Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-397/2013 ~ М-437/2013 от 09.10.2013

дело № 2-397/2013

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

с. Яковлевка 28 ноября 2013г.

Яковлевский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Орлова В.И.,

при секретаре Черных О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Зверевой Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Кейтеринг-Р» о взыскании оплаты времени вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Зверева Н.С обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Кейтеринг-Р» оплаты времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявления указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком ООО «Управляющая компания Кейтеринг-Р» был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому она была принята на работу <данные изъяты> в столовую структурного подразделения ФГУ «301 ОВКГ МО РФ» (<адрес>). Рабочее место было определено трудовым договором. Трудовой договор был заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ По условиям трудового договора ей был установлен оклад <данные изъяты>. (30 % - дальневосточная надбавка, 30 % - районный коэффициент), а всего ее ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> руб.

Приказом директора ООО «Управляющая компания Кейтеринг-Р» она была уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Решением Яковлевского районного суда Приморского края от 05.07.2013г. ее увольнение было признано незаконным, она была восстановлена в ранее занимаемой должности <данные изъяты>. Решение суда в настоящее время не исполнено: приказ о расторжении трудового договора ответчиком не отменен, приказ о восстановлении на работе не издан, рабочее место ей не предоставлено. В структурном подразделении ФГУ «301 ОВКГ МО РФ» (<адрес>) ответчик больше не осуществляет деятельность по организации питания, в связи с чем возможность предоставить ей рабочее место в данном военно-лечебном учреждении у ответчика отсутствует, а иное рабочее место ей не предоставлено.

С ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время она находится в вынужденном прогуле.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В ООО «УК «Кейтеринг-Р» она отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно производственному календарю на 2012 год в данном периоде 233 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе. Ею было фактически отработано 218 рабочих дней, поскольку в течение 15 дней она находилась на больничном, что следует из расчетного листка за декабрь 2012 года.

Общая сумма полученной ею заработной платы за время работы у ответчика составила <данные изъяты>, что подтверждается прилагаемым расчетным листком за декабрь 2012 года. Из данной суммы подлежит исключению <данные изъяты>, составляющих пособие по временной нетрудоспособности. Оставшаяся сумма составляет <данные изъяты>.

Применительно к положениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 ее среднедневной заработок, рассчитываемый в целях оплаты времени вынужденного прогула, составит:

<данные изъяты>

В периоде вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. - 146 рабочих дней в соответствии с производственным календарем на 2013 год при пятидневной рабочей неделе.

Сумма заработка за время вынужденного прогула составит:

<данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсацию морального вреда, причиненного невозможностью получать заработную плату в связи с незаконным увольнением, она оценивает в <данные изъяты> рублей.

Как предусмотрено ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При обращении в суд ею были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Кейтеринг-Р» плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей расходов на оплату услуг представителя.

В судебное заседание Зверева Н.С. не прибыла, в своем заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «УК «Кейтеринг- Р» в суд не прибыл, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть заявление истицы в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, доводы заявления, суд находит его подлежащим удовлетворению.

Решением Яковлевского районного суда от 05.07.2013 г. иск Зверевой Н.С. к ООО «УК Кейтеринг-Р» о восстановлении на работе был удовлетворен.

Согласно сообщения № начальника Медногорского отдела судебных приставов С.М.Мирзабекова ДД.ММ.ГГГГ в Медногорском ГОСП возбуждено исполнительное производство №, на основании исполнительного листа № от 05.07.2013г., выданного Яковлевским районным судом Приморского края о признании увольнения Зверевой Н. С. незаконным и восстановлении ее в должности <данные изъяты> ООО «Управляющая компания «Кейтеринг-Р». Данное исполнительное производство о восстановлении Зверевой Н.С. на работе не окончено.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе
работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит
немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого
решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате
работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка
или разницы в заработке.

Определением Яковлевского районного суда от 04.09.2013г в пользу Зверевой Н.С. с ООО «УК Кейтеринг-Р» взыскан средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

18.10.2013г. определением Яковлевского районного суда в пользу Зверевой Н.С. с ООО «УК Кейтеринг-Р» взыскан средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, требование истицы о взыскании с
ответчика среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. подлежит удовлетворению частично, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено определением Яковлевского районного суда от 04.09.2013г. среднедневной заработок заявительницы составляет <данные изъяты> рублей.

В периоде с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., согласно производственного календаря, 119 рабочих дня.

Неполученный истцом заработок за время с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет: <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истицы о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд находит законными, но завышенными.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Требование о взыскании <данные изъяты> рублей на услуги представителя суд находит чрезмерно завышенными.

Согласно ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, а в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, вследствие чего суд находит необходимым взыскать госпошлину с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд.

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░
░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░