Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-275/2015 ~ М-248/2015 от 25.02.2015

                                         Дело № 2-275/2015                  Р Е Ш Е Н И Е

         Именем Российской Федерации

07 апреля 2015 года      с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Филиппова О.П.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

с участием прокурора Логуновой В.Л.,

истцов Ефанова А.А., Бычкова А.И., Мордвиновой Т.И., Ульяновой Л.С., Федоровой Е.В., Байкаловой Л.П., Копленко Т.М.,

представителя ответчика Сорока Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Каратузского района в интересах Ефанова А. А., Бычкова А. И., Мордвиновой Т. И., Ульяновой Л. С., Федоровой Е. В., Байкаловой Л. П. и Копленко Т. М. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «С» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                 У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Ефанова А. А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «С» о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. С 01 января 2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в <>. С учетом применяемых на данной территории районного коэффициента (30%) и процентной надбавки к заработной плате (30%), месячный минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть менее 8886 рублей 40 копеек. Истец, в <> и <> <> года полностью выработал нормы труда, однако работодателем ему этот период начислено по 6371 рублю в месяц. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу в <> года составил <> рублей, в <> <> рублей. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составила <> 72 копейки. Указанную сумму прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца.

С аналогичными исками к тому же ответчику прокурор обратился и в интересах Бычкова А. И., Мордвиновой Т. И., Ульяновой Л. С., Федоровой Е. В., Байкаловой Л. П. и Копленко Т. М..

Судебным определением от 07 апреля 2014 года указанные гражданские дела соединены в одно производство.

В судебном заседании прокурор Логунова В. Л. указанные иски поддержала в полном объеме и пояснила, что в прокуратуру Каратузского района обратился каждый истец с заявлением о несогласии с действиями работодателя по начислению и выплате заработной платы.

В ходе проведенной проверки выявлено, что каждому истцу в <> года заработная плата не начислялась и не выплачивалась в размере, установленном законом. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января и 2014 года составляет 5554 рубля. В Каратузском районе Красноярского края с учетом выплачиваемых к заработной плате районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%, минимальный размер оплаты труда в месяц при выработке нормы рабочего времени не может быть менее 8886 рублей 40 копеек. Фактически каждому истцу заработная плата <> года недоначислялась. В этой связи, иски просила удовлетворить и взыскать указанные в них суммы с ответчика в пользу каждого истца.

Истцы Ефанов А. А., Бычков А. И., Мордвинова Т. И., Ульянова Л. С., Федорова Е. В., Байкалова Л. П. и Копленко Т. М. в суде иски прокурора также поддержали и просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика – заведующая Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад «С» Сорока Ю. В. иск не признала и пояснила, что заработная плата начислялась и выплачивалась работникам детского сада в соответствии с нормами региональными и местными правовыми нормами.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края Дэка Э. В. письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, представив при этом возражения относительно каждого иска, из которых следует, что заработная плата каждому истцу начисляется и выплачивается с учетом региональной выплаты и при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда за месяц составляет не менее 6371 рубля. Кроме того, прокурор просит взыскать в пользу каждого истца сумму заработной платы без учета НДФЛ. В этой связи, в удовлетворении исков просил отказать.

Заслушав объяснения прокурора, истцов и представителя ответчика, обсудив доводы письменных возражений третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит иски подлежащими удовлетворению.

Как установлено в суде, истец Бычков А. И. на основании приказа <> от <> принят на должность <> в МБДОУ детский сад «С» постоянно, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца, как сторожа, состоит из оклада в размере <>, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 60 копеек.

Ульянова Л. С. на основании приказа <> от <> принята на работу в МБДОУ детский сад «С» <>, постоянно, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Мордвинова Т. И. приказом <> от <> принята на работу в МБДОУ детский сад «С» <>, временно, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время, но приказом <> от <> трудовой договор с ней продлен на неопределенный срок.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата каждого из указанных истцов, как <>, состоит из оклада в размере <>, доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере <>% от оклада, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 95 копеек.

Копленко Т. М. приказом <> от <> переведена на постоянную работу в МБДОУ детский сад «С» <>, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца состоит из оклада в размере <>, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 20 копеек.

Ефанов А. А. приказом <> от <> принят на работу в МБДОУ детский сад «С» <>, временно, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время, при этом приказом <> от <> трудовой договор с ним продлен на неопределенный срок с <>.

Ефанов А. А. с <> по <> по совместительству выполнял трудовые обязанности дворника в МБДОУ детский сад «С».

Согласно штатному расписанию ответчика, каждая заработная плата истца, как <>, так и <>, состоит из оклада в размере <>, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 60 копеек.

Федорова Е. В. приказом <> от <> принята на работу в МБДОУ детский сад «С» <>, постоянно, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца, как <>, состоит из оклада в размере <>, доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере <>% от оклада, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 78 копеек.

Байкалова Л. П. приказом <> от <> переведена на работу в МБДОУ детский сад «С» <>, <>, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца, как <>, состоит из оклада в размере <>, доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере <>% от оклада, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 78 копеек.

Также, каждому из вышеперечисленных истцов производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее <>.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

Таким образом, месячная заработная плата работника, отработавшего на территории Каратузского района Красноярского края полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с включением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) составит 5554+1666,20+1666,20=8886 рублей 40 копеек.

Размер начисленной каждому из перечисленных истцов в ноябре и декабре 2014 года заработной платы, при полной выработке норм рабочего времени с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в нарушение указанных выше законоположений, составил менее названной суммы.

При таком положении, требование прокурора о взыскании в пользу каждого истца недоначисленной заработной платы в спорных периодах, суд находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

При этом доводы представителей третьего лица и ответчика со ссылкой на производимую истцу региональную доплату, суд отвергает, поскольку, как указано выше месячная заработная плата работника, выработавшего нормы рабочего времени и нормы труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ссылку на то, что расчет произведен без учета НДФЛ, суд также находит несостоятельной, поскольку обязанность по уплате налогов лежит на получателе доходов.

Определяя размер взыскания, суд исходит из следующего:

Согласно табелю рабочего времени, Байкалова Л. П., Федорова Е. В., Ульянова Л. С., Копленко Т. М. в <> и <> <> года полностью выработали норму рабочего времени. За отработанное время в <> заработная плата каждого из них без учета районного коэффициента и процентной надбавки должна составлять 5554 рубля (не менее величины МРОТ).

<> коэффициента составит 5554х0,3=1666,20 рублей, размер процентной надбавки также составит сумму 1666,20 рублей. Всего подлежит начислению в ноябре 2014 года 5554+1666,20+1666,20=8886,40 рублей. Размер заработной платы в <> <> года также должен составлять не менее 8886,40 рублей. Фактически каждому из них начислено за работу в <> рубль, в декабре <>. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в <> года, подлежащей взысканию в пользу каждого из них, составит: <>,40 рублей в месяц, а всего <> рублей.

Бычков А. И. отработал в <> <> года <> часа, его заработная плата должна составлять 5554:144 (месячная норма по производственному календарю)<>,6(районный коэффициент и северная надбавка) =<>.

Фактически ему начислено <>.

Недоначисленная заработная плата за <> года, подлежащая взысканию, составит: <> рублей.

В <> года Бычковым А.И. отработано <> часов и его заработная плата должна составлять <> рублей.

Фактически ему начислено <>.

Недоначисленная заработная плата за <> <> года, подлежащая взысканию, составит: <>,04 рублей.

Всего за <> года в пользу Бычкова А.И. подлежит взысканию <>,95 рублей.

Мордвинова Т. И. отработала в <> года <> дней, ее заработная плата должна составлять <>,57 рублей.

Фактически ей начислено <>.

Недоначисленная заработная плата за <> года, подлежащая взысканию, составит: <>,57 рублей.

Ефанов А. А. в <> года по основному месту работы в должности <> полностью выработал норму рабочего времени. За отработанное время в <> его заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки должна составлять <> (не менее величины МРОТ).

Размер районного коэффициента составит 5554х0,3=1666,20 рублей, размер процентной надбавки также составит сумму 1666,20 рублей. Всего подлежит начислению в <> года 5554+1666,20+1666,20=8886,40 рублей.

Размер заработной платы в <> года также должен составлять не менее <>. Фактически Ефанову А.А. по должности <> начислено за работу в <> рубль, в декабре <>.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в <> года, подлежащей взысканию в пользу Ефанова А.А., составит: <>,40 рублей в месяц, а всего <>,80 рублей.

Кроме того, Ефанов А. А. отработал в <> года <> дня по совместительству дворником, в связи с этим его заработная плата по должности дворника должна составлять <>,75 рублей.

Фактически ему начислено <>.

Недоначисленная заработная плата по должности дворника за <> года, подлежащая взысканию, составит: <>,83 =<>.

Всего за <> года в пользу Ефанова А.А. подлежит взысканию <>,72 рублей

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере <>.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                 Р Е Ш И Л :

    Иски прокурора Каратузского района удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «С» в счет выплаты задолженности по заработной плате за <> года в пользу:

- Ефанова А. А., родившегося <> в с.<> <> 72 копейки;

- Бычкова А. И., родившегося <> в <> <>, <> 95 копеек;

- Мордвиновой Т. И., родившейся <> в с.Верхний <> <>, <> 57 копеек;

- Ульяновой Л. С., родившейся <> в <>, <> 80 копеек;

- Федоровой Е. В., родившейся <> в с.<> <> <> 80 копеек;

- Байкаловой Л. П., родившейся <> в с.<> <>, <> 80 копеек;

- Копленко Т. М., родившейся <> в с.<> <> 80 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «С» государственную пошлину в доход муниципального образования Каратузский район в размере <> 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца после принятия в окончательной форме, через суд принявший решение.

Председательствующий