Решение от 17.06.2021 по делу № 02-1461/2021 от 06.04.2021

Дело № 02-1461/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2021 года                                                                                город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аносова **, Ахмедова **, Волошина ** к Автономной некоммерческая организация «Мини-футбольный клуб «Спартак» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременною выплату заработной платы и морального вреда, признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанными требованиями, указав следующее: 

1) Аносов Р.А. работал в Автономной некоммерческой организации «Мини-футбольный клуб «Спартак» в должности футболиста без заключения трудового договора в период с 30 декабря 2016 года по 31 января 2019 года года. За указанный период ответчик не полностью выплатил Аносову Р.А. заработную плату, общий размер задолженности ответчика по заработной плате перед Аносовым Р.А. составляет - 393 293 руб. 96 коп. Аносов Р.А. также просил начислить на указанную сумму компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по статье 236 ТК РФ в размере - 126 883 руб. 19 коп. и компенсацию морального вреда в размере – 50 000 руб. А всего потребовал – 570 177 руб. 15 коп.

2) Ахмедов В.Р. работал в Автономной некоммерческой организации «Мини-футбольный клуб «Спартак» в должности футболиста без заключения трудового договора в периоды с 01 августа 2017 года по 30 июня 2018 года и с 01 января 2019 года по 20 июня 2019 года. За указанные периоды ответчик не полностью выплатил Ахмедову В.Р. заработную плату, общий размер задолженности ответчика по заработной плате перед Ахмедовым В.Р. за период с 01 августа 2017 года по 30 июня 2018 года составляет – 203 962 рубя. Ахмедов В.Р. просил начислить на указанную сумму компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по статье 236 ТК РФ в размере – 87 611 руб. 87 коп. За период с 01 января 2019 года по 20 июня 2019 года задолженность ответчика по заработной плате перед Ахмедовым В.Р. составляет - 27 665 руб. 25 коп. На указанную сумму истец просил начислить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в указанный период по статье 236 ТК РФ в размере – 9 321 руб. 29 коп. Истец также просил компенсировать моральный вред в размере – 50 000 руб. . А всего потребовал - 378 560 руб. 41 коп.

3) Волошин С.О. работал в Автономной некоммерческой организации «Мини-футбольный клуб «Спартак» в должности футболиста без заключения трудового договора в период с 01 января 2016 года по 15 сентября 2016 года и с 01 декабря 2016 года по 31 мая 2018 года. За указанные периоды ответчик не полностью выплатил Волошину С.О. заработную плату, общий размер задолженности ответчика по заработной плате перед Волошиным С.О. за период с 01 января 2019 года по 20 июня 2019 года составляет - 147 150 (расчет проводился с учетом МРОТ). На указанную сумму истец просил начислить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в указанный период по статье 236 ТК РФ в размере - 118 745 руб. 18 коп. За период 01 декабря 2016 года по 31 мая 2018 года общий размер задолженности ответчика по заработной плате перед Волошиным С.О. составляет - 325 789 руб. (расчет проводился с учетом МРОТ). На указанную сумму истец просил начислить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в указанный период по статье 236 ТК РФ в размере – 144 666 руб. 60 коп. Истец также просил компенсировать моральный вред в размере – 50 000 руб. А всего потребовал - 786 350 руб. 78 коп. .

В судебном заседании представитель истцов Цвик Я.Г. настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске и уточнениям к нему, пояснила, что подтверждением наличия трудовых отношений между сторонами являются: протоколы первенства России по мини – футболу сезона 2017 – 2018 гг., фотографии с официального сайта ответчика, игры с чемпионата России по мини-футболу, приложенные на CD – диске к материалам настоящего дела. А также то, что факт наличия трудовых отношений с истцами ответчиком не опровергался.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные истцами требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Из совокупного толкования положений ст. 15, 15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст.55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается присутствием в материалах дела доказательств, подтверждающих осуществление трудовой функции истцами в пользу ответчика. В частности, это подтверждается заявочными листами, протоколами проведения игр, записями игр, а также фотоматериалами, размещенными на сайте ответчика.

Также доказательством наличия трудовых отношений между сторонами является перечисление заработной платы в адрес истцов.

Ответчиком каких-либо доказательств того, что отношения между ним и истцами не являлись трудовыми, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцами и ответчиком.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 133 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

На момент рассмотрения дела судом, ответчик не выразил какого-либо отношения к заявленному спору, не обеспечил явку своего представителя в суд, не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведённых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно расчетам, произведенным истцами, и не оспоренными ответчиком задолженность АНО «Мини-футбольный клуб «Спартак» составляет:

истец Аносов Р.А. – заработная плата за период с 30 декабря 2016 года по 31 января 2019 года – 393 293 руб. 96 коп., денежная компенсация с 31 января 2019 года по 05 мая 2021 года – 126 883 руб. 19 коп.;

истец Ахмедов В.Р. – заработная плата за период с 01 августа 2017 года по 30 июня 2018 года – 203 962 руб., за период с 01 января 2019 года по 20 июня 2019 года – 27 665 руб. 25 коп., всего 231 627 руб. 25 коп., денежная компенсация – с 30 июня 2018 года – 87 611 руб. 87 коп., с 20 июня 2019 года 9 321 руб. 29 коп., всего – 96 993 руб. 16 коп.;

истец Волошин С.О. – заработная плата за период с 01 января 2016 года по 15 сентября 2016 года в размере 147 150 руб., за период с 01 декабря 2016 года по 31 мая 2018 года в размере 325 789 руб., всего 472 939 руб., денежная компенсация – с 01 января 2016 года по 15 сентября 2016 года – 118 745 руб. 18 коп., с 01 декабря 2016 года по 31 мая 2018 года – 144 666 руб. 60 коп., всего – 263 411 руб. 78 коп.

Учитывая невозможность урегулирования спора с ответчиком в течение нескольких лет, суд полагает разумным взыскать с последнего компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого из истцов за физические и нравственные страдания, причиненные недобросовестным поведением ответчика.

В связи с частичным удовлетворением заявленных требований на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 26 352 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ **, ░░░░░░░░ **, ░░░░░░░░ ** ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ **░ ░░░░░░ ░ 30 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ** ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 393 293 ░░░. 96 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 126 883 ░░░. 19 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10.000 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ** ░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 30 ░░░░ 2018 ░░░░, ░ 01 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 20 ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ** ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 231 627 ░░░. 25 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 96 993 ░░░. 16 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10.000 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ** ░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░, ░ 01 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ** ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 472 939 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 263 411 ░░░. 78 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10.000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 352 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░░ 2021 ░░░░.