Решение по делу № 2-1747/2021 ~ М-1465/2021 от 10.06.2021

Дело № 2-1747/2021

УИД 03RS0005-01-2021-001335-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2021 года                   г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи А.А.Хановой, при секретаре Катаевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах Дильмиевой Инги Валерьевны к ООО частная охранная организация «ЛИОН», ООО ЧОО "РАТИБОР", Разяпову РН об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района г.Уфы РБ обратился с иском в интересах работников ООО ЧОП «ЛИОН» к ООО частная охранная организация «ЛИОН», ООО ЧОО "РАТИБОР", Разяпову РН об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обосновании иска указано, что по обращению граждан проведена проверка. В ходе проверки установлено, что указанные в иске граждане осуществляли деятельность по охране объектов учебных заведений г.Нефтекамска, на которые с ООО ЧОО «ЛИОН»» были заключены гражданско-правовые договоры на оказание услуг по физической охране объектов образовательного учреждения.

Между ООО ЧОО «ЛИОН»» и указанными в иске гражданами фактически сложились трудовые отношения, так как указанные лица были допущены с ведома работодателя, они обязаны были осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняли работу определенного рода (охрана объекта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности. Кроме того, сложившиеся отношения между охранной организацией и указанными работниками носят длительный характер, то есть фактически данные лица были допущены на работу на постоянной основе, что подтверждается ответами учебных заведений.

Определением Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ выделены в отдельное производство исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах Дильмиевой ИВ к ООО частная охранная организация «ЛИОН», ООО ЧОО "РАТИБОР", Разяпову РН об установлении факта трудовых отношений с Дильмиевой ИВ в период с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы в пользу Дильмиевой ИВ в размере 17 108 руб. 71 коп., о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в пользу Дильмиевой ИВ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 549 руб. 19 коп. (за ноябрь 2020 – 331 руб. 25 коп., за декабрь 2020 – 217 руб. 94 коп.).

Производство по исковым требованиям прокурора Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах Дильмиевой ИВ к ООО частная охранная организация «ЛИОН», ООО ЧОО "РАТИБОР", Разяпову РН об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, приостановлено до установления правопреемников истца Дильмиевой ИВ умершей ДД.ММ.ГГГГ

Определением Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу возобновлено, в качестве правопреемников истца Дильмиевой ИВ привлечены ее наследники: супруг Дильмиев ОГ и сын Дильмиев ИО, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ. В качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена нотариус нотариального округа г.Нефтекамск Республики Башкортостан Нургалиева И.З.

В судебное заседание истец прокурор Октябрьского района г.Уфы РБ не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен судебной повесткой, врученной ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается почтовым уведомлением.

В судебное заседание истцы Дильмиев О.Г. и Дильмиев ИО, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ явились, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещены.

Представители ответчиков ООО ЧОО «ЛИОН», ООО ЧОО «РАТИБОР», ответчик Разяпов Р.Н. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещены.

Представитель третьего лица ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж», нотариус нотариального округа г.Нефтекамск Республики Башкортостан Нургалиева И.З. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещены.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ). По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч. 1 ст. 303 Трудового кодекса РФ). В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что между ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж» и ООО ЧОО «ЛИОН» заключен гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по охране объектов на период с ДД.ММ.ГГГГ круглосуточно.

Материалами дела подтверждается, что между ООО ЧОО «ЛИОН» и Дильмиевой ИВ фактически сложились трудовые отношения, так как она была допущена с ведома работодателя ООО ЧОО «ЛИОН», она обязана были осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняла работу определенного рода (охрана объекта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности. Кроме того, сложившиеся отношения между охранной организацией и указанным работником носят длительный характер, то есть фактически Дильмиева И.В. была допущена на работу на постоянной основе, что подтверждается материалами дела.

Также суду представлен лист ознакомления Дильмиевой И.В. как охранника ООО ЧОО «ЛИОН» с должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ Дильмиевой И.В. выдана ООО ЧОО «ЛИОН» личная карточка охранника.

Кроме того, ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж» представил список сотрудников ООО ЧОО «ЛИОН», осуществлявших трудовые обязанности по охране в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж».

Сведения об отработанных рабочих сменах, периодах работы указаны в графиках работы, сведениях в личных карточках охранника, выданных ООО ЧОО «ЛИОН» работникам, журналах передачи смен, журналах рапортов о сдачи смены и принятии смены, о наличии или отсутствии происшествий, графиках дежурства, графиках работы личного состава ООО ЧОО «ЛИОН», графиках учета рабочего времени.

Исходя из представленных доказательств, установив указанные обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Суд приходит к выводу признать трудовыми отношениями отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и Дильмиевой ИВ в период с ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж».

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. ст. 131, 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда определен в размере 12 130 руб. согласно Федеральному закону от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, учитывая принцип разумности, следует полагать, что задолженность по заработной плате следует рассчитывать в соответствии с вышеуказанными нормами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, судом проверены расчеты задолженности по заработной плате, составленные прокурором Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах Дильмиевой И.В., истцы с представленными расчетами согласились. Суд приходит к выводу, что с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу истцов подлежат взысканию следующие денежные средства:

заработная платы Дильмиевой ИВ в размере <данные изъяты>., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Дильмиевой ИВ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Поскольку судом не установлены факты выполнения трудовых обязанностей Дильмиевой И.В. в ООО ЧОО "РАТИБОР", у Разяпова РН, также Прокурором Октябрьского района г.Уфы РБ, действующим в интересах граждан, не указано, а судом не установлено оснований для взыскания с ООО ЧОО "РАТИБОР" и Разяпова РН заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в отношении ответчиков ООО ЧОО "РАТИБОР" и Разяпова РН.

Из материалов наследственного дела, № нотариуса нотариального округа г.Нефтекамск Республики Башкортостан Нургалиевой И.З., заведенного после смерти Дильмиевой ИВ умершей ДД.ММ.ГГГГ, следует, что наследниками по закону являются ее супруг Дильмиев ОГ, сын Дильмиев ИО, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ. Дочь Пазюкова АО отказалась от принятия наследства после смерти матери в пользу Дильмиева ОГ. Суд приходит к выводу, что Дильмиев ОГ принял наследство в 2/3 долях, а Дильмиев ИО, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, в 1/3 доле. Соответственно, с ООО ЧОО «ЛИОН» подлежат взысканию в пользу Дильмиева О.Г. заработная платы Дильмиевой ИВ в размере <данные изъяты> компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Дильмиевой ИВ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в пользу Дильмиева ИО заработная платы Дильмиевой ИВ в размере <данные изъяты>., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Дильмиевой ИВ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с учетом ст. 103 ГПК РФ, с ООО ЧОО «ЛИОН» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах Дильмиевой ИВ об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и Дильмиевой ИВ в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «ЛИОН» в пользу Дильмиева ОГ заработную плату Дильмиевой ИВ в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «ЛИОН» в пользу Дильмиева ИО дата рождения ДД.ММ.ГГГГ заработную плату Дильмиевой ИВ в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «ЛИОН» государственную пошлину в бюджет городского округа г.Нефтекамск РБ в размере 300 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора Октябрьского района г.Уфы РБ в интересах Дильмиевой ИВ к ООО ЧОО "РАТИБОР", Разяпову РН об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия.

Судья                подпись         А.А.Ханова

Копия верна. Судья                             А.А.Ханова