Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1113/2017 ~ М-489/2017 от 28.02.2017

Дело №2-1113/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2017 года                                                                     г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего        Посновой Л.А.,

при секретаре             Кирилловой Е.А.,

с участием истца             Сарбаш Р.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сарбаша Р.Д. к ООО «Электросвязьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Сарбаш Р.Д. обратился в суд с иском к ООО «Электросвязьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ Сарбаш Р.Д. работал в ООО «Электросвязьстрой» в должности начальника отдела капитального строительства. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника. При увольнении расчет с ним произведен не был. Согласно справке работодателя задолженность по заработной плате за предприятием составляет 216 295,92 рублей. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 216295,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец Сарбаш Р.Д. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил восстановить срок обращения в суд по уважительным причинам.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «Электросвязьстрой» ФИО4 в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Предоставив отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования не признает в полном объеме, просит в их удовлетворении отказать. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, полагает требования истца подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ Сарбаш Р.Д. состоял в трудовых отношениях с ООО «Электросвязьстрой» в должности инженера производственно-технического отдела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 17), с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела капитального строительства, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 22). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке на имя Сарбаш Р.Д. (л.д.14-15).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Электросвязьстрой» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность перед работником Сарбаш Р.Д. по заработной плате в размере 216295,92 рублей.

Учитывая, что на момент увольнения окончательный расчет с работником не был произведен, принимая во внимание, что ответчик не оспаривает сумму задолженности перед Сарбаш Р.Д., которому выдал справку о сумме задолженности, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 216 295,92 рублей законными и подлежащими удовлетворению.

При этом, разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с индивидуальным трудовым спором, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 названного Кодекса).

Как установлено в судебном заседании, задолженность перед истцом на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ признавалась ООО ««Электросвязьстрой», была начислена истцу, согласно расчетным листкам, но не выплачена на момент увольнения, таким образом, спор о размере и наличии задолженности заработной платы между истцом и ответчиком отсутствовал.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Электросвязьстрой» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к конкурсному управляющему ООО «Электросвязьстрой» о включении задолженности по заработной плате во вторую очередь кредиторов, с требованием о выплате заработной платы, однако, ДД.ММ.ГГГГ в его адрес был направлен ответ об отказе о включении заявленных требований, в котором было указано, что истец вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением о включении в реестр требований кредиторов. Определением Арбитражного суда от 16.09.20106 г. заявление было возвращено, в связи с непредставлением необходимого перечня документов.

В период с октября 2016 года январь 2017 г. истец осуществлял уход за тяжелобольным членом семьи, что подтверждается документально.

В суд с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что на протяжении всего времени с момента увольнения, истец предпринимал меры к получению с ответчика задолженности по заработной плате, путем обращения к конкурсному управляющему, в арбитражный суд, суд полагает, что пропуск обращения в суд связан с уважительными причинами, а учитывая, что спор о сумме задолженности отсутствует, работодатель не оспаривает сумму задолженности перед работником, суд полагает возможным восстановить срок истцу срок для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение ответчиком ООО «Электросвязьстрой» прав работника Сарбаш Р.Д., в части невыплаты на протяжении длительного периода времени окончательного расчёта при увольнении, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, находя заявленную истцом сумму компенсации морального вреда размере 40000 рублей завышенной и не соответствующей нарушенному праву.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Электросвязьстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден.

Таким образом, с ООО «Электросвязьстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 662,96 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сарбаш Р.Д. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Электросвязьстрой» в пользу Сарбаш Р.Д. задолженность по заработной плате в размере 216295,92 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Электросвязьстрой» государственную пошлину в размере 5 662,96 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в месячный срок с момента изготовления полного текста решения.

Председательствующий                               Л.А. Поснова