Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-19/2012 (2-494/2011;) ~ М-432/2011 от 07.11.2011

Дело № 2-20/2012

№ графы отчета 69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2012 года <адрес>

Лихославльский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Волошкина О. А.

при секретаре Кузнецовой Л. В.,

с участием истцов Савченко В.Ф., Егоровой Л.С., Петрова В.В. и Петровой Л.В.,

представителя ответчика МУП «ЖКХ Вариант-А» по доверенности ФИО8,

рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело № 2-20/2012 по искам Савченко В.Ф., Егоровой Л.С., Петрова В.В. и Петровой Л.В. к МУП «ЖКХ Вариант-А».

У С Т А Н О В И Л

ДД.ММ.ГГГГ в Лихославльский районный суд поступили исковые заявления Савченко В.Ф., Егоровой Л.С., Петрова В.В. и Петровой Л.В. о взыскании с МУП «ЖКХ Вариант-А» задолженности по заработной плате и морального вреда.

В обоснование исковых требований истцы указали, что с ДД.ММ.ГГГГ приняты в МУП «Жилищное Коммунальное Хозяйство «Вариант-А» в качестве операторов газовой котельной. С каждым из них были заключены бессрочные трудовые договоры, которыми была установлена тарифная ставка <данные изъяты> за один час работы, местом работы определена котельная №, по адресу: <адрес>-а. Согласно п. 4.1 трудовых договоров определен режим работы как нормальная продолжительность рабочего времени. Однако с длительным производственным процессом, превышающим допустимую продолжительность ежедневной работы, связанную с предоставлением бесперебойной подачи тепла и горячей воды населению, работодателем был установлен сменный режим работы, «сутки через двое». Правилами внутреннего трудового распорядка установлено начало работы в 08-00 часов и окончание смены в 20-00 часов в дневную смену, в ночную смену – с 20-00 часов до 08-00 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи соответственно с 12-00 часов по 13-00 часов и с 24-00 по 01-00 часов. Работники со сменным графиком работы не имеют права покидать территорию МУП «ЖКХ Вариант-А» без соответствующего разрешения администрации. В целях экономии средств работодатель установил сменный режим работы с привлечением труда шести операторов газовой котельной, смены выходили не по 12 часов, как установлено в Правилах внутреннего трудового распорядка, а по 24 часа. Никаких приказов о привлечении их к сверхурочной работе не издавалось. Их отказ от выполнения сверхурочной работы грозил увольнением. Расчетные листки о начисленной заработной плате не выдавались. После проверки прокуратуры <адрес> и государственной инспекции труда в <адрес> работодатель произвел расчет денежных средств за сверхурочное время работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но не в полном объеме. В оплату не вошло время, предоставляемое для отдыха и приема пищи, это время было исключено из рабочего времени. В нарушение требований ч.2 ст. 74 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ работодатель в одностороннем порядке без уведомления работника за 2 месяца об предстоящих изменениях существенных условий договора изменил существенные условия трудового договора: ввел суммированный учет рабочего времени, оформив это новым трудовым договором, не прекращая действие ранее заключенного. Работа оператора газовой котельной не может прерываться для отдыха и приема пищи, оператор не имеет права покидать помещение котельной и отключать газовое оборудование. Однако работодатель без оснований и согласования с работниками исключил из отработанных часов периоды времени, предоставляемые для отдыха и приема пищи. Невыплатой причитающей им заработной платой причинены нравственные страдания, нарушено их право на достойную жизнь.

Петрова Л.В. с учетом уточненных исковых требований просит суд: взыскать с МУП «ЖКХ Вариант-А» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>., за время, предоставляемое на прием пищи в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную часть отпускных в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя, в сумме <данные изъяты>;

Егорова Л.С. с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с МУП «ЖКХ Вариант-А» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>., за время, предоставляемое на прием пищи в размере <данные изъяты>., невыплаченную часть отпускных в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя, в сумме <данные изъяты> руб.

Петров В.В. с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с МУП «ЖКХ Вариант-А» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>., за время, предоставляемое на прием пищи в размере <данные изъяты>., невыплаченную часть отпускных в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя, в сумме <данные изъяты>.;

Савченко В.Ф. с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с МУП «ЖКХ Вариант-А» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>., за время, предоставляемое на прием пищи в размере <данные изъяты>., невыплаченную часть отпускных в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя, в сумме <данные изъяты>

Истцы Петрова Л.В., Савченко В.Ф., Петров В.В. и Егорова Л.С. в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что работали по сменам, установленным графиком, по одному. С октября 2010 года по май 2011 года фактически отработанные ими часы, указанные в графике сменности, совпадают с табелем учета рабочего времени. Начисленная заработная плата за фактически отработанные часы выплачена, сумму выплаченной заработной платы за указанные часы с учетом доплат за ночные часы не оспаривают, но считают, что им не доплачено за сверхурочную работу. С июня по сентябрь 2011 года работодателем из отработанного времени исключены часы для отдыха и приема пищи, что повлекло выплату отпускных в меньшем размере. Также за весь период работы не оплачены сверхурочные. Они работали по 24 часа в сутки, не покидая территорию котельной, поскольку операторам в соответствии с их обязанностями по эксплуатации котельной запрещено оставлять свое рабочее время, поэтому обедали на рабочем месте. В связи с этим время обеда должно быть включено в фактически отработанное время. После проверки прокурора с октября 2010 года по май 2011 года была выплачена задолженность за сверхурочную работу, сумма выплачена не полностью. Работодатель с ними заключал два трудовых договора: ДД.ММ.ГГГГ, который предполагал нормальную продолжительность рабочего времени, и ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Второй договор заключен с нарушением трудового законодательства, поэтому считают, что учетный период рабочего времени для установления продолжительности рабочего времени является месяц, который и был учтен в их расчетах. Расчетные листки за октябрь 2010 года по май 2011 года получили только в июне, поэтому с расчетами сумм ознакомились только в июне. В августе 2011 года обратились в трудовую инспекцию. Однако ответчиком задолженность по заработной плате на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в октябре выплачена не была, поэтому в суд обратились только в ноябре 2011 года. Причину пропуска срока исковой давности считают уважительной, поскольку обращались в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Ответчиком нарушены их конституционные права, они потеряли много сил и здоровья из-за чувства несправедливости, в связи с чем им причинен моральный вред. Просят восстановить срок исковой давности на предъявление требований о взыскании с МУП «ЖКХ Вариант-А» задолженности и удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «ЖКХ Вариант-А» - ФИО8 в судебном заседании исковые требования Петровой Л.В., Савченко В.Ф., Петрова В.В. и Егоровой Л.С. не признал. Пояснил, что на ДД.ММ.ГГГГ вся заработная плата начислена и выплачена. По требованиям о взыскании задолженности за отработанные сверхурочные часы за период с октября 2010 года по июль 2011 года пропущен срок исковой давности, который составляет 3 месяца. Отпускные были начислены в соответствии с действующем законодательством. С ДД.ММ.ГГГГ с работниками котельной в <адрес> заключен новый трудовой договор, которым установлен суммированный учет рабочего времени, оплата за сверхурочную работу производится в конце года. Тарифная ставка за июнь 2011 года составляла <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка у Петрова В.В., Савченко В.Ф., Егоровой Л.С. – <данные изъяты>., у Петровой Л.В., как старшего оператора, - <данные изъяты> В правилах внутреннего трудового распорядка установлено время на прием пищи и отдыха. С мая 2011 года котельная была отключена, поэтому находиться в котельной операторам в обеденное время не было необходимости. В связи с этим часы на отдых и прием пищи обосновано были исключены из фактически отработанного времени, переработки не было. Доказательств причинения морального вреда истцами не представлено. Просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований за период с октября 2010 года по июль 2011 года в связи с истечением срока давности предъявления исковых требований. В удовлетворении остальных исковых требований отказать, поскольку МУП «ЖКХ Вариант-А» выплатило работникам зарплату полностью, в том числе выплатило за сверхурочное время за июнь-июль 2011 года при расчете в сентябре.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 114).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

Согласно Уставу, МУП «ЖКХ «Вариант-А» является юридическим лицом, одним из основных направлений деятельности которого является оказание коммунальных услуг населению (т. 1 л.д. 149-61).

Согласно личным делам работников с приказами о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К, №-К, №-К, №-К (т. 1 л.д. 162; т. 2 л.д. 131, т. 3 л.д. 129; т. 4 л.д. 130, т. 5 л.д. 15, 29, 44,55), а также трудовым книжкам (т.1 л.д. 18-19; т.2 л.д. 7, т.3 л.д. 9; т. 4 л.д. 10) Савченко В.Ф., Егорова Л.С., Петров В.В. и Петрова Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ работали в МУП «ЖКХ Вариант-А» в должности операторов газовой котельной 3 разряда.

Трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ №-К, №-К, №-К, №-К, заключенными с Савченко В.Ф., Егоровой Л.С., Петровым В.В. и Петровой Л.В. установлена нормальная продолжительность рабочего времени, оплата производится из расчета <данные изъяты>. за один час работы, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «ЖКХ Вариант-А» и распоряжения руководителя. Договор заключен на неопределенный срок и действует с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 9, т. 3 л.д. 10, т. 4 л.д. 8, т. 5 л.д.13,18,27,33,40,46,50,58).

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «ЖКХ Вариант-А» и операторами газовой котельной третьего разряда Савченко В.Ф., Егоровой Л.С., Петровым В.В. и Петровой Л.В. заключены трудовые договора №-К, №-К, №-К, № согласно которым введен ежегодный суммированный учет рабочего времени, учет переработанного времени и его оплата производится один раз в год, установлена тарифная ставка <данные изъяты> за 1 час работы. Начало действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, заключен на неопределенный срок (т.1 л.д. 20; т. 2 л.д. 10, т. 3 л.д. 11; т.4 л.д. 9, т. 5 л.д. 12,17,28,32,39,47,51,57).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Петров В.В. назначен по совместительству на 1/2 ставки слесарем 4 разряда по ремонту и обслуживанию котельной в <адрес> с оплатой 50% от тарифной ставки слесаря (т.5 л.д. 101).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Петрова Л.В. назначена старшим оператором котельной в <адрес> с доплатой к тарифной ставки 10% (т.5 л.д. 100).

Должностной инструкцией предусмотрено, что оператор котельной принимает меры по бесперебойному обеспечению производства горячей воды для отопления и горячего водоснабжения в необходимом количестве и установленных параметров, ежедневно следит за расходом газа, производит пуск и остановку котлов, их вспомогательных механизмов, переключения на всех трубопроводах цеха, связанные с эксплуатацией, обеспечивает загрузку и контролирует работу котлоагрегатов в соответствии с режимными картами. Обязан сообщать начальнику котельной о своем выходе из цеха (т.1 л.д. 21, 79-82; т.2 л.д. 11, 79-82, т.3 л.д. 12, 78-79; т. 4 л.д. 11, 79-82).

Согласно правил внутреннего трудового распорядка в МУП «ЖКХ Вариант-А» для операторов котельной установлен сменный режим работы: дневнаяевночасов, начало ночной смены в 20-00 предписания. м котельной № п. узнал часы по май 2011 года00 руб (т.3 л.д. аспорядка М смена с 8-00 часов до 20-00 часов, ночная смена с 20-00 часов до 08-00 часов, перерыв на отдых и прием пищи в дневную смену с 13 часов до 14 часов, в ночную смену – с 24 часов до 01 часа. Работники со сменным графиком работы не имеют права покидать территорию МУП «ЖКХ Вариант-А» без соответствующего разрешения администрации, на непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. Применение администрацией сверхурочных работ может производится только в исключительных случаях по приказу и в пределах, предусмотренных законодательством (т. 1 л.д. 100-104, 165-170; т. 2 л.д. 100-104, т. 4 л.д. 100-104).

В соответствии с табелем учета рабочего времени Петровой Л.В. в 2010 году за октябрь отработано 220 часов, за ноябрь – 213 часов, декабрь – 212 часов, в 2011 году за январь – 213 часов, февраль – 196 часов; март – 221 час, апрель – 252 часа, май – 199 часов, июнь – 158, июль – 172 часа, август – 165 часов, сентябрь – 4 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно находилась в ежегодном отпуске); Петровым В.В. в 2010 году за октябрь отработано 220 часов, за ноябрь – 204 часа, декабрь – 212 часов, в 2011 году за январь – 222 часа, февраль – 196 часов; март – 212 часов, апрель – 252 часа, май – 237 часов, июнь – 165 часов, июль – 165 часов, август – 13 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно находился в ежегодном отпуске), сентябрь – 165; Савченко В.Ф. в 2010 году за октябрь отработано 204 часа, за ноябрь – 213 часов, декабрь – 220 часов, в 2011 году за январь – 221 час, февраль –198 часов; март – 220 час, апрель – 251 час, май – 207 часов, июнь – 165, июль – 165 часов, август – 11 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно находилась в ежегодном отпуске), сентябрь – 165 часов; Егоровой Л.С. в 2010 году за октябрь отработано 223 часа, за ноябрь – 213 часов, декабрь – 204 часа, в 2011 году за январь – 229 часов, февраль – 197 часов; март – 203 часа, апрель – 244 часа, май – 199 часов, июнь – 172, июль – 0 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном отпуске), август – 165 часов, с 01.09. по ДД.ММ.ГГГГ была на больничном (т. 1 л.д. 132-143; т. 2 л.д. 134-145, т. 3 л.д. 131-142).

Согласно графикам сменности и продолжительностью одной смены согласно правилам внутреннего трудового распорядка за период с октября 2010 года по май 2011 года установленные часы работы Петровой Л.В., Петрова В.В., Савченко В.Ф. и Егоровой Л.С. совпадают с фактически отработанными часами, указанными в табеле учета рабочего времени (т.1 л.д. 11 – 16, т.2 л.д. 12,14,16,18,20,22,27,26,28,30,32,34, т. 3 л.д. 13,15,17,19,21,23,25,27,29, 31,33,35, т.4 л.д. 12,14,16,18,20,22,24,26,28,30,32,34). За июнь 2011 года установлено, что Петровой Л.В. необходимо отработать 172 часа, Петрову В.В. – 180 часов, Савченко В.Ф. – 180 часов, Егоровой Л.В. – 188 часов; за июль Петровой Л.В. – 188 часов, Петрову В.В. – 180 часов, Савченко В.Ф. – 180 часов, Егоровой Л.В. – 0 часов; за август Петровой Л.В. – 180 часов, Петрову В.В. – 12 часов, Савченко В.Ф. – 12 часов, Егоровой Л.В. – 180 часов; за сентябрь Петровой Л.В. – 4 часа, Петрову В.В. – 180 часов, Савченко В.Ф. – 180 часов, Егоровой Л.В. – 0 часов (т.1 л.д. 15-16, т.2 л.д. 28,30,32,34, т.3 л.д. 29,31,33,35, т.4 л.д. 12,14,16,18).

Расчетными листками МУП «ЖКХ Вариант-А» (т. 1 л.д. 8-10, 24,26,28,30,32,34,36, 38,40,42,44,46, 171-183; т.2 л.д. 13,15,17,19,21,23, 25,27,29,31,33, 35, 43-46; т.3 л.д. 14,16,18, 20,22,24,26, 28,30,32,34,36, 44-47; т.4 л.д. 13,15,17,19, 21,23,25,27,31, 33,35,50-52), платежными ведомостями за май, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 года (т. 1 л.д. 209-218), справками о доходах физических лиц за 2010 и 2011 года (т.5 л.д. 106-113), бухгалтерскими справками по выплатам работникам заработной платы (т.5 л.д. 86-97) подтверждается выплата ответчиком заработной платы Савченко В.Ф., Егоровой Л.С., Петрову В.В. и Петровой Л.В. в полном размере согласно указанному в табеле фактически отработанному рабочему времени. При этом производились доплаты за ночные часы в размере <данные изъяты>. за один час, в мае 2011 года начислено за сверхурочные часы за период с октября 2010 года по май 2011 года: Петрову В.В. в размере <данные изъяты>. (т.1 л.д. 38), Савченко В.Ф. – <данные изъяты>т. 3 л.д. 28), Егоровой Л.С. – <данные изъяты>. (т. 2 л.д. 27), Петровой Л.В. – <данные изъяты>. (т.4 л.д. 21). Заработная плата, начисленная за май 2011 года, выплачена работникам ДД.ММ.ГГГГ. За период с июня по сентябрь 2011 года заработная плата Петровой Л.В. выплачивалась с 10%- надбавкой.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается обращение Савченко В.Ф., Егоровой Л.С., Петрову В.В. и Петровой Л.В. с заявлением к директору МУП «ЖКХ Вариант-А» о выплате за сверхурочные работы согласно трудового законодательства (т. 1 л.д. 65; т. 2 л.д. 65; т.3 л.д. 62; т.4 л.д. 65)

Государственной инспекцией труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка, по результатам которой в отношении директора МУП «ЖКХ Вариант-А» ФИО10 составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за привлечение работодателем работников к сверхурочной работе без письменного согласия работников, необеспечение точного учета продолжительности сверхурочной работы, неоплаты сверхурочной работы в соответствии с законом работникам газовых котельных, в том числе и в <адрес>. В адрес директора вынесено предписание об устранении в срок до ДД.ММ.ГГГГ выявленных нарушений (т. 1 л.д. 105-116; т. 2 л.д. 105-115, т.3 л.д. 102-112; т.4 л.д. 105-115).

По жалобам операторов газовых котельных МУП «ЖКХ Вариант-А» в <адрес>, де<адрес> проводилась проверка прокуратурой <адрес> (т.1 л.д. 63-116; т. 2 л.д. 63-116; т.3 л.д.60-113; т.4 л.д. 63-116). ДД.ММ.ГГГГ прокурором в адрес директора МУП «ЖКХ Вариант-А» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и предписано произвести оплату сверхурочной работы операторам газовых котельных, в том числе в <адрес> (т. 1 л.д. 117-121, 146-148; т. 2 л.д. 117-121, т. 3 л.д. 114-118; т.4 л.д. 117-121). О результатах рассмотрения жалоб работники газовых котельных извещены ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 122; т. 2 л.д. 122; т.3 л.д. 119; т.4 л.д. 116). Предписание прокурора руководством МУП «ЖКХ Вариант-А» исполнено (т.1 л.д. 145).

Государственной инспекцией труда в <адрес> повторно проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора МУП «ЖКХ Вариант-А» вынесено предписание об устранении в срок до ДД.ММ.ГГГГ нарушений трудового законодательства ч. 2 ст. 74 ТК РФ и ч. 3 ст. 104 ТК РФ, то есть предупреждать работников в письменной форме об изменении существенных условий трудового договора, произвести оплату сверхурочных часов за июнь-июль 2011 года работникам котельной № в <адрес>, установить в правилах внутреннего трудового распорядка порядок ведения суммированного учета рабочего времени с обозначением категории работников и учетного периода, время приема пищи включать в рабочее время работникам котельной № <адрес>. Имеется отметка об исполнении указанного предписания (т.1 л.д. 124-125, т. 2 л.д. 61-62, т.3 л.д. 58-59; т.4 л.д. 61-62).

Согласно ответу МУП «ЖКХ Вариант-А» на предписание от ДД.ММ.ГГГГ, часть нарушений устранены, заработная плата за сверхурочную работу за июнь и июль месяцы 2011 года будет начислена в сентябре 2011 года, а выплачена ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 144; т. 2 л.д. 132, т. 3 л.д. 127; т.4 л.д. 131).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры с Петровой Л.В., Егоровой Л.В., Петровым В.В. Савченко В.Ф. расторгнуты на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ путем перевода работников к другому работодателю (т.1 л.д. 163; т. 2 л.д. 130, т. 3 л.д. 130 т.4 л.д. 129, т. 5 л.д. 14, 30,45,54).

По периоду работы до июля 2011 года включительно ответчик ссылается на пропуск истцами срока исковой давности, а возражения по остальной части исковых требований сводятся к тому, что работодатель обоснованно исключал из рабочего времени часы на отдых и прием пищи, и, следовательно, общая продолжительность рабочего времени не превысила нормального числа рабочих часов при суммированном учете их рабочего времени.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При сменной работе длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, когда каждая группа работников (смена) должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ), составление графика работы работника является обязательным.

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009г. №588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Статьей 96 ТК РФ предусмотрено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно ст. 100, ст. 102 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Согласно ст.107 ТК РФ перерывы, предоставляемые работнику в течение смены для отдыха и питания, относятся ко времени отдыха и не должны учитываться при учете рабочего времени. Согласно ч.1 ст.108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 97, ст. 99 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, чтоПетрова Л.В., Петров В.В., Савченко В.Ф. и Егорова Л.С. работали в должности операторов газовой котельной 3 разряда в МУП «ЖКХ Вариант-А» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными истцами с МУП «ЖКХ «Вариант-А», установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен сменный режим работы в дневную смену с 08 часов до 20 часов и в ночную смену с 20 часов до 08 часов следующего дня; перерыв на отдых и прием пищи в дневную смену установлен с 13 часов до 14 часов, в ночную смену – с 24 часов до 01 часа. Работники со сменным графиком не имеют право покидать территорию МУП «ЖКХ». На непрерывных работах запрещено оставлять работу до прихода сменяющего работника. Применение сверхурочных работ может производиться по приказу и в исключительных случаях. С ДД.ММ.ГГГГ истцы работали по новым трудовым договорам, предусматривающим при том же сменном режиме работы суммированный учет рабочего времени. Учет отработанных сверхурочных часов ведется ежегодно, следовательно, учетный период суммированного рабочего времени составляет год. ДД.ММ.ГГГГ истцы уволены в связи с переводом на другую работу. Истцы подтвердили, что им была выплачена вся начисленная зарплата в размере и в сроки, указанные в расчетных листках.

При рассмотрении заявления представителя ответчика о пропуске истцами установленного ч.1 ст.392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение в суд установлено, что операторам газовой котельной МУП «ЖКХ Вариант-А» Петровой Л.В., Петрову В.В., Савченко В.Ф. и Егоровой Л.С. за период работы с октября 2010 года по май 2011 года включительно произведен перерасчет заработной платы и произведена доплата за сверхурочные работы, которую они получили согласно расчетным литкам и пояснениям истцов в июне 2011 года. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы в июне 2011 года. С исковыми требованиями истцы обратились в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трехмесячного срока для обращения в суд. О неправильном начислении заработной платы истцам было известно в апреле 2011 года, о чем свидетельствуют их обращения к работодателю о произведении перерасчета.

В связи с несогласием с суммой начисленной заработной платы за сверхурочную работу Петрова Л.В., Петров В.В., Савченко В.Ф. и Егорова Л.С ДД.ММ.ГГГГ обратились в государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку законности и обоснованности начислений по заработной плате (т.5 л.д. 116-119). ДД.ММ.ГГГГ истцам был направлен ответ Государственной инспекцией труда в <адрес>, в котором указано, что оплата за сверхурочные часы по май 2011 года операторам произведена, в случае несогласия с размерами произведенных доплат, они могут обратиться в суд (т.1 л.д. 22, т.5 л.д. 73).

Доводы истцов о причинах пропуска срока для обращения в суд не могут быть признаны уважительными, поскольку рассмотрение обращения истцов в прокуратуре и государственной инспекции труда само по себе не препятствовало реализации права на обращение в суд. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд и могущих служить основанием для восстановления пропущенного срока, суду не представлено.

Ответчиком заявлено возражение относительно пропуска истцами без уважительных причин срока обращения в суд, а истцами не представлено уважительных причин пропуска этого срока, факт пропуска без уважительных причин срока обращения в суд нашел свое подтверждение, вся заработная плата, начисленная в период действия трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, была работникам выплачена в июне 2011 года, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения ходатайств истцов о восстановлении пропущенного срока и считает необходимым в удовлетворении исков Петровой Л.В., Петрова В.В., Савченко В.Ф. и Егоровой Л.С. в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с октября 2010 года по май 2011 года отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд,

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ с истцами заключены новые трудовые договоры, которые установили суммированный учет рабочего времени с учетом переработанного времени 1 раз в год, суд приходит к выводу о необходимости проверки правильности выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ – с момента заключения новых трудовых договоров. В этой части ссылку ответчика на пропуск срока исковой давности по периоду с июня по июль 2011 года суд находит несостоятельной, поскольку выплата за сверхурочную работу должна быть произведена по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Петрова Л.В., Петров В.В., Савченко В.Ф. и Егорова Л.С. по характеру своей работы не имели надлежащих условий для отдыха и приема пищи в течение смены, обедали на рабочем месте, постоянно находились в котельной. Данное обстоятельство подтверждается как графиком сменности, особенностями работы в котельной и правилами внутреннего распорядка, так и показаниями истцов, и опровергает довод ответчика о том, что истцы сами не воспользовались временем для приема пищи. Правила внутреннего трудового распорядка запрещают операторам оставлять рабочее место – котельную, без соответствующего разрешения администрации. Такого решения в МУП «ЖКХ Вариант-А» не издавалось. Доказательства обратного ответчиком не представлено.

Поскольку истцами не использовалось время отдыха и приема пищи, установленное законодательством, то данное время является фактически отработанным и его необходимо включить в рабочее время, тем самым удовлетворив исковые требования в указанной части.

Судом установлено, что МУП «ЖКХ Вариант-А» исключены следующие фактически отработанные часы: у Петровой Л.В. за июнь – 14 часов, из которых 7 часов ночные, за июль по сентябрь – 31 час, из которых 16 часов ночные; у Петрова В.В. за июнь 15 часов, из которых 8 часов ночные, за июль по сентябрь – 31 час, из которых 17 часов ночные; у Савченко В.Ф. за июнь – 15 часов, из которых 7 часов ночные, за июль по сентябрь – 31 час, из которых 15 часов ночные; у Егоровой Л.С. за июнь – 16 часов, их которых 8 часов ночные, за июль и август – 16 часов, из которых 7 часов ночные.

В июне 2011 года тарифная ставка составляла <данные изъяты>. за 1 час (за работу в ночное время осуществлялась доплата в размере 11 <данные изъяты>. за 1 час), а с июля по сентябрь 2011 года – <данные изъяты> коп. за 1 час (за работу в ночное время осуществлялась доплата в размере <данные изъяты> за 1 час); при этом старшему оператору газовой котельной Петровой Л.В. с июня 2011 года производилась доплата в размере 10 % от установленной тарифной ставки (в июне – <данные изъяты> руб., с июля – <данные изъяты> руб.). Указанные суммы суд берет за основу при расчете зарплаты за часы, полагающиеся на отдых и прием пищи и необоснованно исключенные из рабочего времени. При расчете задолженности за сверхурочную работу суд, принимая во внимание учетный период расчета переработанного времени по итогам года, берет за основу последнюю тарифную ставку в <данные изъяты>., с учетом доплаты за работу в ночное время в размере <данные изъяты>. за 1 час.

Невыплаченная задолженность за фактически отработанное время в часы, предназначенные на отдых и прием пищи и необоснованно исключенные работодателем, рассчитана судом по следующей формуле: (исключенные часы работы за июнь 2011 года умноженные на тарифную ставку, действующую в июне 2011 года) + (исключенные часы работы в ночное время за июнь 2011 года умноженные на надбавку в ночное время) + (исключенные часы работы за июль – сентябрь 2011 года умноженные на тарифную ставку, действующую с июля 2011 года) + (исключенные часы работы в ночное время за июль – сентябрь 2011 года умноженные на надбавку в ночное время).

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию заработная плата за фактически отработанное время, не использованное для приема пищи: в пользу Петровой Л.В. в размере <данные изъяты>; в пользу Петрова В.В. в размере <данные изъяты>); в пользу Савченко В.Ф. в размере <данные изъяты>; в пользу Егоровой Л.С. в размере <данные изъяты>).

При использовании суммированного учета рабочего времени оплата производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки по табелю рабочего времени. Для подсчета часов сверхурочной работы из количества фактически отработанных часов необходимо вычесть количество часов, предусмотренных графиком на соответствующий учетный период. При этом в полуторном размере оплачиваются только первые два часа переработки, а все остальное время - в двойном размере, вне зависимости от того, были эти часы отработаны в один день или на протяжении всего учетного периода. Также при определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени суд исключает время, которое приходится на периоды, когда сотрудник находился в отпуске или на больничном. Поскольку истцы уволены до истечения года, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы.

Доводы истцов о том, что выплаты за сверхурочные работы за период с июня по сентябрь 2011 года должны производится исходя из учетного периода равному один месяц в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ несостоятельны, поскольку на момент начисления и выплаты заработной платы за указанные отработанные периоды в МУП «ЖКХ Вариант-А» действовали трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ.

Нарушение ответчиком процедуры изменения существенных условий труда при заключении трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ без предупреждения, на что ссылаются истцы, само по себе не влечет недействительности новых трудовых договоров, которые были подписаны истцами и не были ими оспорены. Истцы продолжили работать по новой системе оплаты труда и в установленном режиме.

В соответствии с представленным представителем ответчика МУП «ЖКХ Вариант-А» расчетом задолженность по оплате за сверхурочные работы Петровой Л.В. составила <данные изъяты>. за 16 часов, Петрова В.В. – <данные изъяты>. за 24 часа, Савченко В.Ф. – <данные изъяты> за 24 часа, Егоровой Л.С. – <данные изъяты>. за 16 часов.

При определении подлежащей взысканию в пользу истцов суммы оплаты за сверхурочные работы судом произведен следующий расчет.

Согласно производственному календарю на 2011 год, утвержденному Правительством Российской Федерации за период с июня по сентябрь 2011 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 696 рабочих часов, что соответствует нормальной продолжительности рабочего времени за этот период при 40 - часовой рабочей неделе.

Петрова Л.В. находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (160 рабочих часов). Исходя из этого, нормальная продолжительность рабочего времени для нее составляет (696-160) = 536 рабочих часов. Фактически отработано 544 рабочих часа (172+188+180+4). Переработка у Петровой Л.В. составила 8 часов (544-536).

Петров В.В. находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (160 рабочих часов). Исходя из этого, нормальная продолжительность рабочего времени для него составляет (696-160) = 536 рабочих часов. Фактически отработано 552 рабочих часов (180+180+12+180). Переработка у Петрова В.В. составила 16 часов (552-536).

Савченко В.Ф. находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (160 рабочих часов). Исходя из этого, нормальная продолжительность рабочего времени для нее составляет (696-160) = 536 рабочих часов. Фактически отработано 552 рабочих часов (180+180+12+180). Переработка у Савченко В.Ф. составила 16 часов (552-536).

Егорова Л.С. находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (160 рабочих часов), в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (176 рабочих часов). Исходя из этого, нормальная продолжительность рабочего времени для нее составляет (696-160-176) = 360 рабочих часов. Фактически отработано 368 рабочих часов (188+180). Переработка у Савченко В.Ф. составила 8 часов (368-360).

Судом учитывается, что в одинарном размере заработная плата Петровой Л.В., Петрову В.В., Савченко В.Ф. и Егоровой Л.С. по количеству часов, указанных в табеле учета рабочего времени, за исключением времени на прием пищи, уже была оплачена: таким образом, коэффициент за первые два часа переработки составит 0,5, а за последующие – 1. При расчете суд принимает за основу последнюю установленную часовую тарифную ставку, поскольку расчет производится по итогам отработанного периода.

В денежном выражении недоплата за сверхурочную работу за июнь – сентябрь 2011 года составила: Петровой Л.В. – <данные изъяты>. (2 первых часа переработки х <данные изъяты> руб. тарифной ставки х 0,5 + 6 последующих часов переработки х <данные изъяты> руб. тарифной ставки х 1); Петрову В.В. – <данные изъяты>. (2 первых часа переработки х <данные изъяты> руб. тарифной ставки х 0,5 + 14 последующих часов переработки х <данные изъяты> руб. тарифной ставки х 1); Савченко В.Ф. – <данные изъяты> коп. (2 первых часа переработки х <данные изъяты> руб. тарифной ставки х 0,5 + 14 последующих часов переработки х <данные изъяты> руб. тарифной ставки х 1); Егоровой Л.С. – <данные изъяты>2 первых часа переработки х <данные изъяты>. тарифной ставки х 0,5 + 6 последующих часов переработки х <данные изъяты> руб. тарифной ставки х 1).

При таких обстоятельствах, суд не принимает предложенный представителем ответчика МУП «ЖКХ Вариант-А» и истцами расчеты и считает необходимым взыскать с МУП «ЖКХ Вариант-А» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в пользу Петровой Л.В. в размере <данные изъяты> Петрова В.В. – <данные изъяты>., Егоровой Л.С. – <данные изъяты>., Савченко В.Ф. - <данные изъяты>.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований о включении в фактически отработанное время часы, отведенные для отдыха и приема пищи, с ответчика подлежит взысканию недоплаченная часть отпускных, рассчитанная в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ: Петровой Л.В. в размере <данные изъяты> Петрову В.В. – <данные изъяты> Савченко В.Ф. – <данные изъяты>), Егоровой Л.С. – <данные изъяты>

Суд не находит возможным выйти за пределы заявленных требований и разрешить вопрос о взыскании в пользу истцов надбавки за вредность, на недоплату которой ссылаются истцы в обоснование исков, поскольку такое требование в исковых заявлениях отсутствует.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Петровой Л.В., Петрову В.В., Савченко В.Ф. и Егоровой Л.С. заработная плата начислялась не полностью за отработанные часы, при увольнении не была оплачена сверхурочная работа. При таких обстоятельствах суд считает, что истцы имеют право на компенсацию морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, снизив его до <данные изъяты> рублей, частично удовлетворив исковые требования каждого истца на указанную сумму.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Квитанциями подтверждается оплата Петровой Л.В., Петровым В.В., Савченко В.Ф. и Егоровой Л.С. представителю за составление искового заявления в суд в размере <данные изъяты> руб. каждым (т.1 л.д. 17; т.2 л.д. 36; т.3 л.д. 37; т.4 л.д. 37). Данные суммы подлежат взысканию с МУП «ЖКХ Вариант-А» в пользу истцов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Савченко В.Ф., Егоровой Л.С., Петрова В.В. и Петровой Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «ЖКХ Вариант-А» в пользу Савченко <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: за время, предоставляемое на прием пищи, в размере <данные изъяты> руб., за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. и по уходу в отпуск в размере <данные изъяты> руб., а всего – в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вред в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Савченко В.Ф. отказать.

Взыскать с МУП «ЖКХ Вариант-А» в пользу Егоровой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: за время, предоставляемое на прием пищи, в размере <данные изъяты> руб., за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. и по уходу в отпуск в размере <данные изъяты> руб., а всего – в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вред в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Егоровой Л.С. отказать.

Взыскать с МУП «ЖКХ Вариант-А» в пользу Петрова <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: за время, предоставляемое на прием пищи, в размере <данные изъяты> руб., за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. и по уходу в отпуск в размере <данные изъяты> руб., а всего – в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вред в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Петрову В.В. отказать.

Взыскать с МУП «ЖКХ Вариант-А» в пользу Петровой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: за время, предоставляемое на прием пищи, в размере <данные изъяты> руб., за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. и по уходу в отпуск в размере <данные изъяты> руб., а всего – в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вред в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Петровой Л.В. отказать.

Взыскать с МУП «ЖКХ Вариант-А» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Лихославльский районный суд Тверской области в течение 1 месяца.

Председательствующий: О. А. Волошкин

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2012 года.