Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1186/2014 ~ М-1029/2014 от 26.05.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Самара «19»июня 2014года

Куйбышевский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего – КривовойО.В.,

с участием прокурора – ПиковскойЕ.И.,

при секретаре – ИльдибенкинойТ.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску исполняющего обязанности прокурора Куйбышевского района г.Самары в защиту прав и законных интересов Пучковой Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью«Тепло-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора Куйбышевского района г.Самары Л. в защиту прав и законных интересов ПучковойЛ.Н. обратился в суд с иском о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Тепло-Сервис» (далее – ООО «Тепло-Сервис») в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 5461рубль и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31рубль 54копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Куйбышевского района г.Самары ПиковскаяЕ.И. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила иск удовлетворить.

Истец ПучковаЛ.Н. в судебное заседание не явилась, предоставив суду письменное заявление, из которого следует, что она поддерживает исковые требования в полном объёме и просит рассмотреть дело в её отсутствие (л.д.42).

Представитель ответчика ООО «Тепло-Сервис» в судебное заседание также не явился, предоставив письменное заявление, из которого следует, что Общество признаёт исковые требования о взыскании в пользу ПучковойЛ.Н. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в суммах, заявленных в иске, и просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя (л.д.48 – 51).

Изучив материалы дела, выслушав объяснения прокурора, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ №95 «О защите заработной платы» (1949года), которая ратифицирована СССР 31января 1961года и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

Судом установлено и подтверждено копией приказа о приёме на работу, копией приказа о расторжении трудового договора, копией трудовой книжки истца, что ПучковаЛ.Н. состояла в трудовых отношениях и ООО«Тепло-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6, 49, 45 – 46).

За ДД.ММ.ГГГГ у ООО«Тепло-Сервис» образовалась задолженность по заработной плате перед ПучковойЛ.Н. в сумме 5461рубль, что подтверждается реестром задолженности и соответствующими расчётами (л.д.32 – 34, 47, 50).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что денежная компенсация за несвоевременную выплату истцу заработной платы составляет 31рубль 54копейки (л.д.35 – 37, 50).

При таких обстоятельствах, учитывая положения вышеуказанных норм закона, а также и то обстоятельство, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы третьих лиц, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО«Тепло-Сервис» в пользу ПучковойЛ.Н. заявленных сумм.

Учитывая отсутствие у ответчика денежных средств, активное участие в судебном разбирательстве, способствовавшее быстрому и своевременному рассмотрению спора, объём защищаемого права, суд приходит к выводу о возможности освобождения ООО«Тепло-Сервис» от уплаты государственной пошлины в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Иск исполняющего обязанности прокурора Куйбышевского района г.Самары в защиту прав и законных интересов Пучковой Л.Н. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепло-Сервис» в пользу Пучковой Л.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5461 (пять тысяч четыреста шестьдесят один) рубль и проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31(тридцать один) рубль 54копейки, а всего сумму в размере 5492 (пять тысяч четыреста девяносто два) рубля 54копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г.Самары.

Председательствующий: подпись О.В.Кривова

<...>

<...>

<...>

<...>