2-3816/2015
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 декабря 2015 года г. Москва
Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сало М.В., при секретаре Закияшко А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуждиной ФИО5 и Константинова ФИО6 к ООО «ФОН» об обязании внесения записей в трудовую книжку и ее выдачи, возврате личных вещей,
установил:
истцы Нуждина О.И. и Константинов В.И. обратились в суд с иском, уточненном в судебном заседании, к ответчикам ООО «ФОН» с требованиями обязать ответчика ООО «ФОН» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы со дня фактического возврата трудовой книжки, обязать ответчика ООО «Ресурс» вернуть истцам их личные вещи: очки, куртку, шарф, посуду и электрочайник. В обоснование заявленных требований, истцы ссылаются на то, что с ДД.ММ.ГГГГ они являются сотрудниками ООО «ФОН», однако трудовые отношения между ними должным образом не оформлены, ООО «ФОН» находилось на территории ООО «Ресурс» по договору аренды, которое за неуплату аренду закрыло доступ в офис ООО «ФОН» и отказывается вернуть трудовые книжки и личные вещи истцов. Без трудовых книжек истцы не могут устроиться на новую работу.
Истцы в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика ООО «ФОН» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются уведомления.
Представители третьего лица - ООО «Ресурс» также не явились в судебное заседание, уведомлялись надлежащим образом.
Сведениями об изменении места нахождения ответчика суд не располагает. В суд ответчик вызывался неоднократно, что подтверждается материалами дела.
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Судом предприняты все меры к извещению ответчика, который судебные извещения не получал, об изменении места нахождения суд и органы исполнительной власти не уведомил.
Учитывая сроки рассмотрения гражданских дел, установленные п. 1 ст. 154 ГПК РФ, положения ст. ст. 118, 167 ГПК РФ, а также исходя из того, что реализация гражданами своих прав и обязанностей не должна затрагивать права и обязанности других лиц, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.
При этом суд исходит из положений п. 2 ст. 150 ГПК РФ, согласно которых непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, выслушав истцов, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ истцы Нуждина О.И. и Константинов В.И. находятся в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ФОН».
Истцы были приняты ответчиком на должность менеджера – специалиста по работе с нежилой недвижимостью, что подтверждается, в том числе, наличием у них индивидуальных пропусков на территорию офисного здания ответчика, ограниченную к свободному посещению.
Офис ответчика ООО «ФОН» находился на территории ООО «Ресурс» на основании заключенного между юридическими лицами договора аренды.
За несвоевременную оплату аренды офиса ДД.ММ.ГГГГ доступ в него закрыт всем сотрудникам ООО «ФОН». При этом все личные вещи истцов остались в офисе, включая и трудовые книжки, которые ООО «Ресурс» отказывается возвращать, помещение офиса ООО «Фон» опечатано.
Истцы продолжали исполнять свои трудовые функции на личных компьютерах дома. Директор ООО «ФОН» новое помещение для офиса не арендовал, ссылаясь на временные финансовые трудности. Трудовые отношения между истцами и ООО «ФОН» должным образом оформлены не были.
На требования истцов выдать им трудовые книжки с соответствующими записями о приеме на работу и увольнении с работы и вернуть им личные вещи, в том числе: очки, куртку, шарф, посуду и электрочайник, ответчик и третье лицо не отреагировали.
Требования истцов к ООО «Ресурс» обеспечить доступ к месту временного хранения их личных вещей, в том числе: очков, куртки, шарфа, посуды и электрочайника обоснованы.
В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «ФОН» в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб..
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Нуждиной ФИО7 и Константинова ФИО9 к ООО «ФОН» об обязании внесения записей в трудовую книжку и ее выдачи, возврате личных вещей – удовлетворить.
Обязать ООО «ФОН» внести соответствующие записи в трудовую книжку Нуждиной ФИО10 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с даты фактической выдачи трудовой книжки.
Обязать ООО «ФОН» выдать на руки Нуждиной ФИО11 ее трудовую книжку.
Обязать ООО «ФОН» внести соответствующие записи в трудовую книжку Константинова ФИО12 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с даты фактической выдачи трудовой книжки.
Обязать ООО «ФОН» выдать на руки Константинову ФИО13 его трудовую книжку.
Взыскать с ООО «ФОН» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 6000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья М.В. Сало