Решение от 17.12.2020 по делу № 02-6293/2020 от 16.10.2020

Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

Именем   Российской  Федерации

17 декабря  2020  года    Перовский районный суд г. Москвы 

в составе: председательствующего судьи      Шутовой И.В.,

при секретаре                                              Магомедовой Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №  2-6293/2020 по иску Перовского межрайонного прокурора в интересах ... ... ......к ООО «Торговый дом «Благодать» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

Установил:

Истец Перовский межрайонный прокурор в интересах ... ....  обратился в суд с иском к ответчику ООО «Торговый дом «Благодать» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, ссылаясь на то, что 22.06.2018 года между ...фио... и ООО «ТД «Благодать» был заключен трудовой договор № 95, в соответствии с которым ...фио... была принята на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений, с ежемесячной заработной платой в размере 23 000 руб. В ходе проверки установлено, что у ответчика перед ...фио... имеется задолженность по заработной плате за период с февраля  по июнь 2020 г., в связи с чем  просил взыскать с ответчика в пользу ...фио...  задолженность по заработной плате в сумме 88379,77 руб., компенсацию за задержку полагающихся выплат с 16.03.2020 года по 23.09.2020 года в сумме 3394,00руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Перовский межрайонный прокурор в судебное заседание обеспечил явку помощника фио, которая исковые требования поддержала.

Истец ... .... в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Благодать» фио  в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129  ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 22.06.2018 года между ...фио... и ООО «ТД «Благодать» был заключен трудовой договор № 95, в соответствии с которым ...фио... была принята на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений, с ежемесячной заработной платой в размере 23 000 руб.

В соответствии со справкой о размере задолженности, подписанной генеральным директором ООО «ТД «Благодать», у ответчика имеется  задолженность перед ...фио...  по заработной плате за период с февраля  по июнь 2020 г. в сумме 88 379,77 руб.

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено,  суд  взыскивает с ООО «Торговый дом «Благодать» в пользу ...фио... задолженность в размере 88 379,77 руб.

Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в установленные сроки,  суд также взыскивает с ответчика в пользу ...фио...  денежную компенсацию за задержку выплаты, начиная с  16.03.2020 года по 23.09.2020 года в сумме 3 394,00 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что действиями работодателя, т.е. ответчика, истцу нанесен моральный вред, который подлежит компенсации. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать сумму 5 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден,  суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет г.Москвы пошлину в сумме 3 253,21 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ... ... ... ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░»  ░ ░░░░░░ ...░░░...... ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 88 379 ░░░. 77 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░ ░░░░░░░  3 394 ░░░. , ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░»  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 253 ░░░. 21 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                           ░.░. ░░░░░░