Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1909/2012 ~ М-1827/2012 от 23.08.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степнова В.И. к Открытому акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Степнов В.И. принят на работу в должности <...> Нижнетагильского районного узла связи Нижнетагильского межрайонного ЦТЭТ Екатеринбургского филиала Открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по основному месту работы и на неопределенный срок.

23.08.2012 Степнов В.И. обратился в суд с иском к ОАО «Ростелеком» возмещении материального ущерба за все время работы с учетом инфляции и просрочки выплаты в размере <...> рублей, а также компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

В обоснование своих требований Степнов В.И. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает <...> ОАО «Ростелеком» и все это время является штатным донором крови.

Однако, несмотря на предоставление Степновым В.И. по месту работы необходимых справок, за время работы истцу не оплачивались донорские дни и не предоставлялись льготные санаторно-курортные путевки.

В судебном заседании Степнов В.И. увеличил цену иска и просит взыскать с ОАО «Ростелеком» возмещение материального ущерба в размере <...> рублей. Расчет цены иска в данной части требований Степнов В.И. не представил.

Сдача крови осуществлялась Степновым В.И. в рабочие дни, соответствующие справки медицинского учреждения истец передавал начальнику участка. Дополнительные дни отдыха истцу также предоставлялись в рабочие дни и фактически были использованы Степновым В.И.

Представители ответчика ОАО «Ростелеком» Смирнова Н.В. и Кустышев М.Н. иск Степнова В.И. не признали полностью и пояснили, что в досудебном порядке истец не обращался к работодателю с заявлениями об освобождении от работы в день сдачи крови, предоставлении дополнительных дней отдыха и первоочередном выделении льготных путевок для санаторно-курортного лечения.

Первое обращение истца с таким заявлением за весь период работы в ОАО «Ростелеком» последовало только в октябре 2012 года.

Представители ответчика не возражают против предоставления Степнову В.И. дополнительных дней отдыха и выделения истцу в первоочередном порядке льготных путевок для санаторно-курортного лечения в связи со сдачей крови в спорный период, если от Степнова В.И. в адрес работодателя поступят соответствующие заявления и медицинские документы.

Заслушав объяснения истца и представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск Степнова В.И. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 6, 8 (часть 1) Закона Российской Федерации от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки.

Руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны:

беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов;

предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Исходя из приведенных правовых норм трудового законодательства при сдаче крови работником в рабочий день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим, не установлено (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года).

По условиям письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) Степнов В.И. принят на работу в должности <...> Нижнетагильского районного узла связи Нижнетагильского межрайонного ЦТЭТ Екатеринбургского филиала ОАО «Ростелеком» (ранее - ОАО «Уралсвязьинформ») с ДД.ММ.ГГГГ, по основному месту работы и на неопределенный срок.

Степнову В.И. установлен режим рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, выходные дни: суббота, воскресенье (л. д. 5-11).

Из представленных истцом справок ГБУЗ СО «Станция переливания крови №» следует, что Степнов В.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд 23.08.2012 сдавал кровь: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Степнов В.И. имеет 21 «кроводачу».

Согласно статье 91 Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

По представленным ответчиком документам учета рабочего времени все вышеперечисленные дни сдачи Степновым В.И. крови учтены и оплачены работодателем ОАО «Ростелеком» как рабочие дни (по 8 рабочих часов в день).

В той же первичной учетной документации ОАО «Ростелеком» отсутствуют сведения о предоставлении Степнову В.И. двух дополнительных дней отдыха за каждый день сдачи крови с выходом на работу, что не оспаривается представителями ответчика в судебном заседании.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (статья 2 Кодекса).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (статья 20 Кодекса).

В судебном заседании установлено, что в досудебном порядке в указанный в исковом заявлении период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.08.2012 Степнов В.И. не обращался к работодателю (уполномоченному лицу) с письменными заявлениями об освобождении от работы и предоставлении дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови. Соответствующие справки медицинского учреждения для начисления среднего заработка уполномоченному представителю работодателя ОАО «Ростелеком» истцом также не представлены.

При этом Степнов В.И. не лишен возможности обратиться с таким заявлением к работодателю в настоящее время и реализовать предоставленные государством гарантии в установленном законом порядке.

Фактически доводы истца сводятся к обязанности работодателя выплатить денежную компенсацию в размере среднего заработка взамен дополнительных дней отдыха. Однако предоставление таких гарантий и компенсаций донорам не предусмотрено Законом от 09.06.1993 № 5142-1 и нормами трудового законодательства.

В свою очередь, отказ работника от реализации принадлежащих ему трудовых прав в силу принципа свободы труда не может служить основанием для привлечения работодателя и его представителей к ответственности, в том числе в форме компенсации морального вреда.

Согласно статье 139 Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Отсутствие фактического предоставления Степнову В.И. дополнительных дней отдыха в спорный период также не позволяет установить расчетный период для исчисления среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанная Степновым В.И. цена иска в части материального ущерба (среднего заработка в предполагаемые дни освобождения от работы и отдыха за 20 дней сдачи крови) в размере <...> рублей носит произвольный характер и не подтверждается соответствующим расчетом.

В соответствии со статьей 10 Закона Российской Федерации от 09.06.1993 № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки: в течение года - первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения.

Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление приобретаются работодателями (страхователи) в соответствии с заявлениями работников и при наличии медицинских заключений, выданных соответствующими учреждениями здравоохранения.

Страхователь за счет средств обязательного социального страхования осуществляет самостоятельно расходы на полную или частичную оплату стоимости путевки на санаторно-курортное лечение или оздоровление работников и членов их семей из расчета стоимости пребывания в санаторно-курортном учреждении одного человека в сутки и продолжительности пребывания, установленных федеральным законом о бюджете Фонда на соответствующий год, а также исходя из предусмотренных региональным отделением Фонда страхователю ассигнований на эти цели (Положение о приобретении, распределении, выдаче путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2001 № 309).

При решении вопросов об оплате путевок за счет средств обязательного социального страхования комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию учитывает право отдельных категорий работников на первоочередное (преимущественное) обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, в частности доноров в соответствии с Законом от 09.06.93 N 5142-1 (письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 30.05.2001 № 02-18/10-3948).

В досудебном порядке Степнов В.И. также не обращался к работодателю ОАО «Ростелеком» с письменными заявлениями о первоочередном выделении по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения. Соответствующими медицинскими заключениями, выданными учреждениями здравоохранения, истец не располагает и также не лишен права реализовать указанные меры социальной поддержки в установленном законом порядке.

В целом обращение Степнова В.И. в суд с настоящим иском носит преждевременный характер и свидетельствует о несоблюдении истцом установленного законом порядка реализации гарантий и компенсаций, предоставленных работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

В иске Степнову В.И. к Открытому акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда отказать полностью.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

     Судья     А.А.Соловьев