Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1746/2018 ~ М-452/2018 от 07.02.2018

Дело № 2-1746/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2018 года                      город Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи                  Заря Н.В.,

с участием прокурора                          Юрченковой С.И.,

при секретаре                             Ларионовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района города Новосибирска в интересах Редченко О. В. о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района города Новосибирска, действуя в интересах Редченко О.В., обратился в суд с иском к ООО «Лайнер» о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой Кировского района города Новосибирска проведена проверка исполнения ООО «Лайнер» (ИНН №) (далее - Общество) трудового законодательства. Проверкой установлено, что Редченко О.В. принят на работу в Общество <данные изъяты> приказом №<данные изъяты> с ним заключен трудовой договор от 15.11.2013г. Трудовые отношения с Редченко О.В. прекращены <данные изъяты>. приказом №. Однако, в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет Редченко О.В. выплачен только лишь №. Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, в порядке ст. 236 ТК РФ Редченко О.В. выплачена /дата/ Поскольку факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы в установленном трудовым законодательством порядке подтвердился в ходе проведенной прокуратурой района проверки, то имеются основания для компенсации причиненного Редченко О.В. морального вреда, который он оценил в 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Юрченкова С.И., действуя на основании поручения, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Лайнер» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил, доказательства уважительности, письменные возражения не представил.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Редченко О.В. был принята на работу в ООО «Лайнер» на должность водителя автомобиля, что подтверждается трудовым договором от №., приказом о приеме на работника на работу №-№. (л.д.6,7-8).Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от №. трудовые отношения с Редченко О.В. прекращены (л.д. 9).

Из материалов дела следует, что окончательный расчет при увольнении с Редченко О.В. произведен не был, в связи с чем он обратился в прокуратуру Кировского района города Новосибирска (л.д. 5).

В ходе проведения прокуратурой Кировского района города Новосибирска проверки исполнения ООО «Лайнер» (ИНН №) трудового законодательства, выявлены нарушения, выразившиеся в несвоевременной выплате Редченко О.В. заработной платы, иных сумм, причитающихся в связи с увольнением, невыплаты страховых взносов и налогов, что грубо нарушает его права и создает социальную напряженность, в связи с чем 27.11.2017г. ответчику вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 7-9).

Из материалов дела усматривается, что окончательный расчет с Редченко О.В. произведен №. – по выплате задолженности по заработной плате; №. – по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, то есть с нарушением установленных сроков таких выплат (л.д. 15).

Факт нарушения работодателем прав Редченко О.В. установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Кировского района города Новосибирска в интересах Редченко О. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лайнер» (ИНН №) в пользу Редченко О. В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Лайнер» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий судья                 Заря Н.В.