Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-520/2020 ~ М-254/2020 от 18.02.2020

УИД:28RS0---47

№ 2-520/2020 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 июня 2020 года                                                                                                город Свободный

    Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре Алафьевой Е.С.,

с участием ответчика Марченко А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Самарканд» к Марченко А.Г. о признании трудовых отношений срочными, о прекращении срочных трудовых отношений с --, о внесении в трудовую книжку Марченко А.Г. записи об увольнении на основании ст.79 ТК РФ, в связи с прекращением срочного трудового договора,

у с т а н о в и л:

ООО «Самарканд» обратилось в суд с исковым заявлением к Марченко А.Г. о признании трудовых отношений срочными, о прекращении срочных трудовых отношений с --, о внесении в трудовую книжку Марченко А.Г. записи об увольнении на основании ст.79 ТК РФ, в связи с прекращением срочного трудового договора.

Свое требование мотивирует следующим. Он, Маматякубов Махамадиброхим Махамаджонович, является директором ООО «Самарканд». В -- ООО «Самарканд» на основании договора подряда от --, заключенного с ООО «Амурстройсервис», осуществляло строительство двухэтажного здания 1 столовой с подвалом санатория «Бузули» в Свободненском районе Амурской области.

В связи с производственной необходимостью Маматякубов М.М. подал объявление через телеканал «Регион» о приеме на работу прораба. На данное объявление отозвался Марченко А.Г.

Он и Марченко А.Г. устно оговорили условия оплаты труда и режим работы. Марченко А.Г. должен был работать в ООО «Самарканд» на строительстве конкретного объекта - столовой санатория «Бузули», в период до --, оплату планировалось произвести за весь период в сумме --. Для того чтобы сдать объект в срок, Марченко А.Г. согласился работать, в том числе в выходные дни, при условии, что к месту работы его будут привозить. Приезжал Марченко А.Г. на объект примерно к 8.00 часам, работал до 20-21 часа, а около 22 часов Маматякубов М.М. забирал работников с объекта и развозил по домам.

-- Маматякубов М.М. представил Марченко А.Г. бригаде из 11 человек и представителю генерального подрядчика ООО «Амурстройсервис» ФИО5 В этот же день, --, Марченко А.Г. был допущен к работе в должности прораба (производителя работ), и приступил к работе, а именно: организовывал работу, осуществлял расстановку рабочих, контролировал соблюдение технических условий. В дальнейшем, а именно, -- сын директора ООО «Самарканд - Маматякубов М.М. на своем автомобиле марки --» повез Марченко А.Г.и еще двух рабочих на объект в санаторий Бузули Свободненского района Амурской области, примерно в 8.30 часов данный автомобиль перевернулся вместе с рабочими. Согласно заключения судебно-медицинской экспертизы -- от -- Марченко А.Г. в результате ДТП причинен тяжкий вред здоровью. В связи с чем, -- Марченко А.Г. установлена -- по общему заболеванию справка серии -- --. После случившейся аварии он встречался с пострадавшими, в том числе и с Марченко А.Г. Лично Марченко А.Г. передавал деньги на лечение.

После аварии Марченко А.Г. на работу не выходил.

В дальнейшем, Марченко А.Г. обратился в прокуратуру г. Свободного для защиты своих интересов, и представитель прокуратуры подал исковое заявление в пользу интересов Марченко А.Г.

Свободненский городским судом -- (дело --) по результатам рассмотрения заявления прокурора судом принято следующее решение:

    1.    Признать правоотношения, сложившиеся между МарченкоАлександром Геннадьевичем и Обществом с ограниченной ответственностью«Самарканд», --поставленным на учет в налоговом органе --,расположенным по адресу: -- в -- с -- по настоящее время трудовыми.

    Обязать ООО «Самарканд» заключить с Марченко А.Г. трудовой договор о приеме его на работу на должность прораба на условиях оплаты труда в размере --. в месяц, с начислением установленных законодательством надбавок (районный коэффициент в размере 30 %, т.е-- и надбавка за работу в северных районах в размере 30%, т--.).

    Обязать ООО «Самарканд» издать приказ о приёме на работу Марченко А.Г. с -- на должность прораба.

    Обязать ООО «Самарканд» внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве Марченко А.Г. в ООО «Самарканд» -- в размере 30 %, т.е. --., и надбавка за работу в северных районах в размере 30%, т.е. --.).

    5.    Обязать ООО «Самарканд» составить акт по форме Н-1 опроизводственном травматизме (по факту получения производственнойтравмы -- в ДТП, которое произошло по пути следованияк месту работы.

    Обязать ООО «Самарканд» рассчитать и произвести выплату пособия по производственному травматизму (по факту получения производственной травмы -- в ДТП, которое произошло по пути следования к месту работы.

Обязать ООО «Самарканд» произвести оплату периода временной нетрудоспособности за период с -- по -- рода, наступившей в виду дорожно-транспортного происшествия --.

    Обязать ООО «Самарканд» произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений.

    Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Самарканд», государственную пошлину в доход местного бюджета в размере --

Ему также стало известно, что Марченко А.Г. на протяжении всего периода с момента вынесения решения суда от -- неоднократно злоупотреблял своим правом и обращался в суд с взысканием с ООО «Самарканд» дополнительных сумм, якобы причитающихся ему как работнику ООО «Самарканд» (решения Свободненского городского суда по обращениям Марченко от --, --, --, --).

Он хочет пояснить, что Марченко А.Г. был принят на работу прорабом исключительно на строительство столовой санатория «Бузули». Срок сдачи столовой - --. При принятии Марченко А.Г. на работу указанные условия были озвучены и Марченко на них согласился, кроме того Марченко А.Г. выразил желание работать и в субботу, и в воскресенье, чтобы успеть сдать объект. Данный факт, что отношения с Марченко А.Г. имели исключительно временный, а не постоянный характер, подтверждаются как показаниями Марченко А.Г. в ходе судебного заседания от --, так и материалами, собранными в ходе прокурорской проверки, которые отражены в судебном решении, показаниями ФИО3.

После автомобильной аварии Марченко А.Г. на объекте не появлялся, процессом строительства до сдачи объекта в -- дистанционно не руководил, а находился на лечении.

На основании медицинских документов, представленных суду, период временной нетрудоспособности Марченко А.Г. составил с -- по --, что отражено в судебном решении.

Таким образом, после выздоровления Марченко А.Г. на работу не выходил, волеизъявления на продолжение трудовых отношений Марченко не высказывал, работы по строительству к моменту выздоровления Марченко А.Г. были завершены - объект на строительство которого принимался Марченко А.Г. был построен и сдан.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения Деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Тот факт, что он как работодатель Марченко А.Г. не уведомил Марченко А.Г. о предстоящем увольнении за 3 дня, никак не влияет на срочный характер сложившихся отношений между Марченко А.Г. и ООО «Самарканд». Просит суд, признать трудовые отношения между Марченко А.Г. и ООО «Самарканд» срочными. Прекратить срочные трудовые отношения между Марченко А.Г. и ООО «Самарканд» с --.    Внести запись в трудовую книжку Марченко А.Г. об увольнении Марченко А.Г. на основании ст. 79 ТК РФ в связи с прекращением срочноготрудового договора.

Представитель ООО «Самарканд» Маматякубов М.М. должным образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

Ответчик Марченко А.Г. в судебном заседании пояснил, что возражает против заявленных требований ООО «Самарканд», так как судебным решением Свободненского городского суда от -- установлены трудовые отношения между ним и ООО «Самарканд». Согласно трудового договора от --, срок трудовых отношений между Марченко А.Г. и ООО «Самарканд» не определен.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права,выслушав лиц явившихся в судебное заседание суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.    Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.    Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.    В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно положений ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.    Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из материалов дела следует, что --, между Марченко А.Г. и ООО «Самарканд» был заключен трудовой договор.

Согласно решения Свободненского городского суда от -- следует, что

исковое заявление Прокурора г. Свободного, действующего в интересах Марченко Александра Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Самарканд» о признании правоотношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, начислить и выплатить заработную плату за период работы с -- по --, с начисление надбавок, рассчитать и произвести выплату пособия по производственному травматизму, составить акт по форме -- производственном травматизме, произвести оплату периода временной нетрудоспособности, наступившей в результате ДТП -- и отчислений всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений, удовлетворено частично.

Правоотношения, сложившиеся между Марченко Александром Геннадьевичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Самарканд», --, поставленным на учет в налоговом органе --, расположенным по адресу: -- в -- с -- по настоящее время признаны трудовыми.

    На ООО «Самарканд» возложена обязанность заключить с Марченко А.Г. трудовой договор о приеме его на работу на должность прораба на условиях оплаты труда в размере -- в месяц, с начислением установленных законодательством надбавок (районный коэффициент в размере 30 %, -- и надбавка за работу в северных районах в размере 30%, --.).

    На ООО «Самарканд» возложена обязанность издать приказ о приёме на работу Марченко А.Г. с -- на должность прораба.

    На ООО «Самарканд» возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве Марченко А.Г. в ООО «Самарканд» --.

    На ООО «Самарканд» возложена обязанность начислить и выплатить заработную плату за период работы с -- по --, исходя из размера заработной платы в размере --. в месяц, с начислением установленных законодательством надбавок (районный коэффициент в размере 30 %, т.е. -- и надбавка за работу в северных районах в размере 30%, т.е. --

    На ООО «Самарканд» возложена обязанность составить акт по форме -- о производственном травматизме (по факту получения производственной травмы -- в ДТП, которое произошло по пути следования к месту работы.

    На ООО «Самарканд» возложена обязанность рассчитать и произвести выплату пособия по производственному травматизму (по факту получения производственной травмы -- в ДТП, которое произошло по пути следования к месту работы.

    На ООО «Самарканд» возложена обязанность произвести оплату периода временной нетрудоспособностиза период с -- по --, наступившей в виду дорожно-транспортного происшествия --.

    На ООО «Самарканд» возложена обязанность произвести отчисления всех установленных законодательством налоговых, пенсионных и страховых отчислений.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Самарканд», --, поставленным на учет в налоговом органе --, расположенным по адресу: -- в -- государственная пошлина в доход местного бюджета в размере --

Апелляционным определением Амурского областного суда от --, решение Свободненского городского суда от -- в части признания трудовых отношений между Марченко А.Г. и ООО «Самарканд» оставлено без изменения.

Согласно приказа -- от -- о приеме работника на работу и трудового договора -- от --, заключенного между Марченко А.Г. и ООО «Самарканд» установлено, что данный договор заключён на неопределённый срок (п.2.1).

    На основании ст.61 ГПК РФ следует, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Учитывая, что истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих тот факт, что между ООО «Самарканд» и Марченко А.Г. был заключен срочный трудовой договор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ООО «Самарканд» к Марченко А.Г. о признании трудовых отношений срочными, о прекращении срочных трудовых отношений с --, о внесении в трудовую книжку Марченко А.Г. записи об увольнении на основании ст.79 ТК РФ, в связи с прекращением срочного трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

         В удовлетворении исковых требований ООО «Самарканд» к Марченко Александру Геннадьевичу о признании трудовых отношений срочными, о прекращении срочных трудовых отношений с --, о внесении в трудовую книжку Марченко Александра Геннадьевича записи об увольнении на основании ст.79 ТК РФ, в связи с прекращением срочного трудового договора отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Свободненского городского суда

Амурской области                                                              В.В. Шестопалов

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 5 июня 2020 года.