавшей до 3 октября 2016 года), по требованиям работников о взыскании заработной платы которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Принимая во внимание, что по обращению истца в октябре 2015 года по аналогичному факту проведена проверка государственной инспекцией труда в Свердловской области, в ходе которой были установлены вышеперечисленные обстоятельства, суд полагает, что срок для обращения в суд с настоящими требованиями Шумейко ФИО10. пропущен; доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для него возможность заявить требования о взыскании задолженности по заработной плате, не представлено.

Оснований для применения годичного срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК в редакции от 03.07.2016 № 272-ФЗ, не имеется, поскольку он подлежит применению к правоотношениям, возникшим после 06.10.2016 года, тогда как задолженность Шумейко ФИО11. просит взыскать за 2015 года.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В связи с чем, учитывая заявление ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска срока обращения в суд, требования Шумейко ФИО12 к ООО «ЛабНэт» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Шумейко ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛабНэт» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Красноуральский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Судья Красноуральского

городского суда:                                    О.А. Солобоева