Судебный акт #1 (Не определен) по делу № 2-1823/2015 ~ М-1673/2015 от 02.09.2015

                                                ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

18 сентября 2015 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соломатиной Г.С.,

при секретаре судебного заседания Лаврентьевой О.С.,

с участием истца Колоскова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1823/2015 по иску Колоскова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП « Союз- Посад» о взыскании невыплаченной заработной платы,-

у с т а н о в и л :

     Колосков В.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП « Союз- Посад» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 41 760 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, ссылаясь на то, что 30.06.2015 года он уволился из ООО ЧОП « Союз- Посад», но по состоянию на день обращения в суд причитающаяся ему заработная плата за март, апрель, май, июнь 2015 года не выплачены, что причинило истцу моральный вред.

Представитель ответчика ООО ЧОП « Союз- Посад» в суд не явился, дважды уведомлялся надлежащим образом о дате, месте, времени судебного заседания, в связи с чем, с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в следующих размерах и по следующим основаниям:

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        В судебном заседании 18.09.2015 года было установлено, что Колосков В.А. с 01.02.2011 года работал в ООО ЧОП « Союз- Посад», был уволен ДД.ММ.ГГГГ года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса, при этом ООО ЧОП «Союз- Посад» заработную плату истцу за март, апрель, май, июнь 2015 года не выплатило.

           Из объяснений истца в судебном заседании 18.09.2015 года следует, что его заработная плата составляла 30 000 рублей ежемесячно, однако выплачивалась « в конверте», поэтому он просит взыскать задолженность с ООО ЧОП « Союз- Посад» за четыре месяца 2015 года в размере 41 760 рублей исходя из средней заработной платы по Московской области ( 12 000 рублей- 13% равно 10 440 рублей, 10 440 рублей *4 месяца равно 41 760 рублей). При этом истец пояснил, что трудового договора с ООО ЧОП « Союз- Посад» у него на руках не имеется.

         Таким образом суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за март, апрель, май, июнь 2015 года в размере 41 760 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из материалов дела установлено, что ответчик своими незаконными действиями по задержке выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск причинил истцу моральный вред в виде нравственных страданий, отсутствие денежных средств, на которые истец рассчитывал, нарушило его достойное существование и принесло нравственные переживания.

С учетом изложенного, учитывая просрочку в выплате денежных средств истцу, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

          С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ должна быть взыскана госпошлина по делу в размере 1452 рублей 80 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования о компенсации морального вреда, а всего взыскать 1752 рублей 80 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, -

Р е ш и л :

             Исковое заявление Колоскова В.А. удовлетворить частично:

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП « Союз- Посад» в пользу Колоскова В.А. невыплаченную заработную плату за март, апрель, май, июнь 2015 года в размере 41 760 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, а всего взыскать в его пользу 49 760 ( сорок девять тысяч семьсот шестьдесят) рублей.

Колоскову В.А. в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО ЧОП «Союз- Посад» в доход государства госпошлину по делу в размере 1752 ( одна тысяча семьсот пятьдесят два) рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

           Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В части взыскания невыплаченной заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

               Председательствующий                                   Г.С. Соломатина