Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3966/2012 ~ М-2766/2012 от 03.05.2012

№ 2 –3966/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Волгоград 30 мая 2012 года

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Артеменко И.С.

при секретаре Штановой Т.А.,

с участием истца Маланиной И.В., Зотовой В.А., Кобзева В.Н., Литвиновой Н.Б., Ситниковой С.М., Макарова А.А., представителя ответчика Потатуева А.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козыревой С.В., Маланиной И.В., Зотовой В.А., Кобзева В.Н., Литвиновой Н.Б., Ситниковой С.М., Серкина А.Г., Макарова А.А. к ГБУ ОЦ «Агороинформконсалтинг» о перерасчете и взыскании премии, отпускных, выходных пособий, невыплаченных при увольнении сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Козырева С.В., Маланина И.В. Зотова В.А., Кобзев В.Н., Литвинова Н.Б., Ситникова С.М., Серкин А.Г., Макаров А.А. обратились в суд с иском к ГБУ ОЦ «Агороинформконсалтинг» о перерасчете и взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени, перерасчете отпускных, выходных пособий и взыскании невыплаченных при увольнении сумм каждому, а также компенсации морального вреда в размере 2000 руб. в пользу каждого.

В обоснование исковых требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком с момента заключения трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ, когда были уволены по сокращению штата.

В соответствии с п.3.1 раздела 3 Положения об оплате труда работников ГУ Областной Центр «Агроинформконсалтинг» утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ №... работникам учреждения в течение календарного года выплачивается 5 премий в размере до 100% должностного оклада конкретного работника каждая: ежеквартальная, годовая.

Считают, что в нарушение п.3.1 раздела 3 Положения об оплате труда и ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, им не были выплачены премии в 2012 году. С момента введения в действие Положения об оплате труда и до ДД.ММ.ГГГГ истцы ежеквартально получали премии. С ДД.ММ.ГГГГ выплата премий прекратилась без издания распоряжений, являющихся основанием для отказа в премировании в соответствии с п.3.4 раздела 3 Положения об оплате труда. Считают, что добросовестно выполняли, возложенные на них трудовые обязанности и не имели устных или письменных взысканий.

В связи с чем, просят ответчика произвести перерасчет и взыскание премии за первый квартал пропорционально отработанному времени, перерасчете отпускных, выходных пособий и взыскании невыплаченных при увольнении сумм каждому, а также компенсации морального вреда в размере 2000 руб. в пользу каждого.

В судебное заседание истец Серкин А.Г. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истец Козырева С.В. в судебное заседание не явилась, ее интересы по доверенности представляет Маланина И.В., которая на удовлетворении исковых требований настаивала.

Истцы Маланина И.В., Зотова В.А., Кобзев В.Н., Литвинова Н.Б., Ситникова С.М., Макаров А.А., в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить. Кроме того представили письменные пояснения о не согласии с доводами ответчика о том, что премия не носит обязательный характер, поскольку выплата премии предусмотрена Положением об оплате труда, считают, что Положение об оплате труда, утвержденное приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ, к данным отношениям не применяется.

Представитель ответчика Потатуев А.В., с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Законом Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений №83 ФЗ от 08.05.2010 года учреждение упорядочило свою организационно-правовую форму, изменив тип с «государственного» на «государственное бюджетное». В этой связи изменились направления деятельности и порядок финансирования учреждения. В соответствии с государственным заданием на ДД.ММ.ГГГГ и отчетов по его выполнению было определено, что план по выполнению услуг не выполнен не одним из работников, о чем свидетельствует аналитическая записка Министерства сельского хозяйства Волгоградской области. В связи с этим премия работникам учреждения не выплачивалась. В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по Сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Волгоградской области №... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пп. 1.3 и 3.3 положение об оплате труда работников ГУ Областной Центр «Агроинформконсалтинг» утвержденное приказом учреждения №... от ДД.ММ.ГГГГ является утратившим силу. На сегодняшний день действует новое положение об оплате труда и премировании работников государственного учреждения Волгоградской области «Областной Центр «Агроинформконсалтинг», утвержденное приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, считает, что премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательный характер, о чем указано в п.3.3 трудового договора с каждым из истцов.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В судебном заседании установлено, что Козырева С.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки.

Маланина И.В. (Парусова) состояла в трудовых отношениях сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки.

Зотова В.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки.

Кобзев В.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки.

Литвинова Н.Б. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки.

Ситникова С.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Серкин А.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки.

Макаров А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки.

Как следует из п. 3.1. Положения об оплате труда работников работникам учреждения в течение календарного года выплачивается 5 (пять) премий в размере до 100 % должностного оклада конкретного работника каждая: ежеквартальная, годовая.

Премии работникам учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

При наличии экономии средств фонда оплаты труда в текущем году могут выплачиваться премии по итогам года по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществлении функций учреждения.

Премии по итогу работы за год, за счет экономии фонда оплаты труда выплачиваются путем одновременного премирования всех работников учреждения, либо премирования отдельных работников учреждения.

Согласно п. 3.4 указанного Положения, при определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера или отказа в премировании являются: несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; недостаточный уровень исполнительской дисциплины; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и невыполнение поручений директора учреждения; нарушение трудовой дисциплины, опоздания, прогулы.

Понижение размера премии (отказа в премировании) производится на основании решения руководителя учреждения, с указанием основания для понижения размера премии (отказа в премировании) по представлениям руководителей отделов.

Понижение размера премии составляет от 10 до 50 % месячного фонда оплаты труда конкретного работника.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы работника.

Частью 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что выплата премий является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы, вместе с тем, в Положении об оплате труда работников не содержит условий об обязанности работодателя выплачивать премии.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Как пояснили в судебном заседании истцы, на день увольнения работодатель выплати все причитающиеся при увольнении денежные средства.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части проведения перерасчета и взыскании премии за первый квартал 2012 года пропорционально отработанному времени, перерасчете отпускных, выходных пособий и взыскании невыплаченных при увольнении сумм каждому.

Поскольку судом установлено, что нарушений при трудового законодательства в отношении истцов не допущено, следовательно, отсутствуют неправомерные действия со стороны ответчика, требования о компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Козыревой С.В., Маланиной И.В., Зотовой В.А., Кобзева В.Н., Литвиновой Н.Б., Ситниковой С.М., Серкина А.Г., Макарова А.А. к ГБУ ОЦ «Агороинформконсалтинг» о перерасчете и взыскании премии, отпускных, выходных пособий, невыплаченных при увольнении сумм, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

Судья: подпись Артеменко И.С.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ