Решение по делу № 2-340/2017 ~ М-190/2017 от 13.02.2017

№2-340/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Сыктывдинского районного суда Республики Коми Сухопаров В.И.,

при секретаре судебного заседания Поповой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании «18» апреля 2017 года в с.Выльгорт гражданское дело по исковому заявлению Шеболкиной В.А. к ООО «Люком 108.27» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил,

Шеболкина В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Люком 108.27» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1.06.2016 по 28.06.2016. В обоснование требований указала, что в указанный период она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности <данные изъяты> в период отсутствия основного работника. При этом, заработная плата за фактически отработанное время ей не выплачена.

Истец Шеболкина В.А., надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представители ООО «Люком 108.27» Закутнева Л.Е. и Калинин Р.В. в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, указав, что заработная плата Шеболкиной В.А. за отработанное время выплачена в размере <данные изъяты>.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с 01.06.2016 по 28.06.2016 Шеболкина В.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Люком 108.27», работая в должности <данные изъяты>», расположенном по адресу: с. Выльгорт, <адрес>

Указанные обстоятельства сторонами по делу не оспариваются.

Приказом о приеме работника на работу № 5 от 28.06.2016 Шеболкиной В.А. установлен оклад в размере <данные изъяты> с надбавкой <данные изъяты>.

Обращаясь в суд, истец указывает, что заработная плата работодателем ей не выплачена.

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Закутнева Л.Е. является директором ООО «Люком 108.27», что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.

Из представленных ответчиком расходного кассового ордера № 193 от 5.07.2016, и чека по операции сбербанк онлайн от 6.07.2016 следует, что Закутневой Л.Е. в счет перечисления заработной платы и премии за июнь Шеболкиной В.А. на карту сбербанка перечислено <данные изъяты>.

Указанные обстоятельства подтверждаются информацией, предоставленной ПАО «Сбербанк России», в соответствии с которой на счет Шеболкиной В.А. от Закутневой Л.Е. 6.07.2016 осуществлен перевод денежных средств в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств обратного суду со стороны истца не представлено.

Таким образом, нарушений прав истца со стороны ответчика в судебном заседании не установлено, соответственно заявленные Шеболкиной В.А. требования о взыскании с ООО «Люком 108.27» денежных средств удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Шеболкиной В.А. к ООО «Люком 108.27» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2017.

Судья В.И. Сухопаров.