Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-980/2015 (2-8040/2014;) ~ М-7642/2014 от 17.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2015 года г.Раменское

Раменский городской суд, Московской области в составе:

Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре Приговоровой Е.С.

рассмотрев гражданское дело №2-980/15 по иску Ивановой Л. Г. к

ООО <...> о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иванова Л.Г. обратилась в суд с заявлением, в котором указала, что работает в ООО <...> <...>. <дата>. она подала заявление на отпуск за свой счет в период с <дата>. по <дата>. Данное заявление было завизировано генеральным директором ООО <...> После окончания отпуска она находилась на лечении в стационаре и вышла на работу только <дата>. После её выхода работодатель устно сообщил ей об отстранении от работы, при этом никаких оснований принятия такого решения не предъявил. До этого у нее требовали объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте в период с <дата> по <дата>., т.е. за период когда она была в отпуске. Действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <...>., который просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истица и её представитель заявленные требования поддержали,

Ответчик, в лице генерального директора ООО <...> Болушевского О.Н., исковые требования не признал, представил письменные возражения приобщенные к материал дела, из которых следует, что Иванова Л.Г. не справляется со своими обязанностями, за время ее работы были выявлены многочисленные нарушения. <дата>г. он сказал ей, что намерен её уволить, на что она ему заявила, что находится на 12 недели беременности и уволить её он не сможет. После этого Иванова Л.Г. вызвала скорую помощь и до <дата>. он её на рабочем месте не видел. В связи с тем, что уволить её он не мог, но и допустить, чтобы она продолжала работать тоже не мог, он принял решение об отстранении её от работы.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как усматривается из трудового договора <номер> от <дата>. Иванова Л.Г. была принята на работу в ООО <...> на должность <...>. В этот же день был вынесен приказ о приеме её на работу.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Суду не было представлено приказа об отстранении от работы Ивановой Л.Г., однако данный факт не опровергает ответчик.

Согласно положениям ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы в случае его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в случае, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; в случае, если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, а также в иных случаях, предусмотренных ТК РФ.

В рамках настоящего дела обстоятельств, обязывающих работодателя отстранить работника от работы, не установлено, их наличие по имеющимся в распоряжении суда доказательствам не усматривается.

Право отстранять от работы работника по основанию, прямо не указанному в законе без наличия к этому серьезных и уважительных причин работодателю действующим законодательством не предоставлено.

В настоящем случае, наличие каких-либо причин для отстранения Ивановой Л.Г. от работы, соответствующих предъявляемым законом требованиям, не установлено, в связи с чем, действия работодателя являются незаконными.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика исходя из требований разумности и справедливости в пользу Ивановой Л.Г. компенсацию морального вреда в размере <...>.

Таким образом заявленные требования, подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требований Ивановой Л.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <...> в пользу Ивановой Л. Г. <...>. в счет компенсации морального вреда, <...>. в счет расходов по оплате услуг представителя, расходы по оплате госпошлины <...>., а всего <...>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в течении месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2015 года