Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-472/2014 ~ М-417/2014 от 07.04.2014

Дело № 2-326/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 мая 2014 года г. Володарск

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Кочневой А.С.

при секретаре Салаховой Э.Х.,

представителя войсковой части 12801 К.Е.С.

представителя ФКУ «УФО МО РФ по Нижегородской области» М.А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ледневой Е.В. к Министерству обороны РФ, войсковой части 12801, ФКУ «УФО МО РФ» по Нижегородской области о взыскании компенсации морального вреда вследствие неправомерных действий работодателя,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Леднева Е.В. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что ею было подана в Володарский районный суд Нижегородской области заявление к командиру в/ч 12801, ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Нижегоросдкой области» оспаривании неправомерных действий командира, связанных с изданием приказа об увольнении с работы от 30.09.2013 года, взыскании заработной платы.

На основании определения Володарского районного суда Нижегородской области от 19.12.2013 года по делу № г. между истцом и ответчиками было заключено мировое соглашение о следующем:

1) Ответчик войсковая часть 12801 обязуется:

- отменить приказ № от 30.09.2013 года в части увольнения Ледневой Е.В. по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ с должностей делопроизводителя и делопроизводителя (0,5 ставки).

- издать приказ об увольнении Ледневой Е.В. по п. 3 ст. 77 ТК РФ 19 декабря 2013 года и внести изменения в трудовую книжку Ледневой Е.В., признав запись об увольнении по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ недействительной, изменив ее на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

- внести изменения в табели учета рабочего времени за август 2013 года, изменив сведения о прогулах Ледневой Е.В. за период с 8 по 21 августа 2013 года на рабочие дни, а также внести в табели за октябрь, ноябрь 2013 года, за декабрь 2013 года (с 1 по 19 декабря 2013 года) изменения, указав сведения о работе Ледневой Е.В. в указанные периоды времени (полностью рабочие за исключением выходных и праздничных дней). Представить выписку приказа об увольнении Ледневой Е.В. от 19 декабря 2013 года по п. 3 ст. 77 и корректирующие табели учета рабочего времени в ФКУ «УФО МО РФ по Нижегородской области» для производства денежных выплат Ледневой Е.В.

2) Ответчик ФКУ «УФО МО РФ по Нижегородской области» обязуется:

- на основании приказа командира войсковой части 12801 и корректирующих табелей учета рабочего времени выплатить Ледневой Е.В. все причитающиеся выплаты (заработную плату за период с 1 октября 2013 года по 19 декабря 2013 года - период вынужденного прогула, перерасчет заработной платы с 8 по 21 августа 2013 года).

Вышеуказанное определение вступило в законную силу и в настоящее время со стороны ответчиков полностью исполнено.

Истец, ссылаясь на то, что вышеуказанным определением установлены неправомерные действия работодателя, она, как работник вправе требовать возмещения компенсации морального вреда, согласно ст.237 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Нижегородской области» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы в виде оплаты услуг юриста за составление искового заявления в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала и просила удовлетворить, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении. Полагает, что срок обращения в суд не истек, поскольку с момента вступления определения суда в законную силу установленный законом срок не пропущен.

Представитель ответчика Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя МО РФ.

Представитель ответчика войсковой части 12801 Кучерова Е.С. с исковыми требованиями не согласилась, указав, что командование в\ч полностью выполнило условие мирового соглашения от 19 декабря 2013 года, неправомерные действия вышеуказанным определением суда, со стороны командования войсковой части, не установлены, в исковом заседании о восстановлении на работе требование о компенсации морального вреда не заявлялись, полагает, что доводы Ледневой Е.В., о ее нравственных страданиях, порче репутации и нервном потрясении являются голословными. В удовлетворении исковых требований просит отказать.

Представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Нижегородской области» М.А.А. с исковыми требованиями также не согласился, кроме того полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд. В удовлетворении исковых требований просит отказать.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать по следующим основаниям.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Лицам, пропустившим установленный федеральным законом срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. Заявление о восстановлении пропущенного срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании (статья 112 ГПК РФ).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 ТК РФ). При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" предусмотрено, что если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 ГК РФ исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (пункт 7 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.02.2007 N 6).

Судом установлено, что обращаясь в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда, истец связывает его причинение с незаконными действиями ответчика по ее увольнению, заявленное истицей требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения трудовых прав истицы, для защиты которых ст.392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд. Принимая во внимание, что приказ об увольнении истицей получен 01.10.2014 года, т.е. в тот же день ей стало известно об увольнении, суд считает, что о нарушении своих прав истице было известно с 01 октября 2014 года, соответственно, началом исчисления срока обращения в суд следует считать 01 октября 2014 года, окончанием срока следует считать 09 января 2014 года. Вместе с тем, с настоящими исковыми требованиями в суд истец обратилась только 07 апреля 2014 года, что свидетельствует о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ... истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Суд считает, что доводы истца об уважительности причин пропуска срока для подачи искового заявления необоснованны, так как закон связывает начало течения срока с моментом, когда стороне стало о нарушении прав, а не с вступлением в законную силу судебного акта. Более того, сам факт обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе, уже свидетельствует о том, что истцу было известно о нарушении ее трудовых прав. В исковом заявлении о восстановлении на работе, требований о компенсации морального вреда Ледневой Е.В. не заявлялось. Каких-либо препятствий для подачи искового заявления в установленный законом срок, судом не установлено.

При таких обстоятельствах, судом не установлено уважительных причин пропуска срока обращения с требованиями о защите нарушенного права, учитывая, что требования истицы о компенсации морального вреда являются производными от вышеназванного нарушения, суд приходит к выводу об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ 12801, ░░░ «░░░ ░░ ░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░